Fraternidad-Muprespa-ren ordezkaritza handia Preveras Kongresuan
Fraternidad-Muprespa urriaren 13 eta 14an parte hartu zuen Gijonen ospatu zen 12. Nazioarteko eta XVI. Kongresu Nazionaleko Ergonomia eta Psikosoziologia, Mutuaren ordezkaritza zabala izan zuen ekitaldian. Yolanda Díaz bigarren presidenteorde eta Lan eta Gizarte Ekonomia sailburuaren inaugurazio instituzionalaren ostean, mahai-inguruetan antolatutako eztabaida ezberdinak hasi ziren.
Lehenengoa Fraternidad-Muprespa-ren partaidetzarekin egin zen ostegunean “Prekarietatea, aniztasuna eta zoriontasuna? Dena ez doa”, Mar Morales, Mutuko Osasun Kulturaren Prebentzio eta Garapeneko Saileko zuzendariak moderatuta. Mahaiak lortu zuen helburua enpresaren osasuna hobetzera bideratutako ongizate-ekintzekin zorrotzak izan beharra izan zen. “Ezin dugu langilearengan jarri arreta, lehentasuna izan beharko lukeenetik desbideratuz”, esan du Moralesek, “erakundean, lan kargan eta estresa, antsietatea eta depresioa eragiteko ahalmenean aldaketak sartzera zuzendutako prebentzio neurriak” behar direla azpimarratzeko.
Arratsaldean María Eugenia Colotto, prebentzio aholkulariak, “Eergonomia, krisia eta NT: paradigma berria?” mahai-inguruan parte hartu zuen. Colottok nahaste muskulu-eskeletikoetan jarri zuen arreta eta azaldu zuen Mutuaren Bartzelonako Ordezkaritzak identifikatu duela 2021eko urtarriletik ekaina bitartean istripuen erregistroan jakinarazitako istripuen %44 gehiegizko esfortzuaren ondoriozkoak izan zirela. "Horrek enpresetan egin beharreko lana berresten du gehiegizko esfortzu hauek eta, oro har, kontingentzia profesionalak murrizteko edo arintzeko", esan du Colottok, eta duen garrantzia azpimarratu du.
Lehen jardunaldia “Arrisku psikosozialak eta enplegua genero ikuspegiarekin” mahaiarekin amaitu zen, Ana Fdez-ek moderatuta. Castro, Gijongo Fraternidad-Muprespa Ordezkaritzako zuzendaria. Fdez. Castrok emakumeen lan baldintzen ezberdintasunetan jarri zuen arreta. "Feminizatutako zereginak, denborazkotasunak eta jarduera monotono eta errepikakorrak esan nahi du arrisku psikosozialek ez duela berdin eragiten gizonei eta emakumeei", esan du. "Arrisku asko oso feminizatutako lanbideekin lotzen dira eta beste batzuk emakumezkoei dagozkienak, hala nola sexu-jazarpena edo sexuaren araberako diskriminazioa". Hori dela eta, ondorioztatu du “beharrezkoa da enpresek genero ikuspegia aplikatzeko konpromisoa hartzea”.
Ostiralean kongresuak bere jarduerari ekin zion berriz ere “Ergonomia eta psikosoziologia laneko segurtasun eta osasunerako pilulak” mahai-inguruarekin, Natalia Fdezek parte hartu zuen. Fraternidad-Muprespako Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariorde nagusiak lidergo osasuntsuari buruzko bere ikuspegia partekatu zuen. "Orain, lidergoa ez hain hertsatzailea, eragin handiagoa eta hurbila ezinbestekoa da, aniztasuna bere aldaera guztietan kudeatzeko gai dena, talde anitzak zuzentzeko, testuinguru presentzialean eta birtualean, e-lider izateko. Liderrak ausartak, eredugarriak, benetakoak, etikoak, sustatzaileak eta bultzatzaileak izan behar dute gizarteak, oro har, eta gure enpresek, bereziki, behar dutena, eta gure enpresek, bereziki, deskribatzen duten eta deskribatzen duten aldaketaren bultzatzaile eta bultzatzaile izan behar dute. helburu baten aurrean besteen jokaeran eragiteko gaitasuna galdu dute.
Iván Fernández, Elkarrekiko Prebentzio aholkularia, Fraternidad-Muprespa Kongresu honetan presentzia ixteaz arduratu zen. Hala egin zuen "Giza faktorea eta benetako lana" panelean parte hartuz, non giza akatsaren eta arrakastaren kontzeptuak aztertu zituen, "arrakasta sustatzeko eta akatsak minimizatzeko etorkizuneko bideak ezartzen laguntzen duen azterketa", esan zuen.Fernándezek ere azpimarratu duenez, "giza faktorearen barruan beti nabarmentzen dugu akatsa, baina ez dugu arrakasta kontuan hartzen, batez ere kalterik eragiten ez duelako". «Akatsa aztertzen tematzen bagara eta lan-istripuen portzentaje oso handia egozten badiogu ere, gutxi egiten dugu banakako mailan», ondorioztatu du.
