"L'hora del canvi. Zero gap" Dia europeu de la igualtat salarial
Aquest és el nom de la campanya llançada per l'Institut de la Dona per celebrar el 22 de febrer, la Dia Europeu de la Igualtat SalariTAG10___HTMLTAG11 per augmentar la disparitat salarial entre homes i TAG10___HTMLTAG11 dones. Alguns dels motius principals són la segregació del mercat laboral, on homes i dones estan representats de manera diferent en els sectors econòmics; les particularitats de l'ocupació femenina amb responsabilitats familiars, la tendència de les dones a treballar a temps parcial per tenir cura de fills, adults dependents i sistemes de compensació salarial establerts. Per tant, aquesta bretxa salarial està influenciada per diversos factors socials, legals i econòmics que representa un concepte més enllà del principi d'igualtat salarial per igual treball.
El L'Institut de la Dona té elHTMLTAG28______Auto-Auto-Tag29ap Eina. A més, ha posat en marxa diverses iniciatives com la cursa per la igualtat salari; webinars sobre instruments de transparència retributiva; la conferència “L'impacte de la intel·ligència artificial en l'ocupació i la bretxa salarial entre dones i homes” que aborda els reptes ètics i els biaixos de gènere per aconseguir la igualtat entre ambdós gèneres; o el Butlletí d'Igualtat en l'Ocupació nº6 en què es parla del concepte i càlcul de la diferència salarial, a més de destacar el principi d'«igualtat de retribució per treball equivalent», establert pel Reial decret2/octubre22290. 13, sobre la igualtat salarial entre gèneres, que afecta diverses organitzacions, independentment de la seva mida, així com tots els convenis i pactes col·lectius.
D'altra banda, la Enquesta Anual d'Estructura Salarial (EAES) de l'INETAG64___HTML detallat a 3 de febrer, revelen dades de qualitat en aquest TAG65 al febrer, les dones guanyen menys que els homes en tots els aspectes del treball. Per exemple, el 2021 el salari anual més habitual de les dones (14.481,6 euros) representa el 74,3% del sou més habitual dels homes (19.487,6 euros). En el salari mitjà i en la mitjana bruta aquest percentatge és del 81,6%. A més, la bretxa salarial de gènere tendeix a augmentar amb l'edat, arribant al seu punt màxim en el col·lectiu de treballadors de 55 a 64 anys.
Per abordar aquesta desigualtat calen polítiques que afavoreixin la igualtat d'oportunitats, la transparència salarial i la conciliació de la vida laboral i familiar. Per aquest motiu, 2023. Aquest pla consta de 71 actuacions distribuïdes en 7 eixos d'aplicació, abordant aspectes com la igualtat salarial, la conciliació de la vida laboral o la cultura organitzativa; i està alineat amb ODS 5 de l'Agenda 2030, reflectint així
