La integració del prl en la gestió empresarial, eix d'una jornada CESSLA a Càceres
Fraternidad-Muprespa va participar divendres passat a la jornadaa "Millora l'activitat preventiva i evita accidents a la teva empresa. Beneficis d'integrar la prevenció de riscos laborals a la gestió empresarial", organitzat pel Centre de Seguretat i Salut Laboral d'Extremadura (CESSLA) i celebrat a la Cambra de Comerç e Indústria de Càceres.
L'acte s'emmarca dins la 10a Setmana de la Prevenció que la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social realitza al voltant del 28 d'abril, Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball. Aquest any el lema escollit és "Si tot està al seu lloc, els accidents no tenen lloc".
La inauguració de la jornada va ser a càrrec de Maria Dolores Cortés, Director Provincial de Fraternidad-Muprespa a Càceres, que va presentar els ponents i va explicar els eixos en què es va centrar la jornada.
va donar pas a Juan José Pérez, cap de la Secció Tècnica d'Higiene i Ergonomia del CESSLA, que va destacar la necessitat que la prevenció de riscos no sigui aliena a l'organització empresarial, sinó que estigui integrada en totes les fases. "Només així es pot reduir el nombre d'accidents laborals, augmentar la productivitat o millorar l'entorn laboral, entre altres beneficis", ha explicat. Així mateix, ha afegit que “per integrar de manera eficient la prevenció de riscos laborals és fonamental la implicació real de la direcció, l'avaluació de riscos dels processos, l'adaptació dels procediments amb criteris de seguretat, la formació contínua de l'equip i la seva participació activa per identificar riscos.
Mar Morales, director del Departament de Prevenció i Cultura Sanitària de Fraternidad-Muprespa, va intervenir tot seguit amb la presentació “Integrar la prevenció és possible si saps com fer-ho". Morales, que va repassar la seva experiència com a gestora de prevenció, va centrar-se en la importància d'aplicar estratègies adequades i el compromís de tots els nivells jeràrquics d'una organització per assolir els objectius marcats i “aconseguir els beneficis que es deriven d'una gestió preventiva eficaç”.
També ha explicat la importància de Visió Zero i el seu enfocament transformador cap a una cultura preventiva que s'aconsegueix assumint el lideratge, identificant perills, establint objectius, sistematitzant processos, utilitzant tecnologies segures, millorant i desenvolupant competències i intervenint en les persones, motivant la seva implicació.
Juan Manuel Valmorisco, cap de la Secció Tècnica de Seguretat i Formació del CESSLA, va enumerar en la seva intervenció, “Beneficis d'una correcta integració de l'ORP a l'empresa”, els ítems amb els quals s'aconsegueixen els beneficis d'aquesta integració, entre d'altres, la importància de treballar amb indicadors socials i econòmics alhora, tenint en compte que la seguretat i la salut en el treball no es poden basar només en aquests últims. Així mateix, davant el risc de greus conseqüències, s'ha d'actuar amb rapidesa, adoptant accions immediates, i és fonamental trobar en tot moment les millors maneres d'optimitzar els esforços.
Pilar Bueno, director general de Treball de la Generalitat d'Extremadura, va intervenir tot seguit per presentar el “Actuacions ITSS en matèria de PRL a Extremadura l'any 2025. Ajudes públiques a empreses de la Generalitat d'Extremadura”. Ha abordat les iniciatives de la comunitat autònoma per millorar les condicions de treball que tenen un impacte directe en la reducció de la sinistralitat.
Finalment, Montserrat Martín, dDirector Territorial de l'ITSS, va informar sobre els plans d'actuació de campanyes específiques de control en determinats sectors de risc, així com tasques d'assessorament per comprovar el compliment de la llei de PRL.
La jornada va finalitzar amb les intervencions de dos representants de l'empresa, que van destacar els beneficis de la implantació d'una cultura preventiva i la seva millora directa en la imatge de l'empresa. Alberto Garcia, Responsable de Qualitat i Medi Ambient de Simelsa, va abordar la importància de la correcta aplicació dels estàndards i procediments a l'organització, com a motor d'una sòlida cultura preventiva en matèria de seguretat i salut laboral. Per la seva part ESther Ramírez, cap de recursos humans de Provecaex, ha destacat el fort compromís de l'entitat amb la promoció d'una cultura preventiva en l'àmbit laboral.
