Pla d'Igualtat FM

Amb data 22 de desembre de 2010 a Fraternidad-Muprespa es va signar el I Pla d'Igualtat, que va constituir el marc d'actuació en matèria d'igualtat entre dones i homes, per al període 2011-2013.

Finalitzada la seva vigència i un cop implantades majoritàriament totes les seves accions, s'ha entès necessari elaborar un nou pla, que doni continuïtat al primer i determini novament quins hauran de ser els eixos estratègics d'actuació, els objectius a assolir i les accions a desenvolupar en matèria d'igualtat durant el període 2015-2017.

Les estratègies que cal seguir per aconseguir els objectius d'igualtat de gènere, que proposa el pla són:

IGUALTAT D'OPORTUNITATS

Selecció i Contractació
Classificació Professional i Política Salarial
Desenvolupament i Promoció Professional
Conciliació i Corresponsabilitat
Salut Laboral

TRANSVERSALITAT

Selecció i Contractació
Classificació Professional i Política Salarial
Desenvolupament i Promoció Professional
Conciliació i Corresponsabilitat

Es manté i es renova així el compromís de la direcció de la Mútua d'establir i desenvolupar accions d'igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, complint el que disposa la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, LOIEMH, i el Conveni Col·lectiu General d'àmbit estatal per a les Entitats d'Assegurances i Proassegurances d'Assegurances i Prosegures de Mútues (2012-2015), comptant per això amb la representació dels treballadors i treballadores de la Mútua a través de la Comissió d'Igualtat de Fraternidad-Muprespa.

Fraternidad-Muprespa signa el seu III Pla d'Igualtat per al període 2018-2020