Asepeyo, Fraternidad-Muprespa eta MC MUTUAL lan-ingurunean dauden mendekotasunak aztertzen dituzte
Lan istripuen %15 eta %30 artean alkohola edo drogen kontsumoarekin lotuta daude, Lanaren Nazioarteko Erakundearen (OIT) datuen arabera. Gaur egun, arrisku berriak gehitu behar dira, hala nola, teknologia berrien erabileratik eratorritako mendekotasunak, hala nola, tekno-mendekotasuna, tekno-estresa edo tekno-nekea.
Adikzioek lan-ingurunean duten eragina aztertzeko helburuarekin, +compromiso aliantzak hitzaldi bat antolatu du Madrilen, enpresa-kulturaren ikuspegitik, substantzia-kontsumoa eta teknologien gehiegizko erabilera prebenitzeko oinarriak finkatzen dituena, langileen osasunean, laneko segurtasunean eta enpresaren produktibitatean eragina duten mehatxuak.
.Adrián Díaz-Canejak, PR eta Affor Health aholkularitza-enpresako ekitaldien koordinatzaileak moderatuta, Elena Presencio Proyecto Hombre Elkarteko zuzendari nagusiaren esku-hartzearekin inauguratu zen, eta lantokia ingurune pribilegiatu bat dela nabarmendu zuen mendekotasunak prebenitzeko eta bizimodu osasungarriak sustatzeko orduan. Proyecto Hombrek laneko prebentzioa lantzen du substantzien kontsumoa edo menpekotasun-jokabideen arriskua murriztera bideratutako planak dituzten enpresetan, ingurune osasuntsuagoa eta seguruagoa sortzeko lanean.
Prebentzioa, generoa eta ikuspegi pertsonalizatua
Lehenengo mahai-inguruan, 'Enpresaren papera laneko mendekotasunen aurrean eta nola kudeatu', Ángela Todolík, Cuatrecasaseko Lan arloko goi-kolaboratzaileak, adierazi zuen "gau honen inguruko ikuspegi erreaktibo-zigortzaile batek oraindik ere bere horretan jarraitzen duela gure ordenamendu juridikoan, egungo egoera horiei buruzko gogoetarekin bat ez datorrena". Zentzu horretan, enpresek arazo hau kudeatzeko modua aldatzearen alde egin du, haien kudeaketa lehenetsiz langileen osasuna babestearen ikuspegitik.
Bere aldetik, hiru Mutualitateetako Prebentzio teknikariek adikzioen prebentzio-ikuspegia azpimarratu dute, diziplina-arazoak saihestuz, substantzien kontsumoa genero ikuspegitik jorratu dute, hari lotutako gizarte-ereduak bereiziz, eta langile bakoitzaren erabilera intentsiboaren arabera teknologiak langile bakoitzaren gaitasun intentsiboetara egokitzeko eta teknologiak egokitzeko trebakuntzatik eratorritako osasun-arriskuez ohartarazi dute. teknonekea bezalako arazoak ekiditeko.
Enpresen esperientziak mendekotasunaren kudeaketan
Lantokian mendekotasunak kudeatzeko esperientziak ezagutarazi dituzten hainbat enpresatako ordezkariak ere bildu ditu jardunaldiak.
Isabel Tapiak, Oryx Iberiako HSSEQ kudeatzaileak, bere enpresak alderdi honetan nolako bilakaera izan duen azaldu du, alkohol-kontrol espezifikoak egiteatik langile guztientzat derrigorrezko probak barne hartzen dituen politika integrala ezartzera igaroz.
Bere aldetik, Carles Salasek, TUSGSALeko Osasun eta Segurtasuneko arduradunak, substantzia kontsumoa enpresetan nola iragazten den jorratu du, sentsibilizazio kanpainen, etengabeko prestakuntzaren eta detekzio proben garrantzia azpimarratuz. "Berandutasuna edo lan-errendimendu eskasa bezalako seinaleak mendekotasunen adierazgarri izan daitezke", ondorioztatu du.
María Pilar Camposek, Telefónica Españako Prebentzio Zerbitzuko gerenteak, azaldu duenez, konpainia aitzindaria izan zen Deskonexio Digitala programaren garapenean eta inplementazioan, langileek beren lanalditik kanpo plataforma digitaletatik deskonektatzeko eskubidea lehenesten baitu, eskubidetzat hartzen duten zerbait, eta ez hertsiki lege-betebehar gisa, eta hitzarmen kolektiboan jasotzen dena.Era berean, ziurtatu du “laneko mendekotasunak kudeatzeko prebentzioa, detekzio goiztiarra, esku-hartzea eta langileen laguntza uztartzen dituen ikuspegi integrala behar dela”.
