Fraternidad-Muprespa, Lan Osasunaren eta Arriskuen Prebentzioaren Nazioarteko X. Kongresuan aurkeztua
Fraternidad-Muprespa bertan dago
“Emakumeen kudeaketa eta lidergo osasuntsua” izan zen Natalia Fdez-ek aurkeztutako aurkezpenaren izenburua. bertan zerrendatu ziren genero-ikuspegia osasunean aplikatzeko beharrezkoa den arrazoiak eta zein lan-kudeaketa den «emakumearen ikuspegia» duena.
Lehenengorako lau arrazoi sendo nabarmendu zituen: justizia soziala, indarrean dagoen legedia eta sexuaren arabera zehaztutako funtsezko desberdintasun biologikoak eta generotik eratorritako desberdintasun sozialak.
Fdez. Laviada explizó también las condiciones necesarias para exigir un buen liderazgo, describiendo este concepto como el conjunto de maneras de hacer, ser y pensar que se consiguen parte con el resto de integrantes de una organización sobre pilares del constante asumido en libertad.
Deskribatu bezala, lidergoa "hezkuntza-eraikuntza bat da, non lider baten ezaugarriak ezaugarri maskulinoekin identifikatzen diren normalean (analitikoa, auto-segurua, erabakigarria, eraginkorra, independentea...) eta emakumezkoen ezaugarriak inpultsibotasunarekin edo emozionaltasunarekin lotzen diren bitartean, tratamendua eta elkarlana soilik baloratuz, "gaitasun bigunak" deitutakoen barruan.
Era berean, zehaztu zuen etorkizuneko lidergo ezaugarriak, lidergo osasuntsuaren ezaugarriak, “adimen artifizialak oraindik ez dituenak” eskuzabaltasuna, sinesgarritasuna eta koherentzia direla, aniztasuna taldeetan integratzeko prestakuntza eta komunikazio gaitasun onekin batera.
Ondorioz, Bikaintasun Korporatiboaren “Etorkizunera hurbiltzen 2023ra hurbiltzen” ikerketa bidali die entzuleei, zeinaren arabera lidergo arduratsua erakundeentzako garrantziari dagokionez bigarren joera (%55,3), eta goi-zuzendaritzako lehentasunezko arloa (%58,2).
Kongresu honetan adituen “Klima krisia, nola aurre egin lanean?”, AlfredoTAG36___Alfredo Iglesias, Nazioarteko aholkularia, Meatzaritza eta Ingeniaritzan doktorea Espainiako Doktoreen Errege Akademiako (RADE) doktore akademikoa, zeinak azaldu zuen nola prebenitzeko langileen osasun-aldaketaren beharrak osasun-aldaketarekin lotutako ondorioak, partekatzearekin lotutako ondorioak nola sartu. nahi ez diren efektu horiek saihesteko prebentzio-neurriak.
