Lanik gabe eta bila ari den langilearen egoerari erreferentzia egiten dion terminoa izateaz gain, gizarte-seguruen arloan, enpresaren eta langilearen artean banatzen den hileroko kotizazio kontzeptua da, lan-kontratu motaren arabera:

-Enpresari ordaindu beharrekoa, %5,50 tasa orokor gisa edo %6,70 iraupen finkoko kontratuetarako.
-Langileari ordaindu beharrekoa, %1,55 edo %1,60 aipatzen den kontratu motaren arabera.