Otsailak 22: Soldata Berdintasunaren Europako Eguna. Berdin lan egin, berdin kobratu
Badago bideo oso famatu bat, non mutil batek eta neska batek osatutako hainbat bikotek sari baten truke zeregin bat egiteko eskatzen zaien. Dagokion loreontzian koloretako bola batzuk sartzen dituztenean sari bat jasoko dute. Baina, harridura, neskek jasotzen dutena beren kideek baino gozoki kopuru txikiagoa da. Egiten dituzten aurpegiek ez dute inor axolagabe uzten, eta off ahots batek ziurtatzen duenean neskek gozoki gutxiago badituzte neskak direlako besterik ez dela, edozein zentzudunek egingo lituzkeen iruzkinak dira: «ez da bidezkoa», «lan bera egin genuen», «ni bezain ona zen» edo «ez dago mutilen eta nesken artean ezberdintasunik». Azken mezua indartsua da:
Soldata desberdina onartezina da haurren begietan. Zergatik onartu behar dute helduek? Lan egin dezagun hura aldatzeko
Genero soldata-arrailaren injustiziaz gizartea sentsibilizatzeko, Espainiak eta EBk otsailaren 22an soldata-berdintasunaren eguna sustatzen dute, estatu kideek hura desagerrarazteko neurri eraginkorrak har ditzaten sustatzeko eta injustizia hori oraindik indarrean dagoela azpimarratzeko, emakumeek eta gizonek ez dutela berdin irabazten lan edo balio berdineko lan bera egiteagatik. Beren adina, lan egiten duten sektorea, kontratu mota edo orduak edozein izanda ere, beti gehiago lan egin behar dute lankideen berdina irabazteko.
Gertaetek ia egunero irakur ditzakegun albiste eta esaldietan ageri den errealitate bat erakusten dute. CSIFek, funtzionarioen sindikatu nagusiak, ERTEk, behin-behineko enplegua erregulatzeko espedienteak egindako analisien arabera, pandemiaren garaian emakumeen eta gizonen arteko soldata-arraila %34,6ra igo zen. Zerga Agentziak Espainiako soldata-arrailari buruzko azken datuen arabera, 2020. urteari dagozkion, lehen urtea.pandemia, soldata-arraila %20,29koa izan zen. Beste iturri bati erreparatzen badiogu, Estatistika Institutu Nazionala, 2021ean argitaratutako eta 2019an prestatutako bere azken urteko Soldata Egituraren Inkesta, aldea %19,5ekoa da: gizonezkoen batez besteko diru-sarrerak 27.000 eurotik gertu zeuden eta emakumezkoena 21.700 eurotik ozta-ozta. Urte horretan, emakumeen %25,7k lanbide arteko gutxieneko soldata baino gutxiago edo berdinak zituen gizonen %11,1en aldean.
Fraternidad-Muprespa no desvía el foco que derrigorrez jarri behar da gai honen gainean eta jarduteko konpromisoa irmo mantentzen du esparru honetan, Igualdadeko Batzordearen ekimenen bidez, 2008an eratu zen Igualdadeko Legean edo Igualdadeko Planean ezarritakoa betetzeko. Gaur egun, IV.a onartzear dago eta Giza Baliabideen Politika Orokorraren araberako neurriak betetzeko politikak eta neurriak mantentzeko konpromiso garrantzitsuak mantentzen ditu.
