GAZTEEN ENPLEGUA BULTZATZEKO, ENPLEGU EGUNKORTASUNA SUSTATZEKO ETA LANBIDE BUKALIFICATZEKO PROGRAMA MANTENTZEA PREMIAZKO NEURRIAK
2011ko abuztuaren 30eko BOEk enpleguarekin lotutako neurriei buruzko abuztuaren 26ko 10/2011 Errege Lege Dekretua argitaratu du. Aipatutako normalaren laburpena honako hau da:
1.- Prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratu berri bat sortzea.
Objektua: Lanbide-kualifikazioa eskaintzea falta duten gazteei eta jasotzen ari diren prestakuntzarekin zuzenean lotutako lan eraginkorra egitea, izan ere, Jaurlaritzaren arabera, 25 urtetik beherako langabeen % 60k ez dute Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzako titulurik ere eta horietako kopuru handiek, nahiz eta eduki, ez dute inolako lanbide-kualifikaziorik; beraz, langileak prestakuntza- eta ikaskuntza-zentroan zuzenean jaso behar du prestakuntza-kontratu batean.
Hartzaileak: Aipatu dugunez, lanbide-kualifikaziorik ez duten 16 urtetik gorako eta 25 urtetik beherako gazteei zuzenduta dago kontratu berria. Aldi baterako 30 urtetik beherako gazteekin ospatu daiteke. Ezintasunen bat duten pertsonen kasuan ez dago adin mugarik.
Mugagabe bihurtzeko kuota hobariak: Prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratua amaitutakoan kontratu finko bihurtzen duten enpresek Gizarte Segurantzako kotizazioaren murrizketaz gozatu ahal izango dute:
- 1.500 € urtean, 3 urtez.
- 1.800 euro urtean, 3 urtez emakumezkoen kasuan.
Prestakuntza: Langileak prestakuntza puntuala jaso behar du Enplegu Sistema Nazionalak aitortutako prestakuntza-zentro batean. Lan-jarduerak jasotako prestakuntzari lotuta egon behar du.
Kontratazio hobariak 2013ko abenduaren 31ra arte: 2011ko abuztuaren 16a baino lehen enplegu-eskatzaile gisa izena emanda dauden 20 urtetik gorako langileak kontratatzen dituzten enpresek beren gizarte-kotizazioak murriztu ahal izango dituzte kontratuaren iraupen osoan agertzen diren portzentajeetan, baldin eta kontratazioak enpresan langileen gehikuntza badakar:
- %100 250 langiletik beherako langileak dituzten enpresetan.
- %75 250 langile edo gehiagoko plantilla duten enpresetan.
Era berean, prestakuntza eta ikaskuntzarako kontratuetan, langileak Gizarte Segurantzako kuotak ordaintzetik salbuetsita egongo dira kontratuaren iraupen osoan.
2.- Kapitalizazio Funtsa.
2013ko lehen seihilekoan, Gobernuak negoziazio-prozesu bat garatuko du enpresa eta sindikatu-erakundeekin, enpresa-ekarpenak handitu gabe, langileentzako Kapitalizazio Funts baten eraketa arautzen duen lege-proiektua onartzeko erosotasunari eta aukerari buruz, lan-bizitzan zehar mantenduko dena, zehazteke dagoen zerbitzu-urte bakoitzeko soldata-egun kopuru baten baliokidea izango den.
Erregelamendu bidez, langileari eskubidea aitortuko zaio Kapitalizazio Funtsean bere alde metatutako zenbatekoak ordaintzea eraginkorra egiteko, kaleratze, mugikortasun geografiko, prestakuntza-jarduerak edo erretiroa hartzeko unean. Kaleratze-kasuan enpresaburuak ordaindu beharreko kalte-ordaina Funtsa eratzeko zehaztutakoaren baliokidea den zerbitzu-urte bakoitzeko egun kopuru batean murriztuko da.
3.- 15.5 ET artikuluaren aplikazioa aldi baterako etetea
15.5 ET artikuluan ezarritako xedapenak eten egingo dira Errege Lege Dekretu hau indarrean jarri eta hurrengo bi urteetan, Gobernuak ulertzen baitu neurri horrek negatiboki eragin diezaiokeela enplegua mantentzeari, eta horrek aldi baterako etetea gomendatzen du.
«Hogeita hamar hilabeteko epean hogeita lau hilabetetik gorako aldi baterako, jarraitutasunarekin edo gabe, enpresa edo enpresa-talde bereko lanpostu bereko edo desberdinetarako, aldi baterako kontratu bi edo gehiagoren bidez, zuzenean edo aldi baterako enpresek emanda, iraupen finkoko kontratu-modalitate berberarekin edo desberdinekin, langile finkoen izaerarekin kontratatu diren langileek.»
4.- Langabeziaren babesa agortzen duten pertsonen lanbide-birkualifikazio-programa zabaltzea.
Otsailaren 11ko 1/2011 Errege Lege Dekretuaren 2. artikuluan xedatutakoaren aplikazioa, enplegu egonkorrerako trantsizioa eta langabetuen birkualifikazio profesionala sustatzeko premiazko neurriei buruzkoa, 6 hilabetez luzatzen da. Hau da, prestazioak agortu dituzten langabeentzako prestakuntza eta laguntza uztartzen dituen programa luzatzen da. 2011ko abuztuaren 16tik 2012ko otsailaren 15era bitartean langabezian izena emanda dauden pertsonak izango dira programa honen luzapenaren onuradun.
5.- Langile autonomoen jarduera uzteko babesa.
Langile autonomoen jarduera uzteko berariazko babes-araubidea ezartzen duen abuztuaren 5eko 32/2010 Legearen 7. artikuluko 1. atala aldatzen da, eta honela idatzita dago:
"Aitorpen horrek dagokion prestazio ekonomikoaz gozatzeko eskubidea jaioko da, jarduera-uztea eragin duen gertakaria gertatu den hilabetearen lehenengo egunetik aurrera. Ekonomikoki menpekotasuna duen langile autonomoak bezero nagusiarekin harremana amaitzen duenean, prestazioaz gozatzeko eskubidea izateko, ezin izango du beste bezero batzuekin kobratzen hasten den egunetik aurrera prestaziorik izan."
Hau da, dagokion diru-prestazioaz gozatzeko eskubidea jarduera-uztea eragin duen gertakaria gertatu den hurrengo hilabeteko lehen egunera aurreratzen da.
6.- Soldatak Bermatzeko Funtsa.
Soldatak Bermatzeko Funtsaren Gobernu Kontseiluaren esparruan, Jaurlaritzak eta erakunde enpresarial eta sindikal adierazgarrienek erakundearen finantza-egoera ebaluatzeari ekingo diote, bere diru-sarreren eta gastuen bilakaera kontuan hartuta.
2011ko abuztuaren 30eko BOEk enpleguarekin lotutako neurriei buruzko abuztuaren 26ko 10/2011 Errege Lege Dekretua argitaratu du. Aipatutako arauaren laburpena honako hau da: 1.- Prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratu berri bat sortzea. Helburua: Lanbide-kualifikazioa eskaintzea falta duten gazteei eta jasotzen ari diren prestakuntzarekin zuzenean lotutako lan eraginkorra egitea, izan ere, Jaurlaritzaren arabera, 25 urtetik beherako langabeen % 60k ez dute Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzako titulurik ere eta horietako kopuru handiek, hori izanda ere, ez dute inolako lanbide-kualifikaziorik; beraz, langileak prestakuntza-zentroko prestakuntza-kontratu batean jaso behar du zuzenean. Hartzaileak: Esan dugunez, lanbide-kualifikaziorik ez duten 16 urtetik gorako eta 25 urtetik beherako gazteei zuzenduta dago kontratu berria. Aldi baterako 30 urtetik beherako gazteekin ospatu daiteke. Ezintasunen bat duten pertsonen kasuan ez dago adin mugarik. Iraunkorreko eraldaketagatiko kupo-sariak: prestakuntza- eta ikaskuntza-kontratua amaitutakoan finko bihurtzen duten enpresek Gizarte Segurantzako kuota korporatiboaren murrizketaz gozatu ahal izango dute: · 1.500 € urtean, 3 urtez. · 1.800 € urtean, 3 urtez emakumezkoen kasuan. Prestakuntza: Enplegu Sistema Nazionalak aitortutako prestakuntza-zentro batean prestakuntza puntuala jaso behar du langileak. Lan-jarduerak jasotako prestakuntzari lotuta egon behar du. 2013ko abenduaren 31ra arteko kontratazio-sariak: 2011ko abuztuaren 16a baino lehen enplegu-eskatzaile gisa izena emanda dauden 20 urtetik gorako langileak kontratatzen dituzten enpresek, kontratuaren iraupen osoan agertzen diren portzentajeetan murriztu ahal izango dituzte beren gizarte-kuotak, baldin eta kontratazioak enpresan langileen gehikuntza badakar: · %100 250 langiletik beherako langileak dituzten enpresetan. · %75 250 langile edo gehiagoko plantilla duten enpresetan. Era berean, prestakuntza eta ikaskuntzarako kontratuetan, langileak Gizarte Segurantzako kuotak ordaintzetik salbuetsita egongo dira kontratuaren iraupen osoan. 2.- Kapitalizazio Funtsa. 2013ko lehen seihilekoan, Gobernuak negoziazio-prozesu bat garatuko du enpresa eta sindikatu-erakundeekin, enpresa-ekarpenak handitu gabe, langileentzako Kapitalizazio Funts baten eraketa arautzen duen lege-proiektua onartzeko erosotasunari eta aukerari buruz, lan-bizitzan zehar mantenduko dena, zehazteke dagoen zerbitzu-urte bakoitzeko soldata-egun kopuru baten baliokidea izango den. Erregelamendu bidez, langileari eskubidea aitortuko zaio Kapitalizazio Funtsean bere alde metatutako zenbatekoak ordaintzea eraginkorra egiteko, kaleratze, mugikortasun geografiko, prestakuntza-jarduerak edo erretiroa hartzeko unean. Kaleratze-kasuan enpresaburuak ordaindu beharreko kalte-ordaina Funtsa eratzeko zehaztutakoaren baliokidea den zerbitzu-urte bakoitzeko egun kopuru batean murriztuko da. 3.- 15.5 ET artikuluaren aplikazioa aldi baterako etetea 15.5 ET artikuluan ezarritako xedapenak eten egingo dira Errege Lege Dekretu hau indarrean jarri eta hurrengo bi urteetan, Gobernuak ulertzen baitu neurri horrek negatiboki eragin diezaiokeela enplegua mantentzeari, eta horrek aldi baterako etetea gomendatzen du. «Hogeita hamar hilabeteko epean hogeita lau hilabetetik gorako aldi baterako, jarraitutasunarekin edo gabe, enpresa edo enpresa-talde bereko lanpostu bereko edo desberdinetarako, aldi baterako kontratu bi edo gehiagoren bidez, zuzenean edo aldi baterako enpresek emanda, iraupen finkoko kontratu-modalitate berberarekin edo desberdinekin, langile finkoen izaerarekin kontratatu diren langileek.» 4.- Langabeziaren babesa agortzen duten pertsonen lanbide-birkualifikazio-programa zabaltzea. Otsailaren 11ko 1/2011 Errege Lege Dekretuaren 2. artikuluan xedatutakoaren aplikazioa, enplegu egonkorrerako trantsizioa eta langabetuen birkualifikazio profesionala sustatzeko premiazko neurriei buruzkoa, 6 hilabetez luzatzen da. Hau da, prestazioak agortu dituzten langabeentzako prestakuntza eta laguntza uztartzen dituen programa luzatzen da. Programa honen luzapenaren onuradunak 2011ko abuztuaren 16tik 2012ko otsailaren 15era bitartean langabezian izena emanda dauden pertsonak izango dira. 5.- Langile autonomoen jarduera uzteko babesa. Langile autonomoen jarduera uzteko berariazko babes-araubidea ezartzen duen abuztuaren 5eko 32/2010 Legearen 7. artikuluko 1. atala aldatzen da, eta honela idatzita dago: "Aitorpen horrek dagokion prestazio ekonomikoaz gozatzeko eskubidea jaioko da, jarduera-uztea eragin duen gertakaria gertatu den hilabetearen lehenengo egunetik aurrera. Ekonomikoki menpekotasuna duen langile autonomoak bezero nagusiarekin harremana amaitzen duenean, prestazioaz gozatzeko eskubidea izateko, ezin izango du beste bezero batzuekin kobratzen hasten den egunetik aurrera prestaziorik izan." Hau da, dagokion diru-prestazioaz gozatzeko eskubidea jarduera-uztea eragin duen gertakaria gertatu den hurrengo hilabeteko lehen egunera aurreratzen da. 6.- Soldatak Bermatzeko Funtsa. Soldatak Bermatzeko Funtsaren Gobernu Kontseiluaren esparruan, Jaurlaritzak eta erakunde enpresarial eta sindikal adierazgarrienek erakundearen finantza-egoera ebaluatzeari ekingo diote, bere diru-sarreren eta gastuen bilakaera kontuan hartuta. Alta Abuztuaren 26ko 10/2011 Errege Lege Dekretua, premiazko neurriei buruzkoa"Zure Mutua - Kalitatea eta Zerbitzua, urteko 365 egunetan"
