ARRAKASTA ERANTZUNTZAILEA, 200 BERTARATZAILE BAINO GEHIAGO, MADRILEN EGINDAKO LAN ERREFORMAREN TAILERRAN

Martxoaren 6 eta 7an, Ospitale Zentrala Fraternidad-Muprespa Mutuaren areto nagusia bihurtu zen. Bertan, Lan Merkatuaren Erreforma berriarekin sor daitezkeen kasu zehatzak, egoera errealak eta potentzialak aztertu, eztabaidatu eta aurkeztu ziren.

Informazio eguna “Lan Merkatuaren Erreformaren oinarrizko alderdiak” Bi hizlari berezi izan zituen bertan bildutakoei erreforma ilustratzeko. Lehenengo esku-hartzea,“Kaleratzea eta negoziazio kolektiboa Lan Merkatuaren Erreforma Legean”, egin zuen  Gabriel García Becedas jauna, Madrilgo Unibertsitate Autonomoko Lan Zuzenbideko katedraduna, negoziazio kolektiboari, kaleratzeari eta lan-kontratuari buruzko aldaketetan arreta jarriz. Indarrean dagoen RDarekin, sektore-hitzarmen orokorren esparrua aldatzen da eta horrekin negoziazio kolektiboa erreferentzia-esparru orokor gisa. Irakaslearen esanetan «Errege Dekretuak enpresei ahalbidetzen die agintari gorenarekin adosteko hitzarmen orokor bat arautzen duten baldintzak ez direla enpresa-hitzarmenean aplikatzen».”, nagusitasuna emanez, arlo guztietan, hitzarmen hauei sektoreko hitzarmen orokorrei, goi-mailako hitzarmen kolektiboei.

Bere aurkezpeneko beste atal zentral bat kaleratze kolektiborako edo lan-baldintzak nabarmen aldatzeko kausak bateratzeari buruzkoa izan zen. Kaleratze prozesuan, absentismoa, administrazio-baimenaren desagerpena, kaleratzeko prozedura eta inpugnazio mota aztertu dira.

Bigarrenik eta izenburupean “Kontratazioa eta barne malgutasuna Lan Merkatuaren Erreforma Legean”, Rey Juan Carlos Unibertsitateko Lan Zuzenbideko katedraduna eta Gómez Acebo-Pombo enpresako bazkidea eta Aranzadi Socialeko presidentea, Antonio Sempere Navarro jauna, bere aurkezpena DRaren aurretik sortu diren araudi eta egoeren testuinguruko azterketa labur batekin hasi zuena. Tesian, enplegua sustatzeko Erreformarekin antzematen diren alderdi nagusiak azaltzera bideratu zen, baita lan-malgutasunarekin, kontratu-aldaketarekin, enpresa-onurekin eta prestakuntzarekin lotutako alderdiak ere. Lan araudiaren gehiegizko gehiegikeriak eragiten dituen eragozpen handiak nabarmendu ditu. Irakaslearen esanetan "Errege Dekretuak alderdi asko zabalik uzten ditu indarrean dagoen erreformaren diseinuan aurreikusten ez diren beste arlo eta araudi batzuetarako. «Hobe da araudi gutxiago izatea eta esplizituagoak egitea». Kontratu mugagabera bihurtzeari buruzko galderei, kaleratze-errekurtsoei erantzuteko ekintzei, ia indargabetuta zegoen araudia berrerabiltzeari... eztabaidan eutsitako argudioa. 

Aurkezpenen ostean, eztabaida interesgarriak ireki ziren, moderatzaileak Julio Santos Palacios jauna, Sare Harremanetarako zuzendaria, y Rafael Domenech Gironi jauna, Aholkularitza Juridikoko eta Zerbitzuen Zentroko Zuzendaria Zalantzarik gabe, aurkezpenak adibide didaktikoak ez ezik, aholkularitza juridikoaren eta interpretazioaren alderdia ere jorratu zuten.

Fraternidad-Muprespa-eko zuzendari gerentea,Carlos Aranda Martín jauna, eguna irekitzeaz arduratu zen, egun horren harrera ona emanez eta eskertuz, horregatik hilaren 7an errepikatu behar izan zen jasotako laguntza eskaera ugariei aurre egiteko. Zalantzarik gabe, langileek, enpresaburuek eta mutualitateek Fraternidad-Muprespaengan beren lanpostuen eta enpresen kudeaketa egiteko duten konfiantzaren isla.

Itxierak egin zuen Natalia Fernández Laviada andrea,Antolakuntza eta Sareko zuzendariorde nagusia entitatearen eta egun hauen sustatzailearena. Bere hitzaldian bere Zuzendariordetzaren politikarekin jarraitzeko konpromiso irmoa adierazi zuen: entitatearen mutualistekin eta kolaboratzaileekin lankidetza estua. Jardunaldiak piztu duen interesa eta bertan eztabaidatutako gaiaren garrantzia eta garrantzia kontuan hartuta, jardunaldia amaitu ondoren, indarrean dagoen Errege Dekretuari buruz behar duten informazio guztia bertaratutakoei eta gainerako kolaboratzaile eta mutualistari bidaliko zaie.

Konpromiso horren adibide gisa, Antolakuntza eta Sare Zuzendariordetzak Web atari korporatiboaren barruan sortu du “Kolaboratzaileen txokoa”, Fraternidad-Muprespaeko ekintzaile, kolaboratzaile, mutualista edo autonomoari zuzendutako eta irekitako espazioa. Dokumentazio juridiko guztia, hitzarmenak, agenda fiskala, txostenak, foroa eta talde hauentzat interesgarria izan daitekeen guztia gordetzeko tokia.

Azkenik, Natalia Fernández Laviada andreak bertaratutako guztiei eskerrak eman dizkie euren presentziagatik. Hirurehun mutualistaren eskakizunak asetu dituen foro osoko bi egun.