O Tribunal Superior de Xustiza de Madrid confirmou a existencia dunha vulneración de dereitos fundamentais ao someter a unha vixilancia inxustificada a un antigo traballador que previamente denunciara a empresa por despedimento.

O recurso de suplicación 23/2025, interposto pola empresa demandada contra a sentenza ditada polo Xulgado do Social número 36 de Madrid (autos no 986/2024), resólvese en procedemento de reclamación de dereitos fundamentais e contía.

O demandante, que exerceu durante 16 anos como director comercial nunha empresa de transportes

""A Audiencia avala a demanda de varios sindicatos ao considerar que as gratificacións por traballo nocturno e fin de semana, cando se perciben con regularidade, forman parte das retribucións ordinarias e deben integrarse nas retribucións de vacacións conforme a doutrina do TJUE e do Tribunal Supremo".

A Sala do Social da Audiencia Nacional resolve o recurso de casación interposto no procedemento de conflito colectivo no 1340/2025, promovido polos representantes sindicais de dous sindicatos do sector ferroviario. O conflito afecta

O traballador, de baixa por trastorno ansioso-depresivo e con IPT recoñecido, reclamou 92.843 euros por supostos ataques.

Resolveuse o recurso no 6050/2024, interposto contra a sentenza ditada polo Xulgado do Social número 2 de Ferrol (autos 824/2023). A demandante solicitou a revogación da condena, o recoñecemento do acoso sexual e laboral, a declaración de violación dos dereitos fundamentais, e a condena solidaria das empresas, das súas aseguradoras e do administrador ao pagamento da indemnización reclamada, ademais da admisión de

Non prevalecerán os convenios colectivos nin a transformación de contratos temporais en indefinidos se existe solicitude válida de reincorporación e vacante de igual ou similar categoría.

O Tribunal Supremo desestimou o recurso de unificación de doutrina interposto pola empresa demandada, confirmando a sentenza ditada pola Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Cataluña (recurso núm. 6794/2024), que resolveu o procedemento de instancia núm. 129/2020, relativo ao recoñecemento de dereitos e reclamación de cantidades.

O caso trata dun traballador

Confirma a sentenza do Xulgado do Social e mantén a recarga do 40% pola falta de medidas preventivas adecuadas na limpeza dunha estación de ferrocarril.

O recurso 3874/2024 interposto pola empresa contra a sentenza do Xulgado do Social núm.

Don Humberto Traballei de limpadora interino para unha empresa de limpeza, prestando servizos nunha estación. Só levaba uns días no seu posto. O día do sinistro formou parte dunha brigada de tres persoas, sendo coordinador o peón máis experimentado. A falta

"A Audiencia avala a demanda de varios sindicatos ao considerar que as gratificacións por traballo nocturno e fin de semana, cando se perciben con regularidade, forman parte das retribucións ordinarias e deben integrarse nas retribucións de vacacións de acordo coa doutrina do TJUE e do Tribunal Supremo”.

A Sala do Social da Audiencia Nacional resolve o recurso de casación interposto no procedemento de conflito colectivo no 1340/2025, promovido polos representantes sindicais de dous sindicatos do sector ferroviario. O conflito

O Xulgado ratifica a resolución indemnizada do contrato e eleva a 20.000 euros a indemnización por vulneración de dereitos fundamentais, cualificando a conduta empresarial de grave e persistente.

Resólvese o recurso de suplicación número 218/2024 interposto por ambas as partes, en relación coa sentenza ditada polo Xulgado do Social número 3 de Málaga sobre un expediente de protección de dereitos fundamentais.

O traballador comezou a prestar servizos como vixilante de seguridade para a empresa demandada o 19 de xaneiro de

O traballador actuou conforme ás recomendacións médicas e non violou a boa fe contractual durante a súa baixa médica.

Resólvese o recurso no 3139/24, interposto por empresa do sector do automóbil, contra a sentenza do Xulgado do Social número 1 de Valladolid, do 14 de outubro de 2024 (autos 753/2024).

O traballador foi despedido mediante escrito do 6 de xuño de 2024. Estaba en incapacidade temporal desde o 12/06/2023 (IT) por dor lumbar aguda desde xuño de 2023. O

A sentenza revoga a decisión do TSJ de Madrid argumentando que a exclusión do plus de vacacións para estes traballadores non está xustificada e vulnera o dereito á igualdade.

Esta sentenza resolve o recurso de unificación de doutrina interposto pola representación legal do traballador, contra a sentenza ditada o 26 de abril de 2023 pola Sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Madrid, no recurso no 1444/2022 formulado contra a sentenza do Xulgado do Social núm. 39 de

O Tribunal conclúe que a actividade da traballadora en Instagram e TikTok como influencer non violou a boa fe contractual nin afectou a súa recuperación.

Contra a sentenza do Xulgado do Social número 1 de Palencia (autos 206/2024) que analiza a legalidade do despedimento disciplinario do traballador resólvese o recurso no 3113/2024, interposto pola empresa demandada.

Sra Flora levaba prestando servizos desde febreiro de 2017 con contrato indefinido e categoría de 1o empregado nunha empresa de venda de teléfonos móbiles