Información detallada sobre o beneficio do risco durante o embarazo (empregado)

A prestación por risco durante o embarazo é unha prestación contributiva dentro da acción protectora da Seguridade Social que ten por obxecto compensar a perda de ingresos que sofren as mulleres traballadoras embarazadas ás que se lles suspende o contrato por estar exposta a unha serie de riscos inevitables que poidan prexudicar a súa saúde ou a do seu feto.

Cada un dos aspectos que compoñen esta función detállase a continuación:

1. Estado protexido.

Considérase situación protexida a situación na que se atopa a traballadora embarazada durante o período de suspensión do contrato de traballo nos supostos en que, tendo que cambiar de posto de traballo por outro compatible coa súa condición, nos termos previstos no artigo 26.2 e 3 da Lei 31/1995, do 8 de novembro, de prevención de riscos laborais, non sexa posible, por razón técnica ou obxectiva, o devandito cambio de posto ou non sexa posible por motivos técnicos ou obxectivos. motivos xustificados.

Pola súa banda, non se considerará situación protexida a situación derivada de riscos ou patoloxías que poidan influír negativamente na saúde da traballadora ou do feto, cando tales complicacións sexan inherentes ao propio embarazo e non estean relacionadas cos axentes, procedementos ou condicións do traballo realizado.

2. Requisitos de acceso.

Para acceder á prestación, a traballadora embarazada, no momento en que se inicie a suspensión do contrato de traballo por risco durante o embarazo, deberá:

Estar afiliada e dada de alta nalgún dos réximes da Seguridade Social.
Non atoparse en situación de incapacidade temporal, nin ter o contrato de traballo suspendido previamente por ningún outro motivo.
Estar ao día no pagamento das súas cotizacións (exclusivamente para aqueles traballadores obrigados a cotizar por conta propia, como por exemplo as cotizacións por períodos de inactividade no caso dos traballadores agrarios por conta allea).

3. Beneficio económico.

A prestación económica por risco durante o embarazo consistirá nunha subvención equivalente ao 100 % da base reguladora equivalente á establecida para a prestación por incapacidade temporal, derivada de continxencias profesionais, ou, se é o caso, equivalente á establecida para a prestación por incapacidade temporal derivada de continxencias comúns, cando o réxime de que se trate non contemple a data de cobertura da suspensión de continxencias profesionais. comeza.

4. Duración da prestación.

O dereito ao subsidio nacerá o mesmo día en que se inicie a suspensión do contrato de traballo por risco durante o embarazo e finalizará o día anterior á suspensión do contrato de traballo por nacemento e coidado do menor ou o día anterior á reincorporación da traballadora a un posto de traballo compatible coa súa condición, salvo que se produza algunha das seguintes causas de extinción da prestación por extinción previa do contrato:

Interrupción do embarazo.
Falecemento do beneficiario.

5. Xestión e pagamento da prestación.

A xestión e pagamento da prestación económica por risco durante o embarazo corresponderalle á entidade xestora ou mutua colaboradora coa Seguridade Social coa que a empresa teña concertada a cobertura de riscos profesionais.

O pagamento da subvención será realizado pola entidade xestora ou colaboradora, en períodos mensuais atrasados.

6. Denegación, cancelación e suspensión do dereito.

O dereito á subvención poderá ser denegado, anulado ou suspendido, de conformidade co disposto para a subvención por incapacidade temporal no artigo 175 da Lei xeral da Seguridade Social:

Cando o beneficiario actuase fraudulentamente para obter ou conservar a subvención.
Cando a beneficiaria desempeñe algún traballo ou actividade, sexa por conta allea ou por conta propia (salvo que dita actividade fose previa ao recoñecemento da prestación e puidese mantela sen poñer en risco a súa saúde ou a do seu feto).

O dereito á subvención quedará suspendido nos períodos entre temporadas dos traballadores fixos descontinuos, sempre que non se realice a nova convocatoria.

7. Marco normativo.

Real decreto lei 8/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social.
Lei 39/1999, do 5 de novembro, para promover a conciliación da vida familiar e laboral das persoas traballadoras.
Lei 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.
Real decreto 295/2009, do 6 de marzo, polo que se regulan as prestacións económicas do sistema da Seguridade Social por maternidade, paternidade, risco durante o embarazo e risco durante a lactación.