Informació detallada sobre risc benefici durant l'embaràs (ocupada)
La prestació per risc durant l'embaràs és una prestació contributiva dins de l'acció protectora de la Seguretat Social que té com a objectiu compensar la pèrdua d'ingressos que pateixen les treballadores embarassades a les quals se suspèn el contracte per estar exposades a una sèrie de riscos inevitables que poden perjudicar la seva salut o la del seu fetus.
A continuació es detallen cadascun dels aspectes que conformen aquesta característica:
1. Estat protegit.
D'altra banda, la situació derivada de riscos o patologies que puguin influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus no es considerarà una situació protegida, quan aquestes complicacions siguin inherents a l'embaràs mateix i no estiguin relacionades amb agents, procediments o condicions del lloc de treball > realitzats.
2. Requisits d'accés.
Per accedir a la prestació, la treballadora embarassada, en el moment en què s'iniciï la suspensió del contracte de treball per risc durant l'embaràs, ha de:
- Estar afiliada i donada d'alta en algun dels règims de la Seguretat Social.
- No trobar-se en situació d'incapacitat temporal, ni tenir el contracte de treball suspès prèviament per cap altra causa.
- Estar al corrent del pagament de les seves cotitzacions (exclusivament per a aquells treballadors obligats a pagar les seves pròpies cotitzacions, com, per exemple, les cotitzacions per períodes d'inactivitat en el cas dels treballadors agraris per compte d'altri).
3. Benefici econòmic.
La prestació econòmica per risc durant l'embaràs consistirà en una subvenció equivalent al 100% de la base reguladora equivalent a la establerta per a la prestació per incapacitat temporal, derivada de contingències professionals, o, si s'escau, equivalent a la establerta per a la prestació per incapacitat temporal derivada de contingències comunes, quan el règim de què es tracti no contempli la cobertura de contingència laboral en la qual es pren com a referència la cobertura de la suspensió del contracte de treball. comença.
4. Durada de la prestació.
El dret al subsidi sorgeix el mateix dia que s'inicia la suspensió del contracte de treball per risc durant l'embaràs i finalitzarà el dia anterior a la suspensió del contracte de treball per naixement i cura del menor o el dia anterior a la reincorporació de la dona treballadora a un lloc de treball compatible amb la seva condició, llevat que es produeixi alguna de les següents causes d'extinció de la prestació per extinció prèvia del contracte: en virtut de les causes legalment establertes.
5. Gestió i pagament de la prestació.
La gestió i el pagament de la prestació econòmica per risc durant l'embaràs correspondrà a l'entitat gestora o col·laboradora mútua amb la Seguretat Social amb la qual l'empresa tingui concertada la cobertura de riscos professionals.
El pagament de la subvenció l'efectuarà l'entitat gestora o col·laboradora, en períodes mensuals vençuts.
6. Denegació, cancel·lació i suspensió del dret.
El dret a la subvenció podrà ser denegat, anul·lat o suspès, d'acord amb el que estableix l'article 175 de la Llei general de la Seguretat Social per al subsidi d'incapacitat temporal:
- Quan el beneficiari hagi actuat de manera fraudulenta per obtenir o conservar la subvenció.
- Quan la beneficiària desenvolupi qualsevol treball o activitat, sigui per compte d'altri o per compte propi (llevat que aquesta activitat fos prèvia al reconeixement de la prestació i pogués mantenir-la sense posar en risc la seva salut o la del seu fetus).
El dret a la subvenció quedarà suspès durant els períodes entre temporades dels treballadors fixos discontinus, sempre que no es faci la nova convocatòria.
7. Marc normatiu.
- Reial decret llei 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social.
- Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
- Llei 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
- Reial Decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància.