O noso compromiso coa RSE
A Responsabilidade Social Corporativa é “o conxunto de compromisos dunha orde económica, social e ambiental diversa adoptados por empresas, organizacións e institucións públicas e privadas e que constitúen un valor engadido ao cumprimento das súas obrigas legais, contribuíndo ao mesmo tempo ao progreso social e económico no marco do desenvolvemento sostible” - Ministerio de Emprego e Seguridade Social aprobou o Plan de Responsabilidade Social Corporativo, para o período 2012-2014, no que se concretaron os compromisos adquiridos pola Mutua cos seus grupos de interese, en materia de política económica, social e ambiental.
Actualmente, o plan de actuación para o período 2016-2018 establece e reforza a filosofía da nosa Responsabilidade Social Corporativa, que consiste en impulsar, integrar e difundir en todos os ámbitos de actuación do Plan Estratéxico Corporativo, favorecendo especialmente a transparencia, sustentabilidade e competitividade do Fondo Mutuo e a súa creación de valor accionarial.
A Responsabilidade Social Corporativa (RSE) de Fraternidad-Muprespa baséase nos compromisos, obrigas e obxectivos, tanto legais como éticos, que asumimos dentro da actividade que desenvolvemos como Mutual Colaborador coa Seguridade Social.
na xestión
Conscientes do carácter sen ánimo de lucro da nosa organización, a promoción activa das políticas relacionadas coa RSE é especialmente importante para nós. Por iso, demos os primeiros pasos para integrar a responsabilidade social nos nosos procesos de xestión e propuxémonos a esixencia de informar á sociedade segundo as recomendacións, guías e directrices propostas pola Global Reporting Initiative, tanto no ámbito social, ambiental como económico. Para iso elaboramos cada ano un resumo rigoroso e transparente da actividade que levamos a cabo en favor dos nosos grupos de interese, da sociedade en xeral e do desenvolvemento sostible, que se recolle na nosa memoria anual (Informe de Sostibilidade).
Quen constitúe os nosos grupos de interese?
- Empresas asociadas: Arredor de 120.000 empresas de todos os sectores de actividade
- Poboación protexida: 1.200.000 traballadores protexidos en Continxencias Profesionais (Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais) e case 1.000.000 na prestación económica por Incapacidade Temporal e Incapacidade accidente non laboral), dos cales 814.269 son traballadores por conta allea e 162.820 son autónomos ou autónomos
- Interlocutores da Mutualidade: Administracións Públicas, Organizacións Sindicais e Empresariais, e outras mutualidades
- Colaboradores: Máis de 7.000 persoas socias participando activamente na nosa mutualidade equipo: 1.950 empregados cualificados
- Provedores
- Sociedade
Mutualistas
"Restaurar a saúde de dous traballadores e proporcionar beneficios económicos mantendo a máxima deferencia e facendo todo con rapidez, confidencialidade, eficiencia, innovación e sustentabilidade".
Este é o noso reto para converternos nunha Mutua de referencia con vocación ao servizo dos nosos mutualistas e dos nosos traballadores, baseada no desenvolvemento integral dos nosos profesionais, nas tecnoloxías máis innovadoras, na aplicación das mellores prácticas, promovendo a proxección intermutua e en plena colaboración coa Seguridade Social, respectando os principios e valores éticos que demandamos á sociedade.
Ademais, outros aspectos especialmente relevantes tamén forman parte do noso compromiso coas empresas e socios:
- Calidade asistencial, sexo da prestación médica e económica
- Rapidez e eficiencia asistencial, garantindo sempre a plena curación do paciente
- Igualdade de trato, garantindo que ningún tipo de discriminación se respectará na práctica dos servizos prestados . lexislación vixente
- Redución da sinistralidade laboral e dous índices de incidencia correspondentes
- Difusión da cultura preventiva entre as nosas empresas asociadas para a incorporación e mellora das súas actividades de prevención
Provedores
En Fraternidad-Muprespa sacamos a concurso público todos aqueles procedementos de contratación relacionados con obras, subadministracións, consultoría e asistencia de servizos baseados na Lei 30/2007, do 30 de outubro, de contratos do sector público.
Así mesmo, este protocolo é o segundo cumprimento da Lei de Prevención de Riscos Laborais e do resto da normativa de desenvolvemento.
XPROTX99f2c79XPROTX empregado
O compromiso da Entidade cos traballadores busca a estabilidade laboral, o fomento da contratación indefinida, a promoción, a formación e o desenvolvemento profesional e o trato non discriminatorio, fomentando o mérito, a capacidade e a experiencia. Todo é promover un comportamento ético cara á propia institución e aos seus empregados, baseado na honestidade e transparencia, ou non respecto ao estrito cumprimento, como Entidade Colaboradora coa Seguridade Social.
A continuación, os empregados de Fraternidad-Muprespa préstanse á colaboración conxunta na execución da nosa actividade como mutua. Como valores específicos do noso traballo podemos destacar os seguintes:
- O traballo en equipo para garantir un mellor servizo e maior calidade
- Non trato a todos os empregados con respecto, sen distinguir categorías, conceptos, identidade, orixe, sexo, identidade, etc.
- Cumprimento, por parte de cada empregado, de toda a súa xestión e eficiencia para lograr unha maior eficacia da súa xestión e eficiencia para lograr unha maior eficacia da súa xestión e eficiencia da súa xestión. eficiencia. Fraternidad-Muprespa estamos convencidos de que a boa preparación e a satisfacción do persoal dan como resultado un servizo de calidade para todos os nosos grupos de interese.
