Gure konpromisoa EGErekin
Enpresen Gizarte Erantzukizuna "enpresek, erakundeek eta erakunde publiko eta pribatuek hartutako eta lege-betebeharrak betetzeko balio erantsia duten eta, aldi berean, garapen iraunkorraren esparruan gizarte- eta ekonomia-aurrerapenari lagunduz" - Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioa, Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioa da. Gizarte Erantzukizuneko Plan Korporatiboa onartu zuen, 2012-2014 aldirako, non Mutualitateak bere interes taldeekin hartutako konpromisoak zehaztu ziren, ekonomia, gizarte eta ingurumen politikari dagokionez.
Gaur egun, 2016-2018 aldirako ekintza-planak gure Erantzukizun Sozial Korporatiboaren filosofia finkatu eta indartzen du, Plan Estrategiko Korporatiboaren jarduera-esparru guztietan sustatu, integratu eta zabaltzean datza, batez ere, Mutualitate Funtsaren gardentasuna, iraunkortasuna eta lehiakortasuna eta akziodunen balioa sortzearen alde bultzatuz.
Fraternidad-Muprespa-en Gizarte Erantzukizun Korporatiboa (EGE) Gizarte Segurantzarekin Elkarrekiko Kolaboratzaile gisa garatzen dugun jardueraren baitan hartzen ditugun konpromiso, betebehar eta helburuetan oinarritzen da, legezko zein etikoetan.
kudeaketan
Gure erakundearen irabazi-asmorik gabeko izaeraz jabetuta, EGEarekin lotutako politiken sustapen aktiboa bereziki garrantzitsua da guretzat. Hori dela eta, gure kudeaketa-prozesuetan gizarte-erantzukizuna txertatzeko lehen urratsak eman ditugu eta Global Reporting Initiative-k proposatzen dituen gomendio, giden eta jarraibideen arabera gizarteari informatzeko eskakizuna ezarri diogu, bai gizarte-, ingurumen- eta ekonomia-arloan. Horretarako, urtero gure interes taldeen, gizartearen eta garapen iraunkorraren alde egin dugun jardueraren laburpen zorrotz eta gardena egiten dugu, gure urteko memorian (Jasangarritasun Txostena) jasotzen dena.
Nork osatzen ditu gure interes taldeak?
- Enpresa elkartuak: jarduera-sektore guztietako 120.000 enpresa inguru
- Biztanleria babestua: Kontingentzia profesionaletan babestuta dauden 1.200.000 langile (Lan-istripuak eta gaixotasun profesionalak) eta ia 1.000.000 (Aldi baterako ezgaitasunarengatiko ezgaitasun erkidearen ondoriozko prestazio ekonomikoan). laneko istripua ez dena), horietatik 814.269 lan-langileak eta 162.820 autonomoak edo autonomoak
- Mutualitatearen solaskideak: Administrazio Publikoak, Sindikatu eta Enpresa Erakundeak, eta beste mutualitate batzuk
- Kolaboratzaileak: 7.000 pertsona baino gehiago parte hartzen dute gure mutualitateko kudeaketan. taldea: 1.950 langile kualifikatu
- Hornitzaileak
- Gizartea
Mutualistak
"Bi langileren osasuna leheneratu eta etekin ekonomikoak eman, deferentzia handiena mantenduz eta dena azkar, konfidentzialtasun, eraginkortasun, berrikuntza eta iraunkortasunarekin eginez".
Hau da gure erronka mutualisten eta langileen zerbitzurako bokazioa duen Mutualitate erreferente bihurtzea, gure profesionalen garapen integralean oinarrituta, teknologia berritzaileenetan, praktika onen aplikazioan, elkarrekiko proiekzioa sustatuz eta Gizarte Segurantzarekin erabateko lankidetzan, gizarteari eskatzen dizkiogun printzipio eta balio etikoak errespetatuz.
Horrez gain, enpresekin eta bazkideekin dugun konpromisoaren baitan bereziki garrantzitsuak diren beste alderdi batzuk ere sartzen dira:
- Arreta kalitatea, sexua eta mediku-prestakuntza ekonomikoa
- Arreta azkartasuna eta eraginkortasuna, beti ere pazientearen sendatze osoa bermatuz
- Tratu berdintasuna, praktikan eskaintzen diren zerbitzuetan inolako diskriminazio motarik errespetatuko ez dela bermatuz. indarrean dagoen legeria
- Lan-istripuen murrizketa eta dagozkion bi intzidentzia-tasa
- Gure elkartutako enpresen artean prebentzio-kultura zabaltzea, euren prebentzio-jarduerak txertatzeko eta hobetzeko
Hornitzaileak
Fraternidad-Muprespa-n lehiaketa publikora ateratzen ditugu sektore publikoko kontratuei buruzko urriaren 30eko 30/2007 Legean oinarritutako obra, azpiadministrazio, aholkularitza eta zerbitzuen laguntzarekin zerikusia duten kontratazio prozedura guztiak.
Era berean, protokolo hau Lan Arriskuen Prebentziorako Legearen eta gainerako garapen araudiaren bigarren betetzea da.
XPROTX99f2c79XPROTX enplegatua
Entitateak langileekin duen konpromisoak lan-egonkortasuna, kontratazio mugagabea, sustapena, prestakuntza eta garapen profesionala eta diskriminaziorik gabeko tratua sustatzea da, meritua, gaitasuna eta esperientzia sustatuz. Dena da erakundearekiko eta bere langileekiko jokabide etikoak sustatzea, zintzotasunean eta gardentasunean oinarrituta, edo ez betetze zorrotzean oinarrituta, Gizarte Segurantzarekin Entitate Kolaboratzaile gisa.
Jarraian, Fraternidad-Muprespa-eko langileek elkarrekin lankidetzan aritzen dira gure jarduera mutualitate gisa gauzatzeko. Gure lanaren balio zehatz gisa honako hauek nabarmendu ditzakegu:
- Zerbitzu hobea eta kalitate handiagoa bermatzeko talde-lana
- Ez ditut langile guztiak errespetuz tratatzen, kategoria, kontzeptu, nortasuna, jatorria, sexua, identitatea, etab. eraginkortasuna. Fraternidad-Muprespa sinetsita gaude prestaketa onak eta langileen gogobetetasuna gure interes talde guztientzat kalitatezko zerbitzua dakarrela.
