El nostre compromís amb la RSC
La Responsabilitat Social Corporativa és “el conjunt de compromisos d'un ordre econòmic, social i mediambiental divers adoptat per empreses, organitzacions i institucions públiques i privades i que constitueixen un valor afegit al compliment de les seves obligacions legals, contribuint alhora al progrés social i econòmic en el marc del desenvolupament sostenible” - Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social
Gener va aprovar el Pla de Responsabilitat Social Corporatiu, per al període 2012-2014, en el qual es concretaven els compromisos adquirits per la Mútua amb els seus grups d'interès, en matèria de política econòmica, social i ambiental.
En l'actualitat, el Pla d'acció per al període 2016-2018 estableix i reforça la filosofia de la nostra Responsabilitat Social Corporativa, que consisteix a impulsar, integrar i difondre en tots els àmbits d'actuació del Pla Estratègic Corporatiu, afavorint especialment la transparència, sostenibilitat i competitivitat del Fons Mutual i la seva creació de valor entre els accionistes.
La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) de Fraternidad-Muprespa es basa en els compromisos, obligacions i objectius, tant legals com ètics, que assumim dins de l'activitat que desenvolupem com a Col·laborador Mútu amb la Seguretat Social.
en la gestió
Conscients del caràcter no lucratiu de la nostra organització, la promoció activa de polítiques relacionades amb la RSC és especialment important per a nosaltres. Per això, hem fet els primers passos per integrar la responsabilitat social en els nostres processos de gestió i ens hem plantejat l'exigència d'informar la societat d'acord amb les recomanacions, guies i directrius proposades per la Global Reporting Initiative, tant en l'àmbit social, mediambiental i econòmic. Amb aquesta finalitat, cada any elaborem un resum rigorós i transparent de l'activitat que hem desenvolupat a favor dels nostres grups d'interès, la societat en general i el desenvolupament sostenible, que es recull a la nostra memòria anual (Memòria de Sostenibilitat).
Qui constitueix els nostres grups d'interès?
- Empreses associades: Unes 120.000 empreses de tots els sectors d'activitat
- Població protegida: 1.200.000 treballadors protegits en Contingències Professionals (Accidents de Treball i Malalties Professionals) i gairebé 1.000.000 en Prestació Econòmica d'Incapacitat Temporal i Inconvenients accident no laboral), dels quals 814.269 són treballadors per compte d'altri i 162.820 són autònoms o autònoms
- Interlocutors de la Mútua: Administracions Públiques, Organitzacions Sindicals i Empresarials, i altres mútues
- Col·laboradors: Més de 7.000 socis actius de la nostra mutualitat . equip: 1.950 empleats qualificats
- Proveïdors
- Societat
Mutualistes
"Restaurar la salut de dos treballadors i proporcionar beneficis econòmics mantenint la màxima deferència i fent-ho tot amb rapidesa, confidencialitat, eficiència, innovació i sostenibilitat".
Aquest és el nostre repte per convertir-nos en una Mútua de referència amb vocació al servei dels nostres mutualistes i dels nostres treballadors, basada en el desenvolupament integral dels nostres professionals, en les tecnologies més innovadores, en l'aplicació de les millors pràctiques, fomentant la projecció intermútua i en plena col·laboració amb la Seguretat Social, respectant els principis i valors ètics que exigim a la societat.
A més, altres aspectes especialment rellevants també formen part del nostre compromís amb les empreses i col·laboradors:
- Qualitat assistencial, sexe de la prestació mèdica i econòmica
- Rapidesa i eficàcia assistencial, garantint sempre la plena curació del pacient
- Igualtat de tracte, garantint que no es respectarà cap tipus de discriminació en la pràctica dels serveis prestats. legislació vigent
- Reducció de la sinistralitat laboral i dos índexs d'incidència corresponents
- Difusió de la cultura preventiva entre les nostres empreses associades per a la incorporació i millora de les seves activitats de prevenció
Proveïdors
A Fraternidad-Muprespa posem a concurs públic tots aquells procediments de contractació relacionats amb obres, subadministracions, consultoria i assistència de serveis basats en la Llei 30/2007, de 30 d'octubre, de contractes del sector públic.
Així mateix, aquest protocol és el segon compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la resta de normes de desenvolupament.
XPROTX99f2c79XPROTX emprat
El compromís de l'Entitat amb els treballadors busca l'estabilitat laboral, el foment de la contractació indefinida, la promoció, la formació i el desenvolupament professional i el tracte no discriminatori, fomentant el mèrit, la capacitat i l'experiència. Tot és promoure un comportament ètic envers la pròpia institució i els seus empleats, basat en l'honestedat i la transparència, o no respecte al compliment estricte, com a Entitat Col·laboradora amb la Seguretat Social.
A continuació, els empleats de Fraternidad-Muprespa es presten a la col·laboració conjunta en l'execució de la nostra activitat com a mútua. Com a valors específics del nostre treball podem destacar els següents:
- Treball en equip per garantir un millor servei i una major qualitat
- No tracte a tots els empleats amb respecte, sense distingir categories, conceptes, identitat, origen, sexe, identitat, etc.
- Compliment, per part de cada empleat, de tota la seva gestió i eficiència per aconseguir una major eficàcia i eficiència de la seva gestió per aconseguir una major eficàcia i eficiència de la seva gestió per aconseguir una major eficàcia i eficiència de la seva gestió. eficiència. Fraternidad-Muprespa estem convençuts que una bona preparació i satisfacció del personal donen com a resultat un servei de qualitat per a tots els nostres grups d'interès.
