Selecció de sentències rellevants que poden ser d’interès per utilitzar-les com a sentències de contrast,
principalment en matèria de Seguretat Social i dret laboral.
També hi trobareu resums de normativa actual i no perible.
Podeu interactuar en aquestes publicacions al fòrum de debat del Racó de l’Assessor
El Jutjat rebutja l'al·legació d'acomiadament improcedent, confirmant que la pèrdua del permís de treball justifica l'extinció del contracte, encara que la resolució no fos ferma, per la falta de recurs per part del treballador.
La Sala del Social ha resolt el recurs núm. 644/2023, interposat contra la sentència del Jutjat Social núm. 2 de Palma de Mallorca, dictada el 5 de maig de 2023 (autos núm. 342/2021).
El treballador, el senyor Dionisio, prestava serveis a l'empresa demandada des del 16
El Jutjat considera que l'empresa no va justificar adequadament l'extinció del contracte, ja que no hi havia causa real i objectiva per acomiadar el treballador.
La sentència del Tribunal Superior de Justícia resol el recurs núm. 363/2024 interposat tant per l'empresa demandada com pel treballador D. Estanislao, contra la sentència dictada pel Jutjat Social núm. 09 de Madrid el 5 d'octubre de 2023.
Sr. Estanislao, pare de 4 fills d'entre 11 i 2 anys, va exercir com a director
Es confirma l'admissibilitat de l'acomiadament per tractar-se d'un acomiadament anterior a la sentència del TS del 18/11/24 i no es va impugnar la manca d'audiència en el moment oportú.
Es resol el recurs número 231/2024, interposat per la representació legal del treballador contra la sentència número 50/24, de 14 de febrer de 2024, dictada pel Jutjat Social número 5 de Palma, en procediment d'acomiadament (autos 715/2022).
El treballador, Sra Adela, va exercir tasques de mestressa en un hotel, amb
L'Audiència Nacional decideix que el permís es pot prorrogar fins a cinc dies si es prescriu repòs domiciliari, encara que el pacient hagi rebut l'alta hospitalària.
Es resol el procediment núm. 391/2024 en matèria de conflicte col·lectiu, presentat per diversos sindicats contra una empresa del sector de les arts gràfiques, manipulació de paper i cartró, editorial i indústries auxiliars (BOE núm. 245, de 13 d'octubre de 2023).
L'objecte del conflicte és el reconeixement del dret dels treballadors a gaudir íntegrament
La interpretació que el treballador fa del procediment de sol·licitud de vacances a l'empresa no justifica la seva absència.
Es resol el recurs n.
El Sr. Juan Pedro va treballar com a supervisor amb contracte indefinit a jornada completa. En data 30 de desembre de 2023, l'empresa li va comunicar el seu acomiadament disciplinari amb efectes des del mateix dia, al·legant faltes injustificades al seu lloc de treball els dies 6, 9, 25, 26, 27, 28 i 29 de desembre
L'empresa va ser condemnada a adequar la jornada de treball de la treballadora i pagar una indemnització per vulnerar els seus drets fonamentals.
Es resol el recurs número 499/24 interposat per la representació legal de la senyora Carlota contra la sentència del Jutjat Social núm. 12 de Madrid (autos núm. 637/2023) dictada el 26 de febrer de 2024.
La senyora Carlota, advocada de l'empresa des de l'any 2001, va sol·licitar el retorn l'abril de 2023 després d'agafar una excedència per
El TSJ de Madrid declara nul l'acomiadament en considerar que l'empresa n'hauria d'haver precisat els motius, tot i que desconeixia l'embaràs de la treballadora.
Es resol el recurs 187/2024, interposat contra la sentència dictada pel Jutjat Social número 19 de Madrid en l'expedient 647/2023, de data 10 de novembre de 2023, sobre acomiadament.
La senyora Sandra va prestar serveis a l'empresa demandada des del 8 de maig de 2023, amb la categoria de teleoperador i amb contracte temporal a temps
El Tribunal sosté que l'empresa hauria d'haver destinat l'empleat a un altre servei en comptes d'optar per l'acomiadament.
Es resol el recurs n.
El senyor Juan Antonio va interposar una demanda d'acomiadament contra una empresa del sector de la construcció. Portava servei a l'empresa des del 16 de setembre de 2020 amb contracte indefinit i categoria de 1r Oficial. El 10 de maig de 2023 va rebre la notificació d'acomiadament amb efectes des del 25 de maig de 2023, amb
"L'acomiadament va ser una reacció il·legítima a les reclamacions anteriors de l'empleat, vulnerant el seu dret fonamental a la tutela judicial efectiva".
Es resol el recurs d'unificació de doctrina, contra la sentència del TSJ d'Extremadura núm 5464/2023, formulada contra la sentència del Jutjat Social núm. 5 de Badajoz amb l'expedient número 730/2022.
El treballador, Jesús Miguel, prestava serveis com a conductor des del 16 d'agost de 2021.
El 6 de juliol de 2022, Jesús Miguel es va negar a realitzar
L'Audiència considera que la falta comesa no és prou greu per justificar l'acomiadament disciplinari, malgrat que va utilitzar l'uniforme i el vehicle de l'empresa per a la qual treballava com a empleat.
Es resol el recurs número 1615/24 interposat contra la sentència del procés de desestimació amb l'expedient número 268/23 del Jutjat Social de Melilla.
D. Mateo treballava des de l'any 2013 com a tècnic oficial de telecomunicacions d'una empresa dedicada a les comunicacions (distribució de telèfons mòbils i fixos
