Cong. ProtegitTerm6: Natalia Fdez. Fundación Personas y Empresas - AUREN4 destaca la importància del treball digne com a font de salut
Fraternidad-Muprespa ha estat present aquest dijous, 20 de novembre, al XIX Congrés Actualidad Laboral i a la XVI Trobada amb la Justícia en l'Ordre Social, organitzada pel Col·legi Oficial de Graduats Socials de Madrid. La jornada va ser inaugurada per Teresa Silleras, presidenta del Col·legi de Graduats Socials de Madrid, Manuel Rodríguez, vicepresident, i Ana María Orellana, presidenta d'honor del Col·legi i jutge de la Sala del Social del Tribunal Suprem.
Antonio Sempere va fer la ponència inaugural en la qual va analitzar la jurisprudència penal recent sobre temes laborals rellevants (assetjament laboral, assetjament sexual o delicte de perill per a la salut dels treballadors, entre d'altres).
En representació de la Mútua, Natalia Fernández Fundación Personas y Empresas - AUREN4, subdirectora general de Prevenció, Qualitat i Comunicació, va participar a la taula de debat “Prevenció de Riscos Laborals i Salut Mental: reptes actuals”, en la qual Pilar Vasco, metgessa d'atenció primària, Rafael Ví>ctora de Secció de Psicologia Rivell, servei, també va participar. de l'Hospital La Paz, i Raquel Vega, cap de la Unitat de Riscos Psicosocials de l'Institut Comarcal de Seguretat i Salut en el Treball.
Fdez. Fundación Personas y Empresas - AUREN4 va descriure els reptes als quals s'enfronten les empreses, les mútues i les administracions en un context marcat pel 30è aniversari de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i per la declaració, per part del Consell de Ministres, de l'any 2026 com a Any de la Seguretat i la Salut en el Treball, subratllant la importància psicològica benestar en l'entorn laboral.
Va assenyalar que el 15% dels adults en edat de treballar tenen trastorns o alteracions de l'estat d'ànim en algun moment. La depressió i l'ansietat generen pèrdues de productivitat de un bilió d'euros anuals . Dedicant 90.000 hores a la feina, gairebé un terç del temps despert, és clau parar atenció al benestar organitzatiu de les nostres vides.
A Espanya 1,5 milions de treballadors no van a treballar ni un sol dia, la qual cosa representa “un cost enorme: pèrdua de PIB, saturació del sistema sanitari públic, baixa productivitat i conseqüències personals ”. També ha recordat que les mútues controlen els processos d'incapacitat temporal per contingències comunes, comprovant l'estat del pacient, oferint suport psicològic i psiquiàtric en casos d'accident laboral i proposant altes mèdiques després d'avaluacions rigoroses.
En opinió de Fdez. Fundación Personas y Empresas - AUREN4, el treball digne pot ser un motor de la salut mental, donant sentit, reconeixement i estabilitat. Per a això ha de complir tres condicions: ser útil, connectar finalitat personal i empresarial, permetre viure amb dignitat i no perjudicar la integritat física i psicològica.
També va descriure com un "repte necessari" parlar de salut mental a l'empresa, cosa que no és una debilitat, sinó una mostra de la cultura preventiva. Ha recordat que les noves formes d'ocupació ens enfronten a riscos psicosocials creixents en els quals hem de centrar-nos.
Un altre dels eixos que van centrar la seva intervenció va ser la prevenció de riscos laborals a l'empresa. Tot i que les grans empreses estan fent nombrosos avenços, “a Espanya, el 99% són petites empreses i el el 95,7% són micropimes, de manera que el repte és traslladar-hi també la cultura preventiva”.
Finalment, Fdez. Fundación Personas y Empresas - AUREN4 va destacar que la salut mental és el resultat del benestar dins i fora de la feina . " En el lloc de treball es tradueix en motivació, concentració, equilibri emocional i relacions saludables. Factors com l'assetjament, el burnout, la frustració, les conductes disfuncionals o la hiperconnexió digital demostren que no som compartiments estancs: el món laboral i el personal estan entrellaçats, va concloure, i el gran repte ", va concloure "amb un gran repte". mons d'una manera justa, per a la persona i per al sistema "
