Les treballadores de la llar, un pas endavant en els seus drets

Avui, 8 de setembre, s'ha publicat al BOE el Reial Decret-llei 16/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de la Seguretat Social de les treballadores de la llar.

La norma pretén igualar les condicions laborals i de Seguretat Social dels treballadors de la llar familiar a les d'altres persones ocupades per acabar amb la discriminació històrica d'aquest col·lectiu feminitzat.

Es resol, doncs, l'equació amb persones ocupades, tant en l'àmbit del règim d'extinció de la relació laboral com en el de la prestació per desocupació.

També es garantirà la protecció de la seguretat i salut de les persones que treballen al domicili familiar, equivalent a la de qualsevol altra persona treballadora, imprescindible no només per garantir l'equiparació de les condicions exigides per la normativa antidiscriminació de la Unió Europea i el Conveni 189 de l'OIT, sinó també per garantir el dret constitucional a la salut que correspon a totes les persones.

• S'ofereix cobertura en l'àmbit de la garantia salarial a les treballadores del servei domèstic en casos d'insolvència o fallida dels empresaris.
• Les empleades de la llar ja no són l'únic col·lectiu laboral que no tenia protecció en situacions d'atur ___HTMLTAG29malgrat que la relació laboral i la intermitència són parcials. modificada per tant –amb la supressió de la lletra d)– del text refós de la Llei general de la Seguretat Social, de manera que l'atur corresponent no quedi exclòs de l'acció protectora del Sistema Especial de Treballadors de la Llar.
• Serà obligatori cotitzar a l'atur i al Fons de Garantia Salarial (FOGASA) a partir de l'1 d'octubre. Perquè aquestes cotitzacions no suposin una càrrega econòmica per als empresaris, tindran dret a una bonificació de%80 in aportacions empresarials a la cotització per atur i FOGASA en aquest Sistema Especial
• Es manté la 20% de reducció de l'aportació empresarial___a la cotització comuna de contingència corresponent a aquest Sistema Especial. A més, s'incrementaran els trams de bonificació superiors al 20%, en funció de la composició de la llar i també dels nivells d'ingressos i patrimoni, que permetran augmentar el nombre de beneficiaris. Els requisits d'aquestes bonificacions s'establiran per reglament.
• A més, el Reial decret llei també estableix que els empresaris assumiran les obligacions en matèria de cotització ___per als treballadors/es que prestin els seus serveis per menys d'hores que prestin els seus TAG750______HTMLTAG756___ empresari, eliminant la possibilitat que els treballadors sol·licitin directament la seva alta, altes, baixes i variacions de dades.
• S'elimina la figura d'abandonament, que permetia l'acomiadament sense causa i, per tant, sense garanties d'acomiadament de treballadors domèstics sense acomiadament. justificant qualsevol causa.A partir d'ara, s'han d'acreditar les causes que poden donar lloc a l'extinció del contracte amb els treballadors, ampliant per tant la protecció contra l'acomiadament
• La norma també estableix el compromís de crear una comissió d'estudi que tingui com a objectiu la inclusió de la perspectiva de gènere en el llistat de malalties per tal que s'identifiquin i corregeixin les deficiències que hi ha en l'àmbit de la protecció contra malalties professionals dels llocs de treball desenvolupats majoritàriament per dones.