Fraternidad-Muprespa signa el Charter de la flexibilitat de Fundació MásFamilia
Fraternidad-Muprespa i més de 75 empreses entre les quals hi ha Axa, BBVA, Repsol, Calidad Pascual o Telefónica, entre d’altres, han signat el Charter del teletreball i la flexibilitat impulsada per la Fundación MásFamilia.
Una acció que, a més a més, busca fomentar una societat més avançada i conforme als nous temps, amb el rigor i la millora contínua a través d’una verificació externa del compliment del charter i amb el reconeixement a través d’un segell que verifica el compromís i els plans posats en marxa.
Eva Ferrero, directora adjunta del Centre de RH i RSC de la Mútua, va ser l’encarregada de recollir el diploma acreditatiu d’aquesta signatura, i va destacar que “Fraternidad-Muprespa impulsa la flexibilitat i la conciliació dels seus treballadors gràcies a la implantació del III Pla d’igualtat a l’entitat”.
A la jornada van assistir Luis Martín, CEO d’Academia de Inventores i Innovart, en la qual va parlar sobre el nou paradigma de la innovació: persones i tecnologia. Eva Serrano, vicepresidenta de CEIM, que va afirmar que “tots hem de pensar com ajustar millor els nostres interessos, sempre en favor de la productivitat empresarial i del benestar de la persona. Per a això es dissenya aquest charter”.
Roberto Martínez, director de Fundación MásFamilia, va exposar que “75 companyies s’han reunit per expressar aquest compromís que té multitud de beneficis associats com la conciliació”, i hi va afegir que “milers de persones es poden beneficiar d’aquesta reducció de desplaçaments i, per tant, d’una millora de la seva qualitat de vida, però que no acaba aquí”.
A més, durant l’esdeveniment s’ha reflectit la quantitat de CO2 que es podria eliminar posant en marxa el teletreball en tan sols un 20 % de les plantilles de les empreses signants: es podran estalviar més de tres milions de tones de gasos amb efecte d’hivernacle a l’any.
Fraternidad-Muprespa, dins del seu III Pla d’igualtat (2018-2020), és proactiu per donar resposta als nombrosos canvis que s’estan produint a la nostra societat, canvis que demanden accions que tinguin en compte les necessitats de tots els empleats, entre les quals hi ha la flexibilitat, la conciliació i la igualtat d’oportunitats a la feina.
El Charter del teletreball i la flexibilitat
El Charter del teletreball i la flexibilitat és un compromís al qual s’han adherit de manera voluntària les organitzacions per fomentar un clar compromís amb la cultura de la flexibilitat laboral i el teletreball; el respecte pel medi ambient, la diversitat i la inclusió i el reconeixement i pedagogia sobre els beneficis d’una cultura flexible.
