Fraternidad-Muprespa a l'IRSST amb el taller “Integració del gènere en la gestió de riscos laborals”
Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa, i Javier Sánchez, consultor de Prevenció de la Mútua, han abordat a la seu de l'Institut Regional de Seguretat i Salut en el Treball de la Comunitat de Madrid, i dins de les seves accions al voltant del 8 de març, Dia Internacional de la riscos laborals”.
El taller, que va comptar amb gran afluència de públic de diferents sectors empresarials, com ara sindicats, fiscalia i forces i cossos de seguretat de l'Estat, es va desenvolupar en tres parts. La primera, d'anàlisi de context, va anar a càrrec de Natalia Fdez. Laviada, que va destacar que “integrar la perspectiva de gènere en la salut laboral consisteix a disposar de procediments i mètodes per a la pràctica preventiva de manera que siguin sensibles a les diferències de gènere”.
Tot seguit va passar a descriure les raons per les quals és fonamental identificar les diferències i implementar mesures que integrin el gènere en la prevenció:
Per justícia social, ja que cal evitar biaixos inconscients basats en la creença que algunes persones o idees són millors que altres, cosa que és arrel de la discriminació i allunyen la inclusió.
Per la legislació abundantsobre això, des de la Constitució Espanyola de 1978 i la llei PRL de 1995 fins a la LO 2023 sobre salut sexual i reproductiva.
Per les diferències biològiques determinades pel sexe, ja que la diferent genètica, fisiologia i antropometria marquen divergències a tenir molt en compte des de l'angle de la prevenció i la salut, junta a les diferències socials derivades del gènere, que origina assignació de diferents capacitats i deriven en una divisió sexual del treball: treballs feminitzats precaris, pitjors condicions laborals, menys capacitat per conciliar, major temporalitat o major bretxa salarial, entre d'altres.
I finalment perquè suposa un benefici per a l'empresa, atès que millora el benestar corporatiu, el clima laboral i la productivitat, permetent desenvolupar la feina de forma ètica i responsable i augmentant així la imatge positiva de l'entitat i la seva reputació.
Per la seva banda Javier Sánchez, va intervenir a continuació per descriure l'aproximació diagnòstica de la situació de l'empresa, de manera que es proporcioni a les organitzacions la idea de per on començar i fins on arribar. "Executar accions sense criteri, sense planificar, pot portar a malgastar recursos, idees, sense aconseguir els resultats esperats, cosa que podria provocar l'abandonament d'aquesta iniciativa, amb el risc de no tornar-ho a plantejar més endavant", va assegurar.
Finalment, va explicar les estratègies del canvi, que enumeren mesures concretes que puguin implantar les empreses per avançar en aquesta integració, com ara mesures d'actuació immediata, planificació a curt termini, i mesures per a un procés de millora contínua que implica un llarg termini.
El dia anterior, el doctor Mora va participar al mateix espai en una jornada sobre la"Prevenció de la Síndrome del Túnel Carpià d'Origen Laboral" organitzada pelIRSST.
