Jornada sobre la gestió de la diversitat generacional a les empreses saludables amb Fraternidad-Muprespa

Fraternidad-Muprespa ha participat aquest dimecres a la jornada "Com gestionar la diversitat en una empresa saludable", organitzada per l'Institut Càntabre de Seguretat i Salut en el Treball (ICASST), centrada a abordar aspectes clau per promoure entorns laborals inclusius i segurs.

Ana Mª González Pescador, directora de l'Institut va obrir la jornada i va donar pas a la intervenció de Natalia Fdez. Laviada. La subdirectora General de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa va oferir la ponència "De 'Millennial' a 'Jubillennial', gestió de la diversitat generacional en una empresa saludable. Envelliment actiu".

Després de descriure les diferents classes de diversitat (cultural, tecnològica, funcional o sexual), Fdez. Laviada va destacar:

Les organitzacions adopten polítiques inclusives per gestionar eficaçment la diversitat generacional i l'edatisme. Reconéixer i aprofitar les capacitats de tots els grups d'edat serà un avantatge competitiu quan se sàpiga tractar aquesta condició com qualsevol altra en l'àmbit laboral”

A més de repassar les diferents generacions que conviuen actualment a les organitzacions i les seves característiques, la cultura de l'esforç dels boomers, l'ambició de la generació X, la visió idealitzada del treball dels millennials, l'autosuficienc ia i preparació de la generació Z i els alfa, primera generació nativa digital 100%, va subratllar la importància de conscienciar contra la discriminació per motius dedat, atès que perpetua conceptes estereotipats de la gent gran.

Segons l'Institut Nacional d'Estadística, Espanya és un dels països amb més esperança de vida (86,3 anys per a les dones i 81,1 per als homes) encara que també un dels més envellits: l'any passat el 21% de la població tenia més de 65 anys.

“ El 2050”, va afegir, “ gairebé no hi haurà països joves el que fa necessari abordar tant polítiques laborals, com les de pensions i, necessàriament les de prevenció de riscos laborals i salut, que han d'incloure una correcta gestió i planificació del benestar laboral de les persones treballadores de més edat”.   

Així mateix va esmentar la Nota Tècnica de Prevenció 1176, publicada per l'INSST el 2023, amb el títol “Edat i diversitat generacional en la gestió de la seguretat i salut: accions clau”, una guia de bones pràctiques que proposa integrar la perspectiva d‟edat i diversitat generacional en la gestió preventiva de les empreses.

La nota descriu 12 accions que les empreses puguin incorporar per gestionar ledat i la diversitat generacional, entre les quals destaquen lavaluació de riscos amb perspectiva dedat, el disseny de llocs inclusius, planificar lactivitat preventiva amb enfocament generacional, o fomentar el mentoring generacional.

La importància d'implantar un Pla de Diversitat a l'empresa i la relació amb la prevenció de riscos laborals va centrar la intervenció de l'altra ponent, Esperanza María Alonso, especialista en infermeria del treball i màster en PRL.