+Compromiso impulsa el benestar organitzacional com a factor clau per a la salut i la sostenibilitat
L'aliança de mútues +Compromiso, formada per Asepeyo, Fraternidad-Muprespa i MC Mutual, va celebrar aquest dimecres una jornada al Palau Macaya de Barcelona per reflexionar sobre el significat com a més clau per a la salut i la sostenibilitat a les seves gairebé 550.000 empreses mutualistes.
Cada cop més empreses entenen que cuidar la salut i el benestar dels seus empleats no és només una qüestió de responsabilitat, sinó una decisió estratègica. Segons l'Organització Mundial de la Salut, les empreses que implementen programes de benestar són un 20% més productives i PwC apunta que el 87% dels empleats que reporten un alt nivell de benestar també generen un alt nivell de compromís.
La jornada, moderada per Adrián Díaz-Caneja, coordinador de PR i Esdeveniments de la consultora Affor Health, ha començat amb la intervenció de Eva Garcés, sòcia fundadora de Mendips Talent Development. En la seva ponència “Líders generadors de benestar”, Garcés ha subratllat que el benestar mental, emocional i fins i tot relacional de les persones a les organitzacions requereix un estil de lideratge alineat amb una cultura corporativa que integri el benestar com a valor estratègic. En aquest sentit, ha assenyalat que “els nous models de lideratge parlen de cuidar i desafiar dues palanques complementàries d'un lideratge innovador que promou el benestar de les persones i, alhora, marca expectatives clares i ambicioses. Cuidar i desafiar no són oposats”.
Taula rodona de mútues
Durant la primera taula rodona, sota el títol “Benestar organitzacional”,Javier Galindo, expert i n benestar organitzacional de Asepeyo, ha destacat que comença a haver-hi empreses que apliquen un concepte de benestar organitzacional d'una manera més global, que abasta la PRL més tradicional, però també els riscos psicosocials que afecten les pe rsones, així com els hàbits saludables. Les empreses ho veuen com una necessitat estratègica. “Parlem de concepte global perquè té en compte la persona en conjunt, amb aquesta motxilla que va omplint de coses, tant del món laboral com del personal. La clau és que cadascú és essencial per aconseguir el benestar organitzacional a l'empresa”.
Per la seva banda,Francesc Martí, e especialista en psicosociologia aplicada a MC Mutual, ha subratllat la rellevància de comptar amb indicadors de benestar, tant organitzacionals com de salut i benestar individual, per avaluar la situació inicial a les empreses i mesurar l'impacte de les polítiques de promoció del benestar que s'implementin. En aquest sentit, ha destacat la importància que aquestes iniciatives no es limitin a accions puntuals, sinó que s'integrin en un model estructurat de promoció del benestar que garanteixi una millora real a la salut de totes les persones de l'organització. Final ment ha assenyalat que “és fonamental implicar els comandaments intermedis com a agents de canvi, ja que són els que exerceixen una major influència directa en el dia a dia dels equips”.
Aritz Acebal, consultor de Prevenció d e Fraternidad-Muprespa, ha pu això l'accent en el benestar emocional, que considera elprogramarisobre el qual s'executa el talent de totes les persones, per tant, s'ha de prendre com un pilar estratègic. “El benestar emocional no és un benefici addicional; és la base per a una cultura preventiva sòlida i sostenible. Invertir-hi no només millora la qualitat de vida de la plantilla, sinó que també construeix una força laboral més segura, resilient i productiva”.
Experiències empresarials en gestió del benestar organitzacional
La jornada també ha reunit representants de diverses empreses que han compartit les seves experiències en la gestió del benestar organitzacional en l'àmbit laboral.
Eva Roura, directora de Transformació Digital NTT Data Europe & LATAM, ha destacat el paper crucial del lideratge com a principal generador de cultura i valors a tota una organització, i la importància d'integrar la salut i el benestar als KPIs, a la mateixa altura que els de negoci.
Per la seva banda,Miguel Rodríguez, responsable d'Infraestructures d'Espanya i Portugal i responsable de Salut a Europa d'Henkel Ibèrica, ha apuntat que a la seva organització la salut ha deixat de ser responsabilitat del metge del treball per convertir-se en una estratègia global.
Finalment,Heidi Van Woestyne, People & Culture director Iberia de Sanofi, ha presentat el programa All Well, instaurat a l'entitat, que compta amb un enfocament de benestar basat en quatre pilars: benestar físic, benestar mental, beneficis i cultura organitzacional.
Montserrat Solórzano, directora del CNCT de l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball, ha clausurat la jornada posant en valor les intervencions dels ponents i la seva qualitat i felicitant +Compromiso per l'organització d'esdeveniments d'aquest tipus i, especialment, per tota la feina que fan en pro de la prevenció, dia a dia.
