Auzitegiak berretsi egiten du kontratuaren baja konpentsatua eta oinarrizko eskubideak urratzeagatiko kalte-ordaina 20.000 eurora igotzen du, enpresa-jokaera larri eta iraunkortzat joz.

Bi aldeek aurkeztutako 218/2024 zenbakiko apelazio-errekurtsoa ebazten da, Malagako 3 zenbakiko Gizarte Epaitegiak oinarrizko eskubideen babes-espediente bati buruz emandako ebazpenari dagokionez.

Langilea segurtasun zaindari gisa zerbitzuak ematen hasi zen sozietate demandatuarentzat, 2018ko urtarrilaren 19an. Urte horretako apirilaren 1ean, bere kontratua lanaldi osoko kontratu finko bihurtu zen, 130. modalitatean, desgaitasunen bat duten pertsonen kontratazio diruz lagunduta aurreikusitakoa.

2019ko otsailean, enpresako Laneko Medikuntza Zerbitzuak bere osasuna ebaluatu zuen eta deklaratu zuen. mugekin egokia, onartutako babes neurriak erabiltzea eta jarduera fisikoko ohiturak hartzea gomendatuz. Ondoren, 2020ko maiatzean, txosten berri bat egin zen, berriz ere egokitzat deklaratzen zuen mugekin, zehazten zuen ezin zuela denbora luzez zutik egon eta 10 minutu txandakatu behar zituela eserita zutik lan egiten zuen ordu bakoitzeko.

2019ko maiatzean, langileak gutun bat bidali zion enpresari bere mugen berri emateko. Ordura arte, bezero zehatz bati zerbitzua ematen ari zitzaion, baina data horretatik aurrera astelehenetik ostiralera 12 orduko txandak egiten zizkioten osasun zentro eta ospitaleetan. Lau hilabete geroago, 2019ko irailean, bere osasun-egoera okerrera egiten ari zela jakinarazi zion enpresari ahoz, lanaldi gogorrak zirela eta.

Une horretatik aurrera, enpresak bere txandak aldatu zituen, 9 orduko jardunaldiak, zatiketak eta lan zentro ezberdinetan esleitu zizkion. Batzuetan ez nuen ordubeteko atseden hartu txanda eta kokapen aldaketaren artean. Baldintza horien ondorioz, langileak bere ezintasunari negatiboki eragin dioten hainbat errepikapen jasan zituen, hainbat mediku baja eta eszedentzia eskaerarekin.

2020ko urtarrilean, laneko jazarpena salatzen zuen dokumentua aurkeztu zuen, %65eko ezintasunarekin lotutakoa.. Idazki horretan, salatu zuen enpresak ez zuela bere lantokia egokitu mediku-txostenen arabera, ezta norberaren babeserako ekipamendurik (PPE) ere eman, egoera hori Lan Ikuskaritzari ere jakinarazi zitzaion.

Enpresak bere lan-koadranteak hilean bi eta lau aldiz aldatzen zituen, lana eta familia bateratzea zailduz. Egoera hori ikusita, orduak murriztea eskatu zuen, baina ez zuen erantzunik jaso. Hala eta guztiz ere, koadranteetan sarri aldaketek jarraitu zuten, akatsak eragin eta zigorra justifikatzeko, bi egunetan lanik edo soldatarik gabe gauzatu zena.

Era berean, langileak jakinarazi zuen eskatutako txandak eta zentroak ezintasunik gabeko langile berriei esleitu zitzaizkiela. Gainera, ezintasunen bat duen beste lankide batek 8 orduko lanaldi egokituan egiten zuen lan, aukera hori ukatzen zioten bitartean.

Lan-egoera gehiegizko orduetatik defizit izatera igaro zen, hitzarmenean ezarritako kalkuluaren azpitik geratuz, eta gainerako langileek gutxienekoa baino ordu luzeagoak egiten jarraitu zuten. Egoera horrek bere osasun fisikoan zein psikikoan eragin zuen.

Langileak adierazi du enpresaren helburua bere borondatezko baja behartzea dela, horrela kontratazioagatik lortutako diru-laguntzak itzuli beharrik izan gabe eta etorkizuneko kontratuetan eragina izan dezaketen zigorrik jaso gabe..

Beheko epaia baten existentzia deklaratu zuen oinarrizko eskubideen urraketa langilearena, laneko jazarpenagatik, eta ados Lan-kontratua azkentzea, Langileen Estatutuaren 50. artikuluaren arabera, kalte-ordaina jasotzeko eskubidearekin.. Hori dela eta, enpresari 3.955,60 euroko kalte-ordaina ordaintzera kondenatu zuen kontratua deuseztatzeagatik, baita 10.000 euro gehiago ere oinarrizko eskubideen urratzetik eratorritako kalteengatik.

Ebazpen hau ikusita, Enpresak gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu zuen hura deuseztatzeko edo, bestela, baliogabetzeko eskatzeko, jazarpena edo desagertzeko kausa egotea ukatuz, antolakuntza-arrazoiak aipatuz. Bere aldetik, Langileak ere helegitea jarri zuen, kalte moralengatiko kalte-ordaina handitzeko eskatuz. 10.000tik 30.000ra edo 38.000 eurora.

Andaluziako Justizia Auzitegi Nagusia Enpresaren errekurtsoa erabat ezetsi zen eta langilearen errekurtsoa partzialki onartu zen. Konpentsazioarekin kontratua etetea berretsi zuen, baina oinarrizko eskubideak urratzeagatiko kalte-ordainaren zenbatekoa aldatu zuen, 10.000 eurotik 20.000 eurora igoz.. Horretarako, Auzitegi Gorenaren doktrina eta Gizarte Ordenantzaren Arau-hauste eta Zehapenei buruzko Legearen (LISOS) irizpideak aplikatu zituen, hasiera batean ezarritako zenbatekoari dagokionez beheko epaiaren motibazioa nahikoa ez zela iritzita.

TSJk kontuan hartu zituen langileari aitortutako desgaitasuna, enpresak bere lanpostua egokitzeari uko egiten jarraitu izana baldintzak bete arren, bere egoeraren ondoriozko mediku-baimenak errepikatu izana, eta antzeko egoeran dagoen beste langile batek dagokion egokitzapena jaso izana. Enpresaren ekintzek LISOSen 8.12 eta 13.4 artikuluetan sailkatutako bi arau-hauste oso larri izan daitezkeela uste du, zeinen gutxieneko zigorra 15.000 eurotik gorakoa den.

Auzitegiak hainbat faktore baloratu ditu kalte-ordainen zenbatekoa zehazteko: enpresa-jokabidean irautea, langileari eragindako kalte pertsonala, lanpostua egokitzeko benetako aukerak, enpresak egoeraren ezagutza eta berdintasunerako eta osotasun fisikorako oinarrizko eskubideen behin eta berriz urratzea. Hori oinarri hartuta, 20.000 euroko kalte-ordaina ezarri zuen, arau-hauste oso larri bakoitzeko 10.000 esleitu zituen.