Esteban Mate Fraternidad-Muprespaeko zuzendariordeak absentismoaren arrazoiak aztertzen ditu UIBko adituekin.
izenburuarekin "Lan absentismoa: urakanaren begietan" Asteazken honetan, hilak 25, Fraternidad-Muprespa-ek, Balear Uharteetako Unibertsitatearekin (UIB) elkarlanean antolatutako jardunaldia egin da online formatuan, nola ardaztutako topaketa. gero eta gehiago eragiten die ekonomiari eta Espainiako enpresei eta ia mila erdi parte-hartzaile bildu zituen.
Erik José Monreal, UIB Zuzenbide Fakultateko Lan Zuzenbideko (Zuzenbide Publikoko Saila) irakasleak ongi etorria eman die bertaratuei, eta arau-esparruaren konplexutasuna eta aldi baterako ezintasunaren inguruan segurtasun juridikoko hutsuneak daudela azpimarratu ditu. Hizlari nagusiei ere eman zien lekua,Esteban Mate, Fraternidad-Muprespa-eko Kudeaketako zuzendariorde nagusia, eta Maria del Mar Crespí, UIBko Lan Zuzenbideko katedradun iraunkorra, eta eskerrak eman zizkion Marian Sbert, Balear Uharteetako Fraternidad-Muprespa-eko zuzendari probintziala, eguna ospatzeko ekimena.
Espainian absentismoaren erradiografia
Matek bere esku-hartzea nabarmenduz hasi zuen Espainian lan absentismoa %5,4 estruktural batera iristen dela Gizarte Segurantzak 2025eko azaroko datuen arabera. Atsedenaldi horien % 93 ohiko kontingentziaren ondoriozko hutsegiteen ondoriozkoak dira. Arrazoirik ohikoenen artean muskulu-eskeletikoen patologiak (%45) daude, ondoren, patologia mentalak (%20) eta neoplasiak (%7), eta absentismo horiek Gabonetako, Aste Santua eta asteburu luze nazionalak bezalako jai-aldiekin bat datozela ikusten da, eta horrek egutegiaren eta absentismoaren jokabidearen arteko erlazioa iradokitzen du.
Matek ere zalantzan jarri du 2012tik aurrerako absentismoaren gorakada progresiboak osasunaren okerraldiari benetan erantzuten dion.izan ere, patologia larrien intzidentzia apenas aldatu da gaixotasun arinak eta buruko gaixotasunak hazi diren bitartean, absentismoarekiko proportzioan ez bada ere.”.
Era berean, bajaren iraupenean eragina izan dezaketen faktore sozioekonomikoak ere badaudela adierazi du, eta nabarmendu du biztanleria aktiboaren zahartzeak eta osasun sistemaren kolapsoak -hiru milioi eta erditik ia bost milioira eta laurogeitik ehun egunera igaro diren itxaron-zerrendak- aldi baterako ezintasun-prozesuak luzatzen laguntzen dutela, batez ere INSS urtebeteko epean konpontzen ez denean.“Errealitate hau” azaldu, "1,1 puntu gehitzen dio absentismo nazionalari, %4,3ra murriztu daitekeena INSS 365 egunean eta ez geroago konponduko balitz".
Arau-aldaketak eta negozioaren kudeaketa
María del Mar Crespík, bere aldetik, jardunaldia ardatz duen gaiaren inguruko azken arau-aldaketak izan ditu arreta, eta lan-absentismoaren kudeaketak azken urteotan bilakaera izan duela ziurtatu du, batez ere langileen babesa indartuz, batez ere 2018tik datuen babeserako araudiarekin, osasun-informazioaren sarbidea eta erabilera mugatzen duena eta deskonexio digitalerako eskubidea ezartzen duena.
2021ean, 62 urtetik gorako langileen bajagatik hobaria ezarri zen enpresen eragin ekonomikoa murrizteko helburuarekin, talde horrek absentismo maila handiagoa duela kontuan hartuta. 2022an, aldi baterako ezintasun-txostenen kudeaketa elektronikoa ezarri zen, eta horrek eraginkortasuna hobetu, iruzurra murriztu eta ordainagiriak entregatzeko gatazkak ezabatu zituen.
Duela gutxi, enpresek langilearen lanpostuari buruzko informazioa emateko baimena eman diote INSSri, hala nola, betebeharrak edo balizko egokitzapenak, gaixotasunak benetan lana eragozten duen ala ez jakiteko zehaztasun handiagoz ebaluatzeko.
Enpresa-jardueraren marjinari dagokionez, enpresek exijitu diezaiokete langileari bere eza jakinaraztea, gaixotasun bajan harremanetarako protokoloak ezartzea eta berrezartzeko neurriak diseinatzea, baina ez langilea lanera itzultzera behartu edo aldi baterako ezintasun garaian laneko argibideak ematera, horrek legea urratuko lukeelako.
Negoziazio kolektiboaren ikuspuntutik, bajan prestazio ekonomikoak hobetzen dituzten hitzarmenen kopuruak gora egin du, batez ere pandemiaren ostean, eta horrek lanarengan eragin disuatsuak sor ditzake.
Crespík aipatu du Auzitegi Gorenak lanera joatea soilik saritzen duten soldata osagarriak diskriminatzailetzat jo dituela, “Beraz, enpresek absentismoa kudeatu behar dute, batez ere antolakuntza, prebentzio eta negoziazio kolektiboko neurrien bidez, pizgarri ekonomiko zuzenen bidez baino.”.
Esku-hartzeen ostean, Marian Sbert-ek bertaratutakoek egindako galdera batzuk bildu zituen hizlariek erantzuteko, galderak zirenak. txandekin, gaueko txandekin edo lan baldintzekin zerikusia duten faktoreak aztertzea, prebentzioa sustatzeko osasun-kontrolen bidez edoemanaldiagaixotasunak goiz antzemateko. Azkenik, iruzurra kontrolatzeko mekanismoak aipatu ziren, hala nola, Gizarte Segurantzaren Elkarlaneko Funtsen edo zerbitzu pribatuen bidezko azterketa medikoak, eta sare sozialetan partekatutakoa bezalako informazio publikoa erabiltzea.
