"Mutualitatearekin bilerak" lan-harremana aztertzen du Ezintasun Iraunkorra deklaratu ostean
Fraternidad-Muprespa-ek ostegun honetan egin du Mutualitatearekin Topaketen edizio berri bat, enpresei, aholkularitza eta profesionalei zuzendutako zabalkunde eta analisirako espazioa, eta oraingo honetan apirilaren 29ko 2/2025 Legeak sartutako aldaketei buruz hitz egin du, bai eta parte hartzen duten alderdi nagusien betebeharrei buruz ere: Mutualitateak, Gizarte Segurantzako Zerbitzuak, Gizarte Segurantza Erakundeak, Zerbitzuak, Gizarte Segurantza Erakundeak, langileak.
Silvia Vela, Mutuko Komunikazio eta Erakunde Harremanetako zuzendariak gaia sartu eta hizlariari bidea eman zion,Ana Lorenzo, Fraternidad-Muprespa-eko Prestazio Ekonomikoen Saileko koordinatzailea, abokatua eta ORP eta osasun zuzenbidean espezialista.
2/2025 Legeak nola birdefinitzen duen ezintasun iraunkorraren egoera
Lorenzok bere hitzaldia ireki zuen bertaratutako oso ugariei, mila pertsona baino gehiagori, bileran izandako interesagatik eskerrak emanez, berak azaldu zuenez, arau batek piztuta.berritzailea izan da eta horrek, jurista batzuen hitzetan, oinarriak kendu dituEra berean, erreformak “Ez da modu uniformean jaso: langileek aurrerapen gisa hautematen duten bitartean, enpresa komunitatearen zati batek nolabaiteko nahasmen eta susmoz jaso du.” bere ondorioen aurretik.
Lorenzok testuinguruan jarri zuen araudi aldaketa gogoratuz, Legearen aurretik, ezintasun iraunkor osoaren edo handiagoaren deklarazioak enpresak kontratua automatikoki eteteko aukera ematen zuela. Berehalako desagertze horrek, azaldu duenez, egoera ahulean jarri zituen langile batzuk. Araudi berriak aldaketa garrantzitsua sartzen du: enpresak kontratua eteteko aukerari eusten dio, baina orain justifikatu egin behar du eta aldez aurretik arrazoizko egokitzapenak edo postu bateragarriak dauden baloratu behar du.
Hizlariak azpimarratu du estandarra "ez du harrera egiteko betebeharrik ezartzen«enpresaren aldetik, balorazio betebeharra baizik».Horrek ez du esan nahi 'ezintasunen bat dudala eta enpresak leku bat aurkitu behar dit'", gogoratu du, espresuki aipatuz helburua desagertze automatikoa saihestea dela, baina nahitaezko lekualdatzeak ezarri gabe.
Arrazoizko doikuntzak eta irizpide tekniko berriak: arau aldaketaren gakoak
Interes handiena sortu zuen puntuetako bat ren figura izan zenbeharrezko doikuntza, iazko maiatzaren 1az geroztik deklaratutako ezintasunei soilik aplikagarria. Lorenzok argitu duenez, legeak kontzeptu juridiko zehaztugabeak sartzen ditu, "gehiegizko zama" adibidez, eta horien azterketa enpresaren baliabideen edo laguntza publikoen existentziaren araberakoa izango da.
Era berean, prebentzio-zerbitzuen eginkizun indartua nabarmendu du, lanpostu bateragarriak identifikatu eta txosten teknikoak egin behar dituztenak, eta gizarte-jurisdikzioaren ikuspegi berria, ezintasunaren ondoren bidegabeko bajak kaleratze bidegabetzat hartuko dituena.
Saioa amaitu zen Lege honek agertoki bermatzaileagoa irekitzen diola langileari, baina baita zorrotzagoa den enpresentzat ere, erabaki bakoitza zorrotz dokumentatu behar baitute.
