3D: Ezintasunen bat duten pertsonen nazioarteko eguna
1992tik abenduaren 3a ospatzen da Ezintasunen bat duten pertsonen nazioarteko eguna. Nazio Batuen Batzar Orokorrak aldarrikatu zuen, xedearekin desgaitasunen bat duten pertsonen eskubideak eta ongizatea sustatzeko gizartearen eta garapenaren arlo guztietan, baita bizitza politiko, sozial, ekonomiko eta kulturalaren alderdi guztietan haien egoeraz sentsibilizatzeko ere.
Aurten leloa du ardatz egunak "Garapen inklusiborako irtenbide eraldatzaileak: berrikuntzaren papera mundu irisgarri eta bidezko bat gidatzeko", Fraternidad-Muprespa-ek guztiz partekatzen duen zerbait, gizarte inklusibo bat bidezkoagoa eta bidezkoagoa dela uste baitu, eta inklusio hori bizitzako esparru guztietan desgaitasuna duten pertsonen parte-hartzea sustatuz lortzen dela, noski lanean ere.
-ren hitzetan NBE, desgaitasunak sartzea ezinbesteko baldintza da giza eskubideak errespetatzeko, garapen jasangarrirako, bakerako eta segurtasunerako eta, jakina, funtsezkoa ere bai, Garapen Iraunkorrerako 2030 Agendan inor atzean geratu ez dadin.
Modu honetan, ahulenak diren pertsonak krisi uneetan berriro galtzen direnak izan ez daitezen bidea zehazten da, hala nola, Covid pandemiatik eta Ukrainako gerratik eratorritakoak, baita haren ondorio larriak ere.
In Fraternidad-Muprespa, Azken txosteneko datuen arabera, 2021. urtearen amaierari dagozkionak, Mutuko langileak 50 pertsona ditu ezintasun mailaren batek kaltetutakoak, 28 emakume eta 22 gizon. 31 langilek egin zuten euren lana administrazio arloan eta 19k osasun arloan. Haien kontratuak %94 finkoak ziren, %72 lanaldi osokoak. Langile horiek plantilla osoaren % 2,42 osatzen zuten iazko urte amaieran, eta datu horrek berresten du Mutuak txertatzeko nahia, Desgaitasuna duten Pertsonen Eskubideei buruzko Lege Orokorra betetzeaz harago.
Gainera,Txertatu akordioa, 2016an sinatua ONCE Fundazioarekin desgaitasunen eraginpean dauden pertsonen prestakuntzarako eta laneratzeko. Eta iaz Mutualitateak bere konpromisoa berritu zuen Aniztasunaren Gutuna, 2011tik harpidetua, zeinarekin borondatez bere gain hartzen ditu, besteak beste, aukera-berdintasunari buruzko sentsibilizazioaren printzipioak, plantilla anitz baten eraikuntzan aurrera egiteko eta enpresan dauden pertsona guztien inklusioa sustatzeko.
