Fraternidad-Muprespa, CEOE-CEPYME Kantabriako aniztasunari eta generoari buruzko jardunaldi batean

Natalia Fdez. jasandako langileentzat egokiak diren prebentzio-neurri eraginkorragoak.

Jardunaldi honetan 2023-2027 Espainiako Laneko Segurtasun eta Osasunerako Estrategia berria ere jorratu da, duela gutxi onartu dena eta genero-ikuspegia laneko segurtasun-baldintzei buruzko azterlanetan eta arriskuen ebaluazio-prozesuetan txertatzea du lehentasuna. 

Fdez.

Aniztasunak lehia sortzen du enpresen ospea hobetzen duelako, talentua erakartzen eta atxikitzen duelako, motibazioa areagotzen baitu eta berrikuntza eta sormena areagotzen baitu.

Horregatik guztiagatik, Mutuko zuzendariordeak gonbidatzen ditu erakundeak, enpresak eta, oro har, korporazioak haien entitateak inklusiboak ote diren aztertzera: benetan uste badute pertsonak direla balio nagusia; pertsonetara eta merkatuetara moldagarria den kultura malgua sortzen badute; sormena eta berrikuntza sustatzen duten liderrak erakartzen eta trebatzen badituzte; Giza Baliabideen politika egokiak badituzte; kanpoko eta barne komunikazioa lantzen badute eta haien irudia eta ospea zaintzen badute.

Bigarrenik, eta «ekitatea» kontzeptua ardatz hartuta, emakumeak lan-merkatuan sartzeak, baldintza berdinetan, duen garrantziari erreparatu zion, eta horrek markatu du, lantokian, XX. Horretarako, enpresek benetako kontziliazio baten alde lan egiten badute lortzen dituzten onurak deskribatu ditu, horien artean, haien irudia hobetzea, haien sinesgarritasuna eta prestigioa, kultura korporatiboa eta antolakuntzaren aberastea, eta langile kualifikatuak aurkitzeko aukerarik zabalena.

Azkenik, nola eragiten duen deskribatu zuen laneko osasuna genero aldea, hiru bloke handi bereiziz: lehenengoa, emakumeen buruko osasunean duen eragina, bigarrena, segregazioa, lan prekarioenetako asko lanpostu feminizatuak izatea dakar, eta hirugarrena, androzentrismoa, zeinaren bidez laneko segurtasuna klabe maskulinoan pentsatu den, gizonezkoen gorputzentzako PPE diseinuaren bidez, adibidez. 

Hori ere azaldu zien entzuleei Fraternidad-Muprespa Aniztasunaren Gutunaren sinatzailea da 2011tik, eta, beraz, bere antolaketa-printzipioen dekalogoa onartzen du. Albistea ikusi dezakezu klik eginez hemen