#CodoACodo desgaitasuna duten pertsonekin euren Nazioarteko Egunean (abenduak 3)

2019ko ekainaren 11n, NBEk abian jarri zuen Nazio Batuen Desgaitasuna Inklusio Estrategia, entitateak guztientzako erakunde inklusiboa izateko duen konpromisoarekin bat. Testuinguru horretan, desgaitasuna duten pertsonei eskainitako nazioarteko egun bat antolatzea adostu zen.

Historikokibaztertuta eta sozialki baztertuta, ezinbestekoa da gaitasun desberdinak dituzten pertsonentzako ahaleginak bikoiztu, desgaitasunen bat duten pertsona guztien giza-eskubideak bete-betean eta erabat betetzearen aldeko estrategia inklusiboen bitartez, giza eskubide eta oinarrizko askatasun guztien osagai ukaezina, banaezina eta zatiezina.

Fraternidad-Muprespa-en, 2022ko urteko txostenaren datuen arabera, 52 pertsona ezintasun mailaren batean lan egiteagatik, 29 emakumeak eta 23 gizonak ziren, aurreko urtean baino bi gehiago. Euren lanpostuak gehienbat administrazio arlokoak dira (34 pertsona), eta 18 osasun arlokoak ziren (18 pertsona). Haien kontratuak %96,15 finkoak izan dira (%94 2021ean), eta horien %82,69 lanaldi osokoak izan dira (%72 2021ean). Pertsona horiek plantilla osoaren %2,46 osatzen zuten urte amaieran; Desgaitasuna duten pertsonen eskubideei eta haien gizarteratzeari buruzko Lege Orokorra betetzeaz harago, Mutualitatearen inklusio nahia berresten duen figura horrek.

Fraternidad-Muprespa-ek urteurrena oroitzen du, 2017az geroztik Once Fundazioaren Inserta Foroarekin desgaitasuna duten pertsonen bizi-kalitatearen onurarako eta lotutako Garapen Iraunkorreko Helburuen (HGE) sustapenerako mantendu duen konpromisoari ikusgarritasuna emanez.

Inserta Foroa, Fraternidad-Muprespa bezalako entitateek osatzen dute, desgaitasuna duten pertsonak beren plantillan txertatzeko praktika arduratsuak ezartzen dituztenak.

Aurten Inserta Forumak daraman leloa sorbalda da, entitate sinatzaileek egin duten esfortzua dela eta, desgaitasuna duten ia 37.000 lagunek lana aurkitu dutelako.

Elkarren ondoan Fraternidad-Muprespa-ek desgaitasunen bat duten pertsona askoren bizitza normalizatzeko konpromisoarekin jarraituko du eta Garapen Iraunkorreko Helburu hauek lortzeko lankidetzan aritzeko: 4. SDG hezkuntza inklusiboa eta kalitatezkoa; Hazkunde ekonomikoari, enplegu osoari eta lan duinari buruzko 8. SDG; Desberdintasunak murrizteari buruzko 10. SDG eta, azkenik, Agenda eta beharrezko itunei ezartzeari buruzko 17. SDG.

 #UkondoaUkondoa