Asepeyo, Fraternidad-Muprespa eta MC Mutual lan-inguruneko mendekotasunak aztertzen dituzte
Laneko istripuen %15 eta %30 artean alkohola edo drogen kontsumoarekin lotuta daude, Lanaren Nazioarteko Erakundearen (OIT) datuen arabera. Gaur egun, arrisku berriak gehitu behar dira, hala nola, teknologia berrien erabileratik eratorritako mendekotasunak, hala nola, tekno-mendekotasuna, tekno-estresa edo tekno-nekea.
Adikzioek lan-ingurunean duten eragina aztertzeko helburuarekin, aliantza
Jardunaldia, Adrián Díaz-Caneja, PR eta Affor Health aholkularitza-enpresako ekitaldien koordinatzaileak moderatuta, Elena Presencio Proyecto Hombre Elkarteko zuzendari nagusiaren esku-hartzearekin hasi zen, eta lantokia ingurune pribilegiatu bat dela nabarmendu zuen mendekotasunak prebenitzeko eta bizimodu osasungarriak sustatzeko orduan. Proyecto Hombrek laneko prebentzioa lantzen du substantzien kontsumoa edo menpekotasun-jokabideen arriskua murriztera bideratutako planak dituzten enpresetan, ingurune osasuntsuagoa eta seguruagoa sortzeko lanean.
Ikuspegi prebentiboa, generoa eta pertsonalizatua
Lehen mahai-inguruan, 'Enpresaren papera laneko mendekotasunen aurrean eta nola kudeatu', Ángela Todolík, Cuatrecasas-eko Lan arloko goi-kolaboratzaileak, nabarmendu zuen "gaur honen inguruko ikuspegi erreaktibo-zigortzaileak, gaur egungo egoera horiei buruzko gogoetarekin bat ez datorrena gure ordenamendu juridikoan jarraitzen duela". Zentzu horretan, enpresek arazo hori kudeatzeko modua aldatzearen alde egin du, haien kudeaketa lehenetsiz langileen osasuna babestearen ikuspegitik.
Bere aldetik, hiru Mutualitateetako Prebentzio teknikariek mendekotasunen prebentzio-ikuspegia azpimarratu dute, diziplina-arazoak saihestuz, substantzia-kontsumoa genero ikuspegitik jorratu dute, hari lotutako gizarte-ereduak bereiziz, eta teknologiak modu intentsiboan erabiltzeak sortzen dituen osasun-arriskuez ohartarazi dute, langile bakoitzaren trebakuntza egokirik gabe, langile bakoitzaren arazoei aurrea hartzeko arazoei aurrea hartzeko, besteak beste. tekno-nekea.
Adikzioen kudeaketan negozio esperientziak
Ekitaldian, lantokian mendekotasunak kudeatzeko esperientziak partekatu dituzten hainbat enpresatako ordezkariak ere bildu dira.
Isabel Tapiak, Oryx Iberiako HSSEQ gerenteak, bere enpresak alderdi horretan nola eboluzionatu duen azaldu du, alkohol-kontrol espezifikoak egitera izatetik langile guztien nahitaezko probak barne hartzen dituen politika integrala ezartzera.
Bere aldetik, Carles Salasek, TUSGSALeko Osasun eta Segurtasuneko arduradunak, substantzia kontsumoa enpresetan nola iragazten den jorratu du, sentsibilizazio kanpainen, etengabeko prestakuntzaren eta detekzio proben garrantzia azpimarratuz. "Berandutasuna edo lan-errendimendu eskasa bezalako seinaleak mendekotasunen adierazgarri izan daitezke", ondorioztatu du.
María Pilar Camposek, Telefónica Españako Prebentzio Zerbitzuko gerenteak, azaldu duenez, konpainia aitzindaria izan da Deskonexio Digitala programaren garapenean eta inplementazioan, zeinak langileen lanalditik kanpo plataforma digitaletatik deskonektatzeko eskubidea lehenesten baitu, eskubidetzat hartzen duten zerbait, eta ez hertsiki legezko betebehar gisa, eta hitzarmen kolektiboan jasotzen dena. Gainera, ziurtatu du "laneko mendekotasunak kudeatzeko prebentzioa, detekzio goiztiarra, esku-hartzea eta langileen laguntza uztartzen dituen ikuspegi integrala behar dela".
