Fraternidad-Muprespa analitza els beneficis de CUME i REL en el seu cicle de seminaris web "Reunions amb la mutualitat"
Antonio José Aguayo, cap de l'àrea d'altres prestacions, del Departament de Prestacions Econòmiques, va ser el ponent del tercer webinar, en el qual va compartir amb més de 500 assistents una presentació completa sobre dues de les prestacions més rellevants i menys conegudes d'afectats de la Seguretat Social o menors de càncer: malaltia, CUME, i la prestació de risc durant l'embaràs i la lactància, REL.
La importància d'aquestes dues prestacions rau en el fet que garanteixen la protecció social de les famílies i les dones treballadores en situacions d'especial vulnerabilitat, per això Fraternidad-Muprespa pretén oferir-ne una difusió clara i rigorosa.
CUME
La primera d'elles, la prestació CUME, és una ajuda que es paga mensualment i està exempta de l'impost sobre la renda. Per accedir-hi, és necessari que el progenitor sol·licitant estigui treballant i donat d'alta a la Seguretat Social, que la reducció de jornada sol·licitada per a la cura del menor sigui superior al 50% i que la malaltia del menor estigui inclosa a l'annex del Reial Decret 1148/2011.
El límit d'edat del difunt és de vint-i-tres anys, ampliable a vint-i-sis en casos de discapacitat igual o superior al 65%. També s'exigeix una bretxa mínima de cotització, que varia en funció de l'edat dels progenitors. Aguayo també ha detallat la documentació a presentar i els terminis de la prestació, que s'inicia el dia que s'inicia la reducció de jornada, sempre que es sol·liciti en un termini de tres mesos.
Pel que fa a la seva vigència, Aguayo ha explicat que la durada és inicialment d'un mes, prorrogable i caduca quan cessa la reducció de jornada, s'alternen els pares, desapareix la necessitat d'atenció, es produeix la mort o s'arriba al límit d'edat. establert.
REL
El segon benefici analitzat va ser el REL o Risc durant l'embaràs i la lactància natural, regulat per la Llei de Prevenció de Riscos Laborals de 1995, Llei Orgànica de Conciliació de la Llei E de la Qualitat1999, 2007, Reial Decret Legislatiu 8/2015 i Reial Decret 295/2009.
Aquesta prestació està destinada a protegir la salut del treballador i del fetus o menor lactant quan les condicions de treball suposin un risc i no sigui possible l'adaptació del lloc. Es tracta d'una subvenció equivalent al cent per cent de la base reguladora d'incapacitat temporal per contingències professionals, que es paga mensualment i està subjecta a la retenció de l'IRPF.
La seva durada s'estén des de la suspensió del contracte o el cessament de l'activitat fins al part o fins que el fill compleixi nou mesos, en el cas de la lactància natural.
El tràmit s'inicia quan la treballadora comunica el seu embaràs i l'empresa té l'obligació d'adaptar el lloc. Si l'adaptació no és possible, la Mútua certifica l'existència de risc i l'empresa ha de canviar a un lloc compatible o suspendre el contracte, després del qual el treballador sol·licita la prestació, aportant certificats de l'empresa i del Servei de Salut Pública.
La Mútua reconeix o denega el benefici i procedeix al pagament quan correspongui. La ponent ha destacat que aquesta prestació no és compatible amb la incapacitat temporal per embaràs d'alt risc excepte en els casos de treball múltiple o d'activitats múltiples, en què es pot accedir a la informàtica en aquelles activitats que no es vegin afectades pel risc.
