Fraternidad-Muprespa contribueix a establir les bases de la futura prevenció

Fraternidad-Muprespa, mútua col·laboradora amb la Seguretat Social, va organitzar el 24 de març una interessant jornada sobre “Treball i prevenció 4.0” a l’auditori CaixaForum de Madrid, amb més de dos-cents assistents relacionats amb el món de la prevenció de riscos laborals. 

L’obertura i la presentació de la jornada la va dur a terme Carlos Aranda Martín, gerent de Fraternidad-Muprespa, qui va basar la seva intervenció en les noves competències que en matèria de prevenció presenta la Llei de mútues, i va comentar que aquesta dóna peu a “organitzar una jornada de sensibilització com la d’avui i, a més, ens permet fer activitats d’assessorament i recerca perquè la sinistralitat sigui la mínima possible, i així poder ajudar les nostres empreses associades a aconseguir aquest objectiu”.

A continuació, Carlos Espinosa de los Monteros i Bernaldo de Quirós, president de la Mútua, va comentar que es tracta d’“una jornada atractiva i fascinant en aquests moments de profunda incertesa, ja que la tecnologia ens sorprèn cada dia i el que es pretén amb aquesta trobada és que surtin importants aportacions per al futur de la prevenció”.

A la taula el van acompanyar representants dels agents socials, com Ana García de la Torre, secretària de Salut Laboral i Medi Ambient d’UGT, qui ha manifestat que “des d’UGT mantenim que aquesta transformació digital ha de ser justa amb els treballadors ja col·locats”. Per part de la CEOE, Jordi García Viña, director del Departament de Relacions Laborals, va comentar que “no hem de renunciar al que hem fet bé durant aquests anys respecte a salut laboral i hem de veure el futur amb esperit obert”; i per tancar el torn d’intervencions, Pedro Linares Rodríguez, secretari de Salut Laboral i Medi Ambient de CCOO, va postil·lar que “el gran repte és ser capaç de definir les relacions laborals en la globalització”.

Juan Guasch Farrás, director del Centre Nacional de Condicions de Treball de l’INSHT, va fer una ponència en la qual va remarcar que “no s’han d’oblidar les bones pràctiques, si les continuem fent bé ens servirà per a la prevenció 4.0, consensuem les bones pràctiques d’avui per utilitzar-les el dia de demà”.

Concepción Martín de Bustamante, presidenta d’AESPLA, va moderar el primer diàleg en PRL, “La transformació en les persones”. La van acompanyar Mar González Hernández, subdirectora de Seguretat i Medi Ambient Patrimonial de Repsol, amb la seva aportació del projecte de teletreball que “abordem amb il·lusió, optimisme i pensant en les persones, que són el nostre actiu més preuat. El projecte de teletreball està dins de l’estratègia corporativa, avalat per la direcció, els sindicats i quantificat objectivament”. Bernardo Moreno-Jiménez, catedràtic del Departament de Psicologia Biològica i de la Salut, va parlar dels “riscos psicosocials emergents que són múltiples i canviants, però el que es busca sempre és la qualitat del treball”, i va tractar també el tema tan actual del tecnoestrès. Javier Perdices Ramírez, director d’eHealth del grup CMC, i Fernando Camino Maculet, CEO de les ORP del grup Quirónsalud, van coincidir, en part, en parlar del concepte d’apoderament per promocionar la salut dels treballadors, gràcies a les noves tecnologies.

El segon diàleg de la jornada el va dirigir Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevenció, Qualitat i Comunicació de Fraternidad-Muprespa, per parlar de “La transformació de les coses”. Hi va participar Encarnación Sousa Rodríguez, cap de la Unitat Tècnica de l’INSHT, per parlar de les nanotecnologies i els nanomaterials. Ignacio Aizpún Rodríguez, director general d’ATAM, va exposar la interconnexió de les coses i va posar de manifest que “hem estat analitzant els pacients punt a punt i en l’actualitat està emergint una ciència nova per ser capaç d’interpretar totes les dades d’una manera global”.

Pedro Serrera Cobos, subdirector general de Sistemes de la Informació i Serveis de Fraternidad-Muprespa, va parlar de l’hospital del passeig de l’Habana que està en construcció i que “serà un hospital de mida manejable, amb més qualitat assistencial, més seguretat, més sostenible i amb les últimes tecnologies per al maneig de la informació del pacient, i també per al seu entreteniment; pretenem un hospital obert i que pugui ser el més semblant a un hotel”. Per parlar-nos de Robots 4.0 hi era Luis Pérez Castaño, cap d’unitat d’Indústria Digital de Prodintec, qui va dir que “estem més prop que la fàbrica del futur sigui la fàbrica del present” gràcies a tots els avenços en robòtica que ja existeixen en moltes empreses.

La clausura va ser a càrrec de Dolores Limón Tamés, directora de l’INSHT, la qual va aportar les conclusions següents: “Fa ja més de vint anys de la Llei de prevenció, i ara hem d’acudir a mètodes seriosos i adequats per continuar fent una bona prevenció, no és tanta la diferència, sinó que cal adaptar-se als nous temps. Allò que sí que ha canviat, i molt, és el concepte de temps de treball, per l’excessiva i àmplia connectivitat, que pot donar lloc a riscos psicosocials. Aquest és un problema social i hem d’actuar per evitar aquests riscos. Finalment, el que cal i hem d’aconseguir és anar al concepte de benestar global del treballador”.

Natalia Fernández Laviada va donar per conclosa la jornada donant les gràcies a ponents i assistents, i va tancar dient que “humanisme i tecnologia no són conceptes contraposats”.

Amb aquesta jornada es va obrir un diàleg entre les parts implicades per establir les bases d’allò que serà la futura prevenció.