Tramitació de la prestació per risc durant la lactància natural (per compte aliè)

Quan la dona que està alimentant el seu nadó mitjançant lactància natural consideri que al seu lloc de treball hi ha agents, procediments o condicions de treball que poden influir negativament en la seva salut o la del seu nadó haurà de posar-ho en coneixement de la vostra empresa ja que aquesta té l'obligació d'intentar adaptar el vostre lloc de treball a la seva nova situació per evitar aquests riscos.

• Si amb les adaptacions del lloc de treball s'eliminessin els riscos per a la salut de la dona que està alimentant el nadó mitjançant lactància natural i del nadó, no caldria continuar amb la tramitació.
• Si no fos possible dur a terme adaptacions al lloc de treball que fessin compatible el treball amb la situació de lactància natural, garantint la salut de la treballadora i la del seu nadó, s'haurà de continuar amb la següent fase.
• Si es van adoptar mesures per adaptar el lloc de treball que van fer compatible el treball amb la situació de lactància natural, però aquestes mesures en l'actualitat ja no són suficients per garantir la salut de la dona o la del nadó i no fos possible realitzar noves adaptacions del lloc de treball, també s'haurà de continuar amb la següent fase.

En aquesta fase dadaptació de lloc de treball no intervé la Mútua.

Un cop l'empresa ha intentat adaptar el lloc de treball i, malgrat això, se segueix considerant que encara hi ha riscos per a la salut de la dona o la del nadó, mentre l'està alimentant mitjançant lactància natural, s'haurà de sol·licitar a la Mútua que certifiqui aquests extrems.

Perquè la mútua emeti el certificat mèdic d'existència de risc durant la lactància natural per les condicions del lloc de treball, la dona haurà de presentar la documentació següent:

• Fotocòpia del DNI (per les dues cares).
• Sol·licitud a la Mútua del certificat mèdic d'existència de risc durant la lactància natural.
• Informe mèdic del Servei Públic de Salut que acrediti la situació de lactància natural i la inexistència de complicacions inherents a la pròpia situació de la dona.
• Llibre de família o certificat de naixement del nadó.
• Declaració de l'empresa en relació amb els riscos al lloc de treball.

Rebuda la documentació, la mútua avaluarà si escau o no certificar l'existència de riscos laborals durant la lactància natural, podent donar-se les situacions següents:

• Els riscos a què es troba exposada la dona que està alimentant el seu nadó mitjançant lactància natural, després de les adaptacions del lloc de treball, ja són susceptibles de suposar riscos per a la salut o la del nadó. La Mútua emetrà un certificat d'existència de risc i es continuaria amb la següent fase.
• Els riscos a què es troba exposada la dona que està alimentant el seu nadó mitjançant lactància natural, després de les adaptacions del lloc de treball, no són susceptibles en aquest moment de suposar riscos per a la salut o la del nadó; però sí que poguessin arribar a ser-ho en un futur. La Mútua emetrà un certificat condicionat d'existència de risc, indicant la data a partir de la qual els riscos avaluats ja podrien suposar un risc per a la salut o la del nadó. Arribada aquesta data ⁽*⁾ es continuaria amb la següent fase.

⁽*⁾ El certificat emès per la Mútua només té validesa si arribada la data que s'hi indica, la dona no ha patit canvis ni en les tasques que realitzava, ni en els riscos a què estava exposada ni s'han produït complicacions inherents al seu estat ni ha interromput la lactància natural. Si s'ha modificat alguna d'aquestes situacions, caldrà tornar a sol·licitar una nova certificació mèdica aportant la informació actualitzada (que la Mútua haurà de tornar a valorar).

• Els riscos a què es troba exposada la dona que està alimentant el seu nadó mitjançant lactància natural, després de les adaptacions del lloc de treball, no són susceptibles de suposar riscos per a la salut ni la del nadó. La Mútua emetrà un certificat negatiu i es finalitzaria aquí el tràmit.
• Que la dona que està alimentant el nadó mitjançant lactància natural es trobés en situació d'incapacitat temporal o presentés complicacions inherents a la seva salut (no relacionades amb la feina). La Mútua emetrà un certificat negatiu i es finalitzaria aquí el tràmit.

Quan la Mútua ha certificat que el lloc de treball pot suposar un risc per a la situació de lactància natural, l'empresa haurà d'intentar canviar la dona a un lloc de treball diferent que sigui compatible amb el seu estat.

• Si fos possible el canvi de lloc de treball a un de diferent que fos compatible amb la situació de lactància natural, s'acabaria aquí el tràmit.
• Si no fos possible aquest canvi, en salvaguarda de la salut de la dona que està alimentant el nadó mitjançant lactància natural i la del nadó, l'empresa haurà de suspendre el contracte de treball per risc durant la lactància natural i es continuaria amb la següent i última fase.

En aquesta fase de canvi del lloc de treball no hi intervé la Mútua.

Un cop l'empresa ha suspès el contracte de treball, per evitar posar en risc la salut de la dona que està alimentant el nadó mitjançant lactància natural o la del nadó, s'haurà de sol·licitar a la Mútua la prestació per risc durant la lactància natural.

Perquè la mútua pugui reconèixer la prestació per risc durant la lactància natural la dona, que està alimentant el seu nadó mitjançant lactància natural, haurà de presentar la documentació següent:

• Sol·licitud a la Mútua de la prestació de risc durant la lactància natural.
• Declaració de l'empresa que acrediti la impossibilitat de canviar la dona que està alimentant el nadó mitjançant lactància natural a lloc de treball compatible amb el seu estat.
• Certificat de lempresa sobre les bases de cotització.
• Model 145 de l'Agència Tributària per aplicar la retenció d'IRPF.
• En el cas de treballadores per compte d'altri obligades a ingressar les cotitzacions pròpies a la Seguretat Social, hauran de presentar certificat d'estar al corrent de l'ingrés de les cotitzacions.

Rebuda la documentació, si no hi hagués cap incidència en aquesta i es verifiquessin els requisits d'accés a la prestació, la Mútua procedirà a emetre resolució reconeixent la prestació i començaria l'abonament de la mateixa, amb periodicitat mensual.

Podrà fer arribar a la Mútua la documentació requerida per tramitar aquesta prestació, per algun dels mitjans següents:

1. A través de correu electrònic.

Consulteu el correu electrònic del vostre centre de gestió a:Fraternidad.com/correu-delegació

2. Presencialment o per correu postal.

Consulteu l'adreça de la vostra oficina més propera.Fraternidad.com/centres