El Tribunal Superior de Justícia de Madrid ha confirmat l'existència d'una vulneració de drets fonamentals en sotmetre a vigilància injustificada un extreballador que prèviament havia demanat l'empresa per acomiadament.

El recurs 23/2025, interposat per l'empresa demandada contra la sentència dictada pel Jutjat Social núm. 36 de Madrid (autos núm. 986/2024), es resol en procediment de reclamació de drets fonamentals i quantia.

El demandant, que havia exercit durant 16 anys com a director comercial en una empresa de transports va ser

"“El Tribunal manté la demanda de diversos sindicats en considerar que les gratificacions per treball nocturn i cap de setmana, quan es reben amb regularitat, formen part de les retribucions ordinàries i s'han d'integrar a les retribucions de vacances d'acord amb la doctrina del TJUE i del Tribunal Suprem”.

La Sala del Social de l'Audiència Nacional resol el recurs interposat en el procediment de conflicte col·lectiu núm. 1340/2025, promogut pels representants sindicals de dos sindicats del sector ferroviari. El

El treballador, de baixa per trastorn ansioso-depressiu i amb IPT reconegut, va reclamar 92.843 € per presumptes agressions.

S'ha resolt el recurs núm. 6050/2024, interposat contra la sentència dictada pel Jutjat Social núm. 2 de Ferrol (autos 824/2023). La demandant va sol·licitar la revocació de la sentència, el reconeixement de l'assetjament sexual i laboral, la declaració de vulneració dels drets fonamentals, i la condemna solidària de les empreses, les seves asseguradores i l'administrador al pagament de la indemnització reclamada

Els convenis col·lectius o la transformació de contractes temporals en contractes indefinits no prevalen si hi ha sol·licitud vàlida de reincorporació i vacant de categoria igual o similar.

El Tribunal Suprem ha desestimat el recurs d'unificació de doctrina interposat per l'empresa demandada, confirmant la sentència dictada per la Sala del Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (recurs núm. 6794/2024), que va resoldre el procediment d'instància núm. 129/2020, sobre reconeixement de drets i reclamació d'imports.

El cas tracta d'un

Confirma la sentència del Jutjat del Social i manté el recàrrec del 40% per la manca de mesures preventives adequades en la neteja d'una estació de ferrocarril.

El recurs 3874/2024 interposat per l'empresa contra la sentència del Jutjat del Social núm.

Don Humberto Vaig treballar com a netejadora interí per a una empresa de neteja, prestant serveis en una estació. Només feia uns dies que estava en el seu lloc. El dia de l'accident formava part d'una brigada de tres

"El Tribunal manté la demanda de diversos sindicats en considerar que les gratificacions per treball nocturn i cap de setmana, quan es reben amb regularitat, formen part de les retribucions ordinàries i s'han d'integrar a les retribucions de vacances d'acord amb la doctrina del TJUE i del Tribunal Suprem”.

La Sala del Social de l'Audiència Nacional resol el recurs interposat en el procediment de conflicte col·lectiu núm. 1340/2025, promogut pels representants sindicals de dos sindicats del sector ferroviari. El

El Jutjat ratifica la resolució indemnitzada del contracte i augmenta a 20.000 euros la indemnització per vulneració de drets fonamentals, qualificant de greu i persistent la conducta empresarial.

Es resol el recurs número 218/2024 interposat per ambdues parts, en relació a la sentència dictada pel Jutjat del Social número 3 de Màlaga sobre una causa de protecció de drets fonamentals.

El treballador va començar a prestar serveis com a vigilant de seguretat per a l'empresa demandada el 19 de gener

El treballador va actuar d'acord amb les recomanacions mèdiques i no va infringir la bona fe contractual durant la seva baixa mèdica.

Es resol el recurs núm. 3139/24, interposat per una empresa del sector de l'automòbil, contra la sentència del Jutjat Social núm. 1 de Valladolid, de 14 d'octubre de 2024 (ordres 753/2024).

El treballador va ser acomiadat per carta de data 6 de juny de 2024. Es trobava en incapacitat temporal des del 12/06/2023 (IT) per dolor lumbar agut

La sentència revoca la decisió del TSJ de Madrid, argumentant que l'exclusió del plus de vacances d'aquests treballadors no està justificada i vulnera el dret a la igualtat.

Aquesta sentència resol el recurs d'unificació de doctrina interposat per la representació legal del treballador, contra la sentència dictada el 26 d'abril de 2023 per la Sala del Social del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, en el recurs núm. 1444/2022 formulat contra la sentència del Jutjat del Social núm. 39 de

El Tribunal conclou que l'activitat de la treballadora a Instagram i TikTok com a influencer no va violar la bona fe contractual ni va afectar la seva recuperació.

El recurs número 3113/2024, interposat per l'empresa demandada, es resol contra la sentència del Jutjat Social número 1 de Palència (autos 206/2024) que analitza la legalitat de l'acomiadament disciplinari del treballador.

Sra Flora portava prestant serveis des del febrer de 2017 amb contracte indefinit i categoria de 1r empleat d'una empresa de