Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiak berretsi du oinarrizko eskubideen urraketa bat dagoela, aurretik enpresa kaleratzeagatik auzitara eraman zuen langile ohi bat bidegabeko zaintzapean jarriz.

23/2025 apelazio-errekurtsoa, ​​sozietate demandatuak Madrilgo 36 zenbakiko Gizarte Epaitegiak emandako ebazpenaren aurka (986/2024 zk. autoak), oinarrizko eskubideak eta zenbatekoa erreklamatzeko prozeduran ebazten da.

Auzi-jartzailea, 16 urtez zuzendari komertzial gisa aritu zena garraio enpresa batean, diziplinaz kaleratu zuten 2024ko martxoaren 15ean.Kaleratu ostean, kaleratze demanda jarri zuen, eta epaiketa oraindik izapidetzen ari zela ikusten ari zela susmatzen hasi zenean

""Auzitegiak hainbat sindikaturen eskariari eusten dio, gaueko lanagatik eta asteburuko lanagatiko sariak, aldizka jasotzen direnean, ohiko ordainsarien parte direla eta oporretako ordainsarietan txertatu behar direla JJUEren eta Auzitegi Gorenaren doktrinaren arabera".

Auzitegi Nazionaleko Gizarte Aretoak 1340/2025 zenbakiko gatazka kolektiboko prozeduran aurkeztutako errekurtsoa ebazten du, trenbide-sektoreko bi sindikatutako ordezkari sindikalek sustatuta. Gatazkak demandatutako enpresako 3.000 langileri eragiten die.

Eztabaidatzen dena da gaueko lanagatik eta larunbat, igande eta jaiegunetan egindako lanagatiko osagarriak oporraldi garaian soldatan sartuta izateko eskubidea duten. Galdera nagusia

Langileak, antsietate-depresio-nahasmenduagatik eta IPT aitortuarekin, 92.843 euro erreklamatu zituen ustezko erasoengatik.

Ferroleko 2 zenbakiko Gizarte Epaitegiak (824/2023 autoak) emandako sententziaren aurka aurkeztutako 6050/2024 apelazio-errekurtsoa ebatzi zen. Auzi-jartzaileak zigorra baliogabetzeko eskatu zuen, sexu eta laneko jazarpena aitortzeko, oinarrizko eskubideen urraketaren adierazpena, eta sozietateen, haien aseguratzaileen eta administratzaileari eskatutako kalte-ordaina ordaintzera kondenatzea solidarioki, agiri-froga berriak onartzeaz eta frogaren zama itzultzeaz gain.

Langileak kutxazain gisa zerbitzuak eman zituen 2002az geroztik eta gaixotasun arruntagatiko baja medikua hartu zuen 2021eko abenduaren 13an, antsietate-depresio-nahasteagatik. IT

Hitzarmen kolektiboak edo behin-behineko kontratuak kontratu finko bihurtzea ez dira nagusituko, berrezartzeko eskaera baliozko bat eta kategoria bereko edo antzeko lanpostu hutsik badago.

Auzitegi Gorenak atzera bota du doktrina bateratzeko helegitea aurkeztutako sozietate demandatuak, Kataluniako Justizia Auzitegi Nagusiko Gizarte Aretoak emandako ebazpena berresten duena (6794/2024 zk. errekurtsoa), zeinak ebatzi zuen zk. 129/2020, eskubideak aitortzeari eta zenbatekoen erreklamazioari buruzkoa.

Kasua 1989ko abenduan enpresa batean lanean hasi zen langile bati buruzkoa da. 2004ko irailean, borondatezko eszedentziari ekin zion.. 2006ko abuztuan, langileak

Gizarte Auzitegiaren epaia berresten du eta tren geltoki baten garbiketan prebentzio neurri egokirik ez izateagatik %40ko errekargua mantentzen du.

Sozietateak aurkeztutako 3874/2024 apelazio-errekurtsoa, ​​Gizarte Epaitegiaren epaiaren aurka.

Don Humberto Garbitzaile lanetan aritu nintzen behin-behineko garbiketa enpresa baterako, geltoki batean zerbitzuak ematen. Egun gutxi zeramatzan bere postuan. Istripuaren egunean hiru pertsonako brigada batean zegoen, eta eskarmentu handieneko langilea koordinatzaile lanetan aritu zen. Eskailera homologatu falta zela eta (bakarrik zuten), koordinatzaileak segurtasun gelako giltza eskatu zuen bertan zegoen eskailera bat erabiltzeko. Langileak

"Auzitegiak hainbat sindikatuen eskariari eusten dio, gaueko lanagatik eta asteburuko lanagatiko sariak, aldizka jasotzen direnean, ohiko ordainsarien parte direla eta oporretako ordainsarietan txertatu behar direla, JJUEren eta Auzitegi Gorenaren doktrinaren arabera».

Auzitegi Nazionaleko Gizarte Aretoak 1340/2025 zenbakiko gatazka kolektiboko prozeduran aurkeztutako errekurtsoa ebazten du, trenbide-sektoreko bi sindikatutako ordezkari sindikalek sustatuta. Gatazkak demandatutako enpresako 3.000 langileri eragiten die.

Eztabaidatzen dena da gaueko lanagatik eta larunbat, igande eta jaiegunetan egindako lanagatiko osagarriak oporraldi garaian soldatan sartuta izateko eskubidea duten. Galdera nagusia

Auzitegiak berretsi egiten du kontratuaren baja konpentsatua eta oinarrizko eskubideak urratzeagatiko kalte-ordaina 20.000 eurora igotzen du, enpresa-jokaera larri eta iraunkortzat joz.

Bi aldeek aurkeztutako 218/2024 zenbakiko apelazio-errekurtsoa ebazten da, Malagako 3 zenbakiko Gizarte Epaitegiak oinarrizko eskubideen babes-espediente bati buruz emandako ebazpenari dagokionez.

Langilea segurtasun zaindari gisa zerbitzuak ematen hasi zen sozietate demandatuarentzat, 2018ko urtarrilaren 19an. Urte horretako apirilaren 1ean, bere kontratua lanaldi osoko kontratu finko bihurtu zen, 130. modalitatean, desgaitasunen bat duten pertsonen kontratazio diruz lagunduta aurreikusitakoa.

2019ko otsailean, enpresako

Langileak mediku-gomendioen arabera jokatu zuen eta ez zuen kontratuzko fede ona urratu bere baja medikoetan.

Automobilgintzako enpresa batek aurkeztutako 3139/24 apelazio-errekurtsoa ebazten da Valladolideko 1 zenbakiko Gizarte Epaitegiaren 2024ko urriaren 14ko epaiaren aurka (753/2024 autoak).

Langilea 2024ko ekainaren 6ko gutunaren bidez kaleratu zuten. 2023/12/6az geroztik (IT) aldi baterako ezintasun egoeran zegoen, 2023ko ekainetik bizkarreko min akutua zela eta.. Langileak, 2004tik antzinatasuna eta 3. ofizial kategoriakoa, zerbikal arazoak ere izan zituen. Enpresak detektibeak kontratatu zituen jarraipena egiteko 9 egunez.

Jarraipen

Epaiak Madrilgo TSJren erabakia indargabetzen du, langile hauentzako oporretako plusa baztertzea justifikatuta ez dagoela eta berdintasunerako eskubidea urratzen duela argudiatuta.

Ebazpen honek ebazten du langilearen legezko ordezkaritzak aurkeztutako doktrina bateratzeko errekurtsoa, ​​Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiko Gizarte Aretoak 2023ko apirilaren 26an emandako epaiaren aurka, Gizarte Arloko Epaitegiaren 1444/2022 zenbakiko errekurtsoaren aurka. Madrilgo 39, 2022ko irailaren 16koa (1192/2020 zk.ko aginduak zenbateko eta eskubideen aitorpenaren erreklamazioa).

Salvadora andreak garbiketa sektoreko enpresa baterako zerbitzuak eskaini ditu 2007ko maiatzaren 5az geroztik, lanaldi partzialeko lan-kontratuaren bidez

Auzitegiak ondorioztatu du langileak Instagramen eta TikTok-en eragin duen jarduerak ez zuela kontratuzko fede ona urratu edo bere susperraldiari eraginik izan.

Enpresa demandatuak jarritako 3113/2024 apelazio-errekurtsoa ebazten da langilearen diziplinazko kaleratzearen legezkotasuna aztertzen duen Palentziako 1 zenbakiko Gizarte Epaitegiaren (206/2024 autoak) epaiaren aurka.

Flora andrea 2017ko otsailaz geroztik zerbitzuak ematen zituen kontratu mugagabearekin eta kategorian Telefono mugikorren salmenta enpresa bateko 1. langilea. Aplikazio-akordioa Palencia Metal-ena da. 2021eko abenduan ama izan zen eta ordu zehatzekin lanaldi murrizketa aprobetxatu zuen, eta