Fraternidad-Muprespa bikoiztu egiten du urteko lehen seihilekoan prestazioetara esleitutako zenbatekoa
Aurtengo lehen sei hilabeteetan, Fraternidad-Muprespa, Gizarte Segurantzako Elkarrekiko Kolaboratzaileak, % 205era arte igo zuen prestazioak ordaintzeko esleitutako zenbatekoa. Modu honetan, Mutua elkarlanean aritzen da COVID-19ak gure herrialdeko milaka familietan duen eragin ekonomikoa arintzeko. Aitortutako prestazioen kopuruaren igoera handiena langile autonomoen jarduera uzteko ezohiko prestazioaren ondorioz gertatu da, 2019an ohiko prestaziorako 80 eskaera izatetik oraingo urtean 93.000 baino gehiago izatera pasatu baita. Prestazio honetara bideratu zen zenbatekoa iaz 202.442 eurokoa izan zen. Aurten 231 milioi eta erdi euro gainditu dituzte.
Kontingentzia arruntaren ondoriozko aldi baterako ezintasun-prestazioei dagokienez, gainera, gora egin dute, bai aitortutako prestazioetan, bai ordaindutakoan: %41,6. 2019ko lehen seihilekoan 259 milioi euro eta 107.000 prozesu izan baziren, 2020ko lehen seihilekoan 367 milioi euro eta 152.000 prozesu izan ziren.
Hazi egin den hirugarren prestazioa gaixotasun larriek eragindako adingabeen arreta izan da, izan ere, bai prozesuak %20,8 handitu dira, bai ordaintzera bideratutako kopurua %25,4.
Aurtengo lehen sei hilabeteetan iazko epe berarekin alderatuta beherakada izan duten prestazioak kontingentzia profesionalaren ondoriozko aldi baterako ezintasuna eta haurdunaldian eta edoskitzean arriskua izan zirenak izan ziren. Horietako lehenengoaren kasuan, kontingentzia profesionalaren ondoriozko aldi baterako ezintasuna, 8.000 prozesu baino gehiago eta 4,4 milioi euro gutxitzea, lan egindako ordu kopuruaren murrizketari dagokio, konfinamenduagatik eta alarma egoeran ezinbestekotzat jo ez zuten enpresetan jarduera aldi baterako gelditzeagatik.
Haurdunaldian eta edoskitzean arriskuagatiko prestazioaren zenbatekoa % 16,3 murriztu zen, 14,7tik 12,3 milioi eurora. 9 hilabetetik beherako haurren haurdunaldian edo edoskitzaroan lan-kontratua eteten duten langileei zuzendutako prestazioa da, langileak bere egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera aldatu behar duenean, baina aldaketa hori ezinezkoa denean.
Prestazio hauek ordaintzearekin batera eta martxoaren 14an Espainian alarma egoera ezarri zenetik, Era berean, Komunikazio eta Lan Arriskuen Prebentziorako Departamentuek emandako informazioa areagotu egin da, “normaltasun berrira” deritzonera itzultzeko beharrezkoa dena.
