Prozesatzeko arrisku-prestazioa haurdunaldian (autonomoa)

Haurdunaldian arrisku-prestazioa eskatu baino lehen, aukera guztiak agortu behar dira haurdun dagoen emakumeak lanean jarraitu ahal izateko bere osasunerako edo bere fetuaren arriskurik jasan gabe, eta horregatik prestazio horren tramitazioa fase ezberdinetan egiten da:

1. Lanbide-jardueraren barruan egiten diren zereginak egokitzea.

Haurdun dagoen emakumeak bere lanbide-jarduera garatzean bere osasunean edo fetuarenean negatiboki eragin dezaketen eragile, prozedura edo lan-baldintzak daudela uste duenean, egiten dituen zereginak bere egoerarekin bateragarri egiteko egokitzen saiatu beharko du.

Zereginen egokitzapenek haurdun dagoen langilearen beraren eta bere fetuaren osasunerako arriskuak ezabatuko balitu, prozesamenduak ez luke jarraitu beharko.
Lanbide-jardueran gauzatzen diren zereginetan ezin bada egokitzapenak egin haurdunaldiaren egoerarekin bateragarri egiteko, haurdun dagoen langilearen beraren eta bere fetuaren osasuna bermatuz, egokitzapenarekin jarraitu beharko da.hurrengo fasea.

Mutualak ez du esku hartzen lanpostua egokitzeko fase honetan.

2. Lantokian haurdunaldi-arriskua dagoela dioen mediku-ziurtagiria.

Lanbide-jardueran egindako zereginak haurdunaldiaren egoerarekin bateragarri egiteko neurriak hartu ezin direnean, edo neurri horiek ez direnean haurdun dagoen langilearen beraren edo bere fetuaren osasunerako izan ditzaketen arriskuak ekiditeko, Mutualitateari eskatu beharko zaio muturreko horiek egiaztatzeko.

Mutualitateak haurdunaldian dauden langileak garatzen dituen lanbide-jardueran eginkizun edo baldintzen ondoriozko arriskua egon dela dioen mediku-ziurtagiria eman dezan, honako dokumentazio hau aurkeztu beharko da:

NANaren fotokopia (bi aldeetan).
Mutualitateari haurdunaldian izandako arrisku-ziurtagiri medikoa eskatzea, lanbide-jardueraren garapenean dauden arriskuen aitorpena eta horiek saihesteko ezintasuna adieraziz.
Osasun Publikoko Zerbitzuaren mediku-txostena, haurdunaldiaren egoera, egungo haurdunaldiaren astea, erditze-data probablea eta haurdunaldiaren beraren konplikaziorik eza egiaztatzen duena.
Lanpostuaren ebaluazioa arrisku bakoitzaren neurketa eta zehaztapenekin.

Dokumentazioa jaso ondoren, mutualitateak ebaluatuko du haurdunaldian laneko arriskuak daudela egiaztatzea egokia den edo ez, eta egoera hauek sor daitezke:

Haurdun dagoen langileak, bere lanbide-jardueran egindako zereginen egokitzapenen ondoren, bere osasunerako edo bere fetuarentzako arriskuak eragin ditzakeen arriskuak. Mutualitateak a igorriko du arriskuak egotearen ziurtagiria eta horrekin jarraituko luke hurrengo fasea.
Haurdun dagoen langileak, bere lanbide-jardueran egindako zereginen egokitzapenen ondoren, jasandako arriskuek ez dute une horretan arriskurik sortuko bere osasunerako edo bere fetuarentzako; baina etorkizunean hala bihur litezke. Mutualitateak a igorriko du arriskuaren existentziaren baldintzapeko ziurtagiria, ebaluatutako arriskuek zure osasunerako edo fetuarenerako arriskua izan dezaketen data adieraziz. Esandako data iristea ⁽*⁾ jarraituko luke hurrengo fasea.

⁽*⁾Mutualitateak emandako ziurtagiria, bertan adierazitako data iristean, haurdun dagoen langileak ez badu aldaketarik jasan egindako zereginetan, ezta jasandako arriskuetan ere, ez bada haurdunaldiaren berezko konplikaziorik egon. Egoera horietakoren bat aldatu bada, berriro eskatu beharko duzu mediku-ziurtagiri berri bat, informazio eguneratua emanez (Mutualitateak berriro ebaluatu behar duena).

Haurdun dagoen langileak, bere lanbide-jardueran egindako zereginen egokitzapenen ondoren, bere osasunerako edo bere fetuarenerako arriskurik ez duten arriskuak izan ditzakeen arriskuak. Mutualitateak a igorriko du ziurtagiri negatiboa eta prozesua hemen amaituko litzateke.
Haurdun dagoen emakumea aldi baterako ezintasun egoeran zegoela edo haurdunaldiaren berezko konplikazioak aurkeztu zituela (lanarekin zerikusirik ez dutenak). Mutualitateak a igorriko du ziurtagiri negatiboa eta prozesua hemen amaituko litzateke.
Haurdun dauden langileek jasaten dituzten arriskuak saihestu daitezke hartu ez diren prebentzio neurriak hartuz. Mutualitateak bere prebentzio-teknikariren bat bidali ahal izango du arriskuak ebaluatzeko edo espedientea Gizarte Segurantzako Lan Ikuskaritzari bidal diezaion bere ondorioak ezagutzeko eta ebazpena emango du.emaitzaren araberako ziurtagiria.

3. Haurdunaldian arrisku-prestazioa eskatzea.

Mutualitateak haurdunaldian arriskua dagoela egiaztatzen duen unetik aurrera, haurdun dagoen langileak bere lanbide-jarduera eten eta egun horretatik aurrera dagokion prestazioa eskatu ahal izango du.

Mutualitateak haurdunaldian arrisku-prestazioa aitortu dezan, haurdun dagoen langileak dokumentazio hau aurkeztu beharko du:

Haurdunaldiko arrisku-prestazioa Mutualitateari eskatzea.
Azken bi hilabeteetako kotizazioak ordaindu izanaren egiaztagiria.
Jardueraren egoeraren adierazpena.
Zerga Agentziaren 145 eredua Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipena aplikatzeko ondorioetarako.

Dokumentazioa jaso ondoren, bertan gorabeherarik ez badago eta prestazioan sartzeko betekizunak egiaztatzen badira, Mutualitateak prestazioa aitortzen duen ebazpena emango du eta horren ordainketa hasiko da, hilero.