Informació detallada sobre risc benefici durant la lactància (autònom)

La prestació per risc durant la lactància materna és una prestació contributiva dins de l'acció protectora de la Seguretat Social que té com a objectiu compensar la pèrdua d'ingressos que pateix la treballadora, que està alimentant el seu nadó per lactància, i que es veu obligada a interrompre la seva activitat professional per estar exposada a una sèrie de riscos inevitables per a la seva salut.

A continuació es detallen cadascun dels aspectes que conformen aquesta característica:

1. Estat protegit.

Es considera situació protegida la situació en què es troba la treballadora, que està alimentant el seu nadó per lactància natural, durant el període d'interrupció de l'activitat professional, en els casos en què la seva actuació influeix negativament en la seva salut o la del seu nadó, i està certificada pels serveis mèdics de l'entitat gestora o de la Mútua Col·laboradora de la Seguretat Social competent.

D'altra banda, la situació derivada de riscos o patologies que puguin influir negativament en la salut de la treballadora o del seu nadó no es considerarà situació protegida, quan aquestes complicacions siguin inherents a la pròpia salut del treballador i no estiguin relacionades amb agents, procediments o condicions de treball realitzats.

2. Requisits d'accés.

Per accedir a la prestació, la treballadora, que està alimentant el seu nadó per lactància, en el moment en què s'inicia la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància, ha de:

  • Estar afiliada i donada d'alta en algun dels règims de la Seguretat Social.
  • No trobar-se en situació d'incapacitat temporal, ni impedit per qualsevol altra causa per a l'exercici de la seva activitat professional.
  • Estar al corrent del pagament de les quotes a la Seguretat Social.

3. Benefici econòmic.

La prestació econòmica per risc durant la lactància consistirà en una subvenció equivalent al 100% de la base reguladora equivalent a la establerta per a la prestació per incapacitat temporal derivada de contingències professionals, o, si s'escau, equivalent a la establerta per a la prestació per incapacitat temporal derivada de contingències comunes, quan el règim de què es tracti no contempli la data d'expedició de contingències de referència, prenent com a garantia la cobertura de la certificació de referència professional. els serveis mèdics de l'entitat gestora o col·laboradora corresponent.

4. Durada de la prestació.

El dret a la subvenció neix l'endemà del dia en què s'expedeix el certificat mèdic pels serveis mèdics de l'entitat gestora o col·laboradora competent, encara que els efectes econòmics es produiran, en tot cas, a partir de la data de cessament efectiu de l'activitat professional corresponent. La prestació finalitzarà el dia anterior al dia en què el menor compleixi els 9 mesos d'edat o el dia anterior a la reinici de l'activitat professional quan això sigui compatible amb la seva condició, llevat que es produeixi amb anterioritat alguna de les causes d'extinció de la prestació següents:

  • Causar la baixa en el Règim Especial en què es trobava el treballador.
  • Interrupció de la lactància natural.
  • Defunció del beneficiari o del menor.

5. Gestió i pagament de la prestació.

La gestió i el pagament de la prestació econòmica per risc durant la lactància correspondrà a l'entitat gestora o mútua col·laboradora amb la Seguretat Social, amb la qual la treballadora autònoma tingui formalitzada la cobertura per contingències professionals o protecció per incapacitat temporal derivada de contingències comunes.

El pagament de la subvenció l'efectuarà l'entitat gestora o col·laboradora, en períodes mensuals vençuts.

6. Denegació, cancel·lació i suspensió del dret.

El dret a la subvenció podrà ser denegat, anul·lat o suspès, d'acord amb el que estableix l'article 175 de la Llei general de la Seguretat Social per al subsidi d'incapacitat temporal:

  1. Quan el beneficiari hagi actuat de manera fraudulenta per obtenir o conservar la subvenció.
  2. Quan la beneficiària desenvolupi qualsevol treball o activitat, ja sigui per compte propi o per compte propi (llevat que aquesta activitat fos prèvia al reconeixement de la prestació i pogués mantenir-la sense posar en risc la seva salut o la del seu nadó).

7. Marc normatiu.

  • Reial decret llei 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social.
  • Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
  • Llei 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
  • Reial Decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància.
¿Que te ha parecido el contenido?