Informació detallada sobre risc benefici durant la lactància materna (ocupada)
La prestació per risc durant la lactància materna és una prestació contributiva dins de l'acció protectora de la Seguretat Social que té com a objectiu compensar la pèrdua d'ingressos que pateixen les dones treballadores, que estan alimentant el seu nadó per lactància materna, i el contracte de les quals està suspès per estar exposada a una sèrie de riscos inevitables o que poden perjudicar la seva salut.
A continuació es detallen cadascun dels aspectes que conformen aquesta característica:
1. Estat protegit.
Es considera situació protegida aquella en què es troba la treballadora, que està alimentant el seu nadó per lactància natural, durant el període de suspensió del contracte de treball en els casos en què, haver de canviar de lloc de treball per un altre compatible amb la seva condició, en els termes previstos a l'article 26.2 i 3 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, no sigui el canvi de lloc tècnic o de prevenció laboral. objectivament possible o no es pot exigir raonablement per raons justificades.
D'altra banda, la situació derivada de riscos o patologies que puguin influir negativament en la salut de la treballadora o del seu nadó no es considerarà una situació protegida, quan aquestes complicacions siguin inherents a la mateixa treballadora i no estiguin relacionades amb agents, procediments o condicions del lloc de treball que realitza.
2. Requisits d'accés.
Per accedir a la prestació, la treballadora, que està alimentant el seu nadó per lactància, en el moment en què s'inicia la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància, ha de:
- Estar afiliada i donada d'alta en algun dels règims de la Seguretat Social.
- No trobar-se en situació d'incapacitat temporal, ni tenir el contracte de treball suspès prèviament per cap altra causa.
- Estar al corrent del pagament de les seves cotitzacions (exclusivament per a aquells treballadors obligats a pagar les seves pròpies cotitzacions, com, per exemple, les cotitzacions per períodes d'inactivitat en el cas dels treballadors agraris per compte d'altri).
3. Benefici econòmic.
La prestació econòmica per risc durant la lactància consistirà en una subvenció equivalent al 100% de la base reguladora equivalent a l'establerta per a la prestació per incapacitat temporal derivada de contingències professionals o, si s'escau, equivalent a la establerta per a la prestació per incapacitat temporal derivada de contingències comunes, quan el règim de què es tracti no prevegi la cobertura de la suspensió del contracte de referència com a data de suspensió del contracte de referència. comença.
4. Durada de la prestació.
El dret al subsidi sorgeix el mateix dia que s'inicia la suspensió del contracte de treball per risc durant la lactància i finalitzarà el dia anterior al dia en què el fill compleixi 9 mesos d'edat o el dia anterior a la reincorporació de la dona treballadora a un lloc de treball compatible amb la seva situació, llevat que es produeixi alguna de les causes següents d'extinció de la prestació prèviament en virtut del contracte de treball:
5. Gestió i pagament de la prestació.
La gestió i pagament de la prestació econòmica per risc durant la lactància correspondrà a l'entitat gestora o col·laboradora mútua amb la Seguretat Social amb la qual l'empresa tingui concertada la cobertura de riscos professionals.
El pagament de la subvenció l'efectuarà l'entitat gestora o col·laboradora, en períodes mensuals vençuts.
6. Denegació, cancel·lació i suspensió del dret.
El dret a la subvenció podrà ser denegat, anul·lat o suspès, d'acord amb el que estableix l'article 175 de la Llei general de la Seguretat Social per al subsidi d'incapacitat temporal:
- Quan el beneficiari hagi actuat de manera fraudulenta per obtenir o conservar la subvenció.
- Quan la beneficiària desenvolupi qualsevol treball o activitat, ja sigui per compte propi o per compte propi (llevat que aquesta activitat fos prèvia al reconeixement de la prestació i pogués mantenir-la sense posar en risc la seva salut o la del seu nadó).
El dret a la subvenció quedarà suspès durant els períodes entre temporades dels treballadors fixos discontinus, sempre que no es faci la nova convocatòria.
7. Marc normatiu.
- Reial decret llei 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social.
- Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
- Llei 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
- Reial Decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància.