Natalia Fdez. Laviada "Generoa, aniztasuna eta lana: dena indarkeria ez denean" jardunaldian parte hartzen du
Lan Arriskuen Prebentziorako Asturiasko Institutuak "Generoa, aniztasuna eta lana: dena indarkeria ez denean" Jardunaldi Teknikoa hartu zuen atzo Oviedon. Ekitaldian genero-indarkeriatzat sailkatu gabe landu, tratatu eta saihestu behar diren alderdiak izan dira arreta, lan baldintza onargarriak bermatzeko.
Lan Arriskuen Prebentziorako Legeak, “arrisku psikosozialak” deitutakoen barruan, generoaren araberako lan-jokabide diskriminatzaileak biltzen ditu. Eguna ireki zen Miryam Hernandez, PRL Asturiasko Institutuko zuzendaria eta Fraternidad-Muprespaeko Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariorde nagusiaren esku-hartzeari bide eman zion,Natalia Fdez. Laviada, zeinak bere aurkezpenean zehaztu zuen nola genero-oreka eza oztopo izan daitekeen enpresa batek bere errendimendua optimizatzeko. Adierazpen horri eusteko, datu batzuk eman ditu: enpresen % 57 inguruk adierazi dute genero aniztasunaren aldeko ekimenek enpresen errendimendua hobetzen laguntzen dutela eta baita talentudun profesionalak erakartzen eta atxikitzen ere. Horrez gain, enpresen % 54k baino gehiagok sormenean, berrikuntzan eta ospean hobekuntzak nabaritu zituen neurri horiek hartuta.
Ondoren, “Hidden Figures” filmaren emanaldia izan zen, zeinak NASArako egindako lanarekin 1960ko hamarkadako genero hesiak haustea lortu zuten hiru matematikari eta zientzialari afroamerikarren bizitza kontatzen duena. Jarraian, eztabaida mahai bat egin zen eta bertan, Natalia Fdez gain. Laviada,Francisco Javier Llaneza, Asturiasko Ergonomia Elkarteko eta Espainiako Ergonomia Elkarteko presidentea,Helena Rodriguez, IAPRL Laneko Osasun Zerbitzuko burua,Ana I. Caro, Oviedoko Unibertsitateko gerentea,Nuria Varela, Berdintasun zuzendari nagusia,Marta Gonzalez, EMULSA, Gijón S.A.ko hiri-ingurugiro-zerbitzuetako udal-enpresako HRko arduraduna, eta Carlos M. Paniceres, TRANSINSA, S.L.ko zuzendari nagusia.
