Haurdunaldian arrisku-prestazioari buruzko informazio zehatza (autonomoa)

Babestutako egoeratzat hartuko da haurdun dagoen langilea lanbide-jarduera eteten den garaian aurkitzen den egoera, bere jardunak bere osasunean edo fetuarenean negatiboki eragiten dion kasuetan, eta erakunde kudeatzailearen zerbitzu medikoek edo Gizarte Segurantzako Mutualitate Kolaboratzaile eskudunek egiaztatzen badute.

Horren ordez,Langilearen edo fetuaren osasunean negatiboki eragin dezaketen arrisku edo patologiatik eratorritako egoera ez da babestutako egoeratzat hartuko, konplikazio horiek haurdunaldiaren berezkoak direnean eta ez daude erlazionatuta rekin agenteak, prozedurak edo baldintzak lantokia antzeztua.

Haurdunaldiko arriskuagatiko prestazio ekonomikoa oinarri arautzailearen % 100eko diru-laguntza izango da, lanbide-kontingentziaetatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea edo, hala badagokio, kontingentzia komunetatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako prestaziorako ezarritakoaren baliokidea, kasuan kasuko erregimenak ez badu aurreikusten mediku-zerbitzuen estaldura erreferentea den kontingentzia-ziurtagiria kontuan hartuta. dagokion entitate kudeatzailea edo kolaboratzailea.

Diru-laguntza jasotzeko eskubidea entitate kudeatzaile edo laguntzaile eskudunaren mediku-zerbitzuek mediku-ziurtagiria ematen duten egunaren biharamunean sortzen da, nahiz eta ondorio ekonomikoak, nolanahi ere, dagokion lanbide-jarduera eraginkortasunez eteten den egunetik aurrera gertatuko diren. Prestazioa adingabearen jaiotzagatiko eta zaintzagatiko eszedentzia hasten den egunaren bezperan edo lanbide-jarduera berriro hasi aurreko egunean amaituko da, hori zure egoerarekin bateragarria denean, salbu eta aurrez prestazioa eteteko kausa hauetakoren bat gertatzen ez bada:

• Langilea sartuta zegoen Erregimen Berezitik baja ematea.
• Haurdunaldia etetea.
• Onuradunaren heriotza.

Haurdunaldian arriskuagatiko prestazio ekonomikoa kudeatzea eta ordaintzea erakunde kudeatzaileari edo Gizarte Segurantzarekin elkarlankideari dagokio, zeinarekin langile autonomoak kontingentzia profesionaletarako estaldura edo kontingentzia arruntetatik eratorritako aldi baterako ezintasunerako babesa formalizatu baitu.

Diru-laguntzaren ordainketa entitate kudeatzaileak edo kolaboratzaileak egingo du, hileroko epeetan.

Diru-laguntza jasotzeko eskubidea ukatu, baliogabetu edo eten daiteke, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 132.1 artikuluan aldi baterako ezintasunerako diru-laguntzari buruz xedatutakoaren arabera:

1. Onuradunak diru-laguntza lortzeko edo atxikitzeko iruzurrez jokatu duenean.
2. Onuradunak edozein lan edo jarduera burutzen duenean, lan edo autonomoa izan (salbu eta jarduera hori prestazioa aitortu baino lehenagokoa izan eta bere osasuna edo fetuarena arriskuan jarri gabe mantendu zezakeen).

• 8/2015 Errege Lege Dekretua, urriaren 30ekoa, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bategina onartzen duena.
• 39/1999 Legea, azaroaren 5ekoa, langileen familia eta lan bizitza bateratzea sustatzeko.
• 3/2007 Legea, martxoaren 22koa, emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako.
• 295/2009 Errege Dekretua, martxoaren 6koa, Gizarte Segurantzaren sistemaren prestazio ekonomikoak arautzen dituena, amatasunagatik, aitatasunagatik, haurdunaldiko arriskuagatik eta edoskitzeagatiko arriskuagatik.