Zorionaren 2026ko Munduko Jaialdiak bere ateak irekitzen ditu Fraternidad-Muprespa-en partaidetzarekin
Enpresaburuak, nazioarteko adituak eta ongizate ekosistemako ordezkariak World Happiness Festival jaialdian parte hartzen ari dira ostegunetik, martxoaren 19tik, lau egunez ongizatea aurrerapen sozial eta ekonomikoaren ardatz nola bihurtu den aztertzen duen ekitaldian.
Luis Gallardo, World Happiness Foundation-eko presidenteak, lidergoari, lan egiteko modu berriei eta ongizateak produktibitatean eta enpresa-iraunkortasunean duen eraginari buruzko aurkezpen ezberdinen inguruan egituratutako ekitaldia inauguratu zuen. Bere aldetik, World Happiness Fundazioko zuzendari nagusiak,Raul Varela, erakundearen lana mundu mailan aurkeztu zuen.
"Lana birdiseinatzea: ongizatea eta kultura berriak erakundeetan" mahai-inguruak bildu zuen Natalia Fdez. Laviada, Fraternidad-Muprespaeko Prebentzio, Kalitate eta Komunikazioko zuzendariorde nagusia,Francisca Garcia, Hoteles 1800-ko zuzendari nagusia, eta Teresa Perez, Caixabankeko Ongizatearen arduraduna. Mahaia moderatu zuen Carlos Jordana, The Chiel Happiness Officer izenez ezaguna eta Happyforce plataformaren sortzailea.
Fdez.
Gizarte Segurantzako Mutualitateko Kolaboratzaileen ikuspuntutik, adierazi du kalteen kudeaketan zentratzeaz gain -lan istripuak, gaixotasun profesionalak edo aldi baterako ezintasuna- buru-osasuna, arrisku psikosozialak, ohitura osasungarriak eta ongizate digitala barne hartzen dituen prebentzio-ikuspegi integral batean eboluzionatu dugula.
Lidergoa ongizatearen benetako motorra dela ere azpimarratu du,“Politikekin eraikitzen ez den kontzeptua, eguneroko bizitzan baizik”. Gallup 2025 txosteneko datuetan oinarrituta, talde baten konpromisoaren %70 nagusiarekiko harremanaren araberakoa dela nabarmendu du. Testuinguru horretan, emakumezkoen lidergoa enpatiaren, entzute aktiboaren eta kudeaketa emozionalaren bidez konfiantza sortzeko duen gaitasunagatik baloratu zuen, eta erronka giza lidergorantz joatea dela azpimarratu zuen, generoa edozein dela ere.
Bere esku-hartzearen beste puntu batzuk barne-komunikazioaren beharra izan ziren, ezinbesteko elementua izan behar duena konfiantza eta ongizatea sortzeko, hiru zutabeetan oinarritzen diren kontzeptuak: koherentzia, gardentasuna eta entzumena, eta askotan akatsak egiten dituztenak, hala nola norabide bakarreko komunikazioa, azaleko kanpainak, mezuen saturazioa edo positiboak soilik komunikatzeko joera.
Ongizatearen, absentismoaren eta laneko osasunaren arteko harremana ere jorratu zen. Mutualitateen esperientziatik, adierazi du absentismoa ezin dela ulertu soilik fenomeno mediko gisa, lan-giroa, lidergo estiloak eta lan baldintzak islatzen dituen antolakuntza-adierazle gisa baizik. Ongizatea modu egituratuan integratzen duten erakundeek absentismoa murrizteaz gain, epe luzeko absentziaren ondoren birgizarteratzea hobetzen dute eta iraunkortasuna indartzen dute.
Lehenengo egunean, hizlari entzutetsuen parte-hartzea nabarmendu zen, hala nola Víctor Küppers eta Julio de la Iglesia.
