O Hospital Fraternidad-Muprespa Habana acolle a xornada “Prevención e Saúde”.
O Hospital Fraternidad-Muprespa da Habana acolleu a xornada “Prevención e Saúde”, coa Sociedade de Medicina do Traballo da Provincia de Bos Aires (SMTBA), no marco do Primeiro Programa Internacional de Líderes en Saúde Laboral (PILSO 2025). Este evento, no que participaron directivos da Mutua Colaboradora coa Seguridade Social, enmárcase nunha serie de actividades celebradas en Madrid entre o 22 e o 26 de setembro.
Durante a xornada abordáronse temas fundamentais, como a evolución da prevención de riscos laborais en España, o seu papel dos axentes preventivos no cambio da Seguridade Social, o papel dos colaboradores na cultura empresarial da Seguridade Social, o a visión integrada da saúde laboral e da xestión da saúde baseada na excelencia.
A doutora Sari Mayoralas, xerente do Hospital, abriu o acto e destacou que o centro é o buque insignia de Fraternidad-Muprespa.
Queremos que coñezas non só a nosa tecnoloxía, senón tamén o que realmente nos define: a calidade humana
Varone
e Samanta C. Kameniecki, presidenta e vicepresidenta da SMTBA, interviñeron para agradecerlles a súa colaboración na organización do Programa Internacional.Natalia Fdez. Fundación Personas y Empresas - AUREN4 , subdirector xeral de Prevención, Calidade e Comunicación de Fraternidad-Muprespa, tomou a palabra para destacar o papel fundamental das Mutuas Colaboradoras coa Seguridade Social, este ano no que se cumpren 125 anos da súa creación.
Destacou que desde 1967 comezaron a funcionar como hoxe en día, e que os 18 que existen na actualidade, integrados no sector público estatal de carácter administrativo, realizan un labor moi relevante para a sociedade. Destacou:
Aínda que levamos máis dun século traballando pola saúde laboral, seguimos sendo pouco coñecidos por moitos, a pesar de que o 98% das empresas españolas teñen unha continxencia profesional mutua, e o 81% en común
Tamén explicou que xestionan as cotas de seguros sociais dos traballadores, buscando aforrar fondos públicos e reducir o impacto económico das baixas por enfermidade ou accidente laboral.
Mar Morales , directora de Prevención e Cultura de Saúde de Fraternidad-Muprespa, incidiu nas súas palabras na necesidade de transmitir á sociedade a importancia da cultura preventiva nun país cun tecido maioritario de pemes empresariais españolas.
"Temos moita documentación, pero unha cultura preventiva que se pode mellorar. Para que a seguridade sexa auténtica, hai que exercela a diario" , subliñou, segue a liderar a taxa de sinistralidade e a agricultura, que continúan liderando a construción e a agricultura.
Morales explicou a importancia dunha nova estratexia baseada en casos de éxito e ferramentas prácticas, utilizando mapas de procesos para identificar puntos de partida e visualizar o camiño do cambio, que implica o importante papel dos mandos intermedios.
"Son a peza clave. Se non entenden o risco, non poden xestionalo. Por iso formámolos con ferramentas que os conectan coa realidade do ámbito laboral" concluíu a intervención.
Esteban Mate , subdirector xeral de Xestión de Fraternidad-Muprespa, tomou a palabra por última vez e presentou o modelo asistencial que a Mutua consolidou nos últimos anos nos tres anos da confianza dos pacientes. seguridade e confort.
Non todos os pacientes son iguais nin necesitan o mesmo. Por iso deseñamos un modelo adaptativo, con unidades especializadas e profesionais de probada formación clínica
Actualmente, no Hospital existen tres unidades de trauma referencial: ombreiro, membro inferior e columna. Ademais, é a única do sector que ofrece cirurxía plástica, o que permite unha recuperación integral.
Así mesmo, ofreceu datos sanitarios relevantes: en 2024, o 52% das intervencións de Mutua realizáronse no Hospital Fraternidad-Muprespa Habana; A lista de espera cirúrxica é de só nove días naturais, mentres que a espera en consulta é de só tres días, cifras que contrastan coas listas de espera máis longas do sistema público tras a pandemia de COVID-19.
"Desenvolvemos pautas clínicas que optimizan os recursos e garanten unha atención áxil e segura", explicou, ademais de engadir que "a satisfacción global do paciente alcanza unha puntuación de 8,2, o que reflicte o compromiso coa mellora continua e queremos que todos estes coidados sexan personalizados. Hospital”,concluíu.
A xornada rematou cunha visita guiada ás instalacións do Hospital.
