Os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS)

En septiembre de 2015, todos los miembros de Naciones Unidas adoptaron la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, un plan de acción mundial. En ella se propusieron los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que incluían 169 metas para su consecución. Los objetivos equilibran las tres dimensiones del desarrollo sostenible: la social, la medioambiental y la económica.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), representan principios básicos para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, están todos orientados a centrar esfuerzos para lograr cambios positivos en beneficio de las personas y el planeta.

Se gestaron en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible, celebrada en Río de Janeiro en 2012 para crear un conjunto de objetivos mundiales relacionados con los desafíos ambientales, políticos y económicos con que se enfrenta nuestro mundo.

La Asamblea General de las Naciones Unidas los adoptó en su reunión del 2015. Finalmente se pusieron en marcha en enero de 2016 y orientan las políticas y la financiación del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). 

Desde el año 2016 hasta el año 2030

Fraternidad-Muprespa evoluciona y con ella la Responsabilidad Social hacia la que nos dirigimos y es por lo que nuestra organización trabaja con la base de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que deben servir de guía para ayudar a construir un futuro mejor para todos, al tiempo que cumplimos con el objetivo de garantizar nuestra sostenibilidad.

Nuestro objetivo es colaborar con 11 ODS de los 17 que existen, los que por sus metas tienen una relación más directa con la actividad que desarrollamos en la Mutua, que persiguen la igualdad entre las personas, su salud y bienestar, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos.

Objetivo 3. Salud y Bienestar.

• La asistencia sanitaria excelente para nuestros clientes es uno de nuestros principios básicos de actuación.
• Fomentamos los hábitos saludables entre los trabajadores de nuestras empresas asociadas, facilitándoles los recursos y herramientas necesarias a través del itinerario saludable “Caminando hacia el bienestar”.
• En nuestro portal web “El rincón de la salud” a través de las publicaciones y noticias fomentamos entornos saludables.
• Realizamos acciones divulgativas que puede encontrar en nuestro portal de prevención Previene.
• Ayudamos a nuestras empresas a certificarse como empresas saludables.
• Realizamos talleres de seguridad vial presenciales a nivel nacional. También celebramos la Semana de la seguridad vial laboral, llevando a cabo acciones en todas las provincias. Puede escuchar el podcast sobre la Semana de la Seguridad Vial Laboral de Fraternidad-Muprespa pinchando aquí
• En Fraternidad-Muprespa se celebró el año “Somos  Saludables” para mejorar y afianzar la filosofía de vida saludable de los trabajadores de la Mutua en lo laboral y en lo personal.
• En nuestro Servicio de Prevención Propio se ha incorporado un área de psicología clínica con objeto de atender desde el interior de la organización las necesidades a nuestros empleados en el terreno laboral y personal.

Objetivo 4. Educación de Calidad

• La Mutua tiene firmados convenios de colaboración con entidades educativas: colegios y universidades para impartir formación y colaborar en una educación de calidad.  
• Fraternidad-Muprespa aboga por la formación como herramienta para fomentar el aprendizaje continuo de las personas trabajadoras, a partir de una multiplicidad de recursos enmarcados en la Universidad Corporativa, UNICO.
• Evolución digital: buscamos generar propuestas diferenciales, nuevos servicios y productos personalizados digitales y útiles. Nuestro deber es ofrecer un nivel de digitalización tal, para que la vía electrónica sea el medio preferido de relación con la Mutua, de una forma intuitiva y fácil.

Objetivo 5. Igualdad de Género

• Fraternidad-Muprespa renovó en 2021 su compromiso de adhesión como entidad firmante desde 2010 del Pacto Mundial de Naciones Unidas. En la renovación hemos manifestado nuestro compromiso con el ODS 3 Salud y Bienestar.  Anualmente presentamos el Informe del Pacto Mundial donde se refleja lo establecido en el Informe Anual y Memoria de Sostenibilidad.
• III Plan de Igualdad 2018-2020 cuya vigencia se amplió durante el pasado 2021 mientras se está negociando el IV plan. Este incluye acciones más allá de las obligaciones legales de garantizar el principio de igualdad efectiva entre hombres y las mujeres.
• En 2021 hemos renovado el Charter de la Diversidad con el que asumimos entre otros, los principios de sensibilizar sobre la igualdad de oportunidades, avanzar en la construcción de una plantilla diversa y promover la inclusión de todas las personas.
• Fraternidad-Muprespa se adhirió en 2017 al Programa INSERTA de la Fundación ONCE con el objetivo de impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad a través de distintas acciones.
• Desde 2016 contamos con el Distintivo de Igualdad en la Empresa, marca de excelencia otorgada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a entidades que destacan por la implementación de medidas o planes de igualdad en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. (RED DIE).
• En 2016 nos adherimos al programa “Más mujeres, mejores empresas”, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para incrementar en 4 años la presencia de mujeres en puestos directivos hasta alcanzar equilibrio de representatividad en dichos niveles.
• Junto con el ODS 17, nace el Proyecto INGEPRE, integración de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras y la búsqueda de la continua disminución de la siniestralidad laboral.
• En 2021 hemos renovado la Marca Asturiana Excelencia de Calidad premia la participación activa en la política de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Objetivo 7. Energía asequible y no contaminante

• Utilización de energía verde.
• Instalación de módulos de energía solar y fotovoltaica.
• Elaboración e implantación de un Plan de Reducción, con medidas de eficiencia energética.
• Utilización de autotransformadores para bajar el consumo de electricidad activa y reactiva.
• Instalación de telemedida y telegestión para reducir el consumo de electricidad, junto con un protocolo de iluminación, según las horas de sol y uso.
• Adquisición de un coche eléctrico y otro híbrido, e instalación de infraestructuras (puntos de carga) para el uso de vehículos eléctricos.
• Selección de criterios de construcción eficiente y bioclimáticos a la hora de diseñar nuevas infraestructuras o modificar las ya existentes.
• Utilización de sensores de luz en zonas con luz natural en diversos centros.
• Cambio progresivo de las luminarias convencionales por iluminación LED.
• Adquisición de 52 equipos multifunción con etiquetado ENERGY STAR.
• Hospital Fraternidad-Muprespa Habana obtuvo el certificado LEED Platino, el cual reconoce la excelencia en el diseño, construcción, operación y mantenimiento de edificios desde un punto de vista medioambiental.

Objetivo 8. Trabajo decente y crecimiento económico

• El objetivo principal de Fraternidad-Muprespa en relación a las prácticas laborales responsables es el de contribuir a la creación y mantenimiento de empleo de calidad, mejorar las condiciones de igualdad de oportunidades, integración de las personas con discapacidad en el entorno laboral; además de llevar a cabo acciones dirigidas a la Sociedad que promuevan el fomento del empleo.

• Investigamos, desarrollamos e innovamos en la reducción de las contingencias profesionales.
• Realizamos el control y seguimiento de la contingencia común.
• Asesoramos para la realización de informes de investigación de accidentes laborales.
• Orientamos en la coordinación de actividades empresariales.
• Difundimos Prevención10: sensibilizamos frente a los riesgos laborales.
• Asesoramos a pymes en la adaptación de puestos de trabajo.
• Ayudamos a difundir e implantar Visión Zero.
• Tenemos un portal Web especializado Previene, dedicado a la prevención de riesgos laborales y desarrollo de la cultura de la salud.
• Celebramos la Semana de la Prevención.

Objetivo 9. Industria, Innovación e infraestructuras

• En Fraternidad-Muprespa estamos comprometidos con la investigación y desarrollo para ofrecer a los pacientes una asistencia sanitaria de calidad y eficaz con la utilización de las técnicas más modernas, que permitan un tratamiento menos invasivo y traumático, mejorando y reduciendo el tiempo de recuperación.
• Cada año, en nuestros premios Escolástico Zaldívar 2804 reconocemos a nuestras empresas asociadas altamente comprometidas con la Prevención de Riesgos Laborales, que demuestren haber ejecutado o estar ejecutando actuaciones preventivas que representen una mejora e innovación en la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores, más allá del mero cumplimiento de la normativa de prevención.
• En 2019, se abre el Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, que ha sido proyectado y diseñado desde su inicio para conseguir una eficiencia óptima en el uso de recursos, lo que le ha llevado a conseguir la certificación LEED Platino. Y la obtención del certificado AIS (Accessibility Indicator System) con cinco estrellas, que es la categoría máxima de este estándar internacional que certifica el grado de accesibilidad.
• En el resto de instalaciones de la Mutua se procura la selección de criterios de construcción eficiente y bioclimáticos a la hora de diseñar nuevas infraestructuras o modificar las ya existentes y tenemos 90 centros asistenciales auditados, disponiendo 8 de ellos de la máxima puntuación de certificación AIS.

Objetivo 12. Producción y consumos responsables

• En Fraternidad-Muprespa tenemos una Política de Compras donde plasmamos nuestros valores esenciales de compras basados en la sostenibilidad, la calidad y la defensa del medioambiente.
• En todos los procedimientos de licitaciones públicas exigimos una serie de exigentes requisitos relacionados con aspectos de sostenibilidad, eficiencia y ahorro energético.
• Procuramos el ahorro energético y el reciclaje en todos los centros de la Mutua.
• Nuestra Política de Calidad basada en la Norma UNE-EN-ISO 9001:2015 está orientada a la consecución de su objetivo principal, consistente en satisfacer las expectativas y necesidades de los clientes de los Sistemas de Gestión de Calidad de Fraternidad-Muprespa.

Objetivo 13. Acción por el clima

• La Política de Medioambiente definida por Fraternidad-Muprespa está basada en la Norma UNE-EN-ISO 14001:2015, con el compromiso de la protección del medioambiente, incluida la prevención de la contaminación y otros compromisos específicos pertinentes al contexto de la Mutua.
• Tenemos implantado y certificado el  Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001.
• Divulgación de comunicaciones medioambientales a nivel interno y externo (intranet, twitter, proyección de cartelería en sus centros y boletines informativos). Además tenemos una Guía de Buenas Prácticas Ambientales que está disponible para todos los empleados.
• Hemos verificado nuestra Huella de Carbono, ISO 14064:2006 y hemos conseguido el sello  “CÁLCULO + REDUZCO”, que otorga el Ministerio para la Transición Ecológica, al conseguir disminuir nuestras emisiones en un 75% en los últimos cuatro años.
• Adhesión al Pacto de economía circular y a la Plataforma de Acción Climática, mostrando así el compromiso con la sostenibilidad.
• Estamos adheridos al primer y segundo Manifiesto Por una recuperación económica sostenible.

Objetivo 16. Paz, justicia e instituciones sólidas

• Fraternidad-Muprespa tiene su Código Ético y de Conducta en el que se consolidan los valores que la Entidad y se compromete a mantener con los distintos grupos de interés una gestión ética y responsable en su actividad, así como las pautas y conductas que las personas trabajadoras de la Mutua deben realizar.
• La Mutua se ha adherido al Pacto Digital para la protección de las personas está promovido por la Agencia Española Protección de Datos (AEPD) que pone en valor la privacidad como un activo para las organizaciones públicas y privadas. Así como la defensa de las personas de ataques de violencia digital a través del #canalprioritario.

Objetivo 17. Alianzas para lograr los objetivos

• Fomentamos y promovemos convenios con instituciones para crear una esfera de la colaboración entre las entidades firmantes. 
• Mejorar las alianzas con las instituciones de nuestro ámbito para intercambiar conocimiento y especialización con el fin último del cumplimento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.