Arrisku-prestazioa haurdunaldian prozesatzea (langile gisa)

Haurdunaldian arrisku-prestazioa eskatu baino lehen, aukera guztiak agortu behar dira haurdun dagoen emakumeak lanean jarraitu ahal izateko bere osasunerako edo bere fetuaren arriskurik jasan gabe, eta horregatik prestazio horren tramitazioa fase ezberdinetan egiten da:

1. Lanpostuaren egokitzapena.

Haurdun dagoen emakumeak bere lantokian bere osasunean edo fetuarenean negatiboki eragin dezaketen agente, prozedura edo lan-baldintzak daudela uste duenean, behar du.zure enpresa kontzientziatu probatzeko betebeharra baitu egokitu zure lantokia beren egoera berrira arrisku horiek saihesteko.

Lantokiaren egokitzapenek haurdunaren eta bere fetuaren osasunerako arriskuak ezabatuko balitu, prozesamenduak ez luke jarraitu beharko.
Ezin bada lantokian lana haurdunaldiaren egoerarekin bateragarri egiten duten egokitzapenak egin, langilearen eta bere fetuaren osasuna bermatuz, egokitzapenarekin jarraitu beharko da.hurrengo fasea.
Lana haurdunaldiaren egoerarekin bateragarri egiten zuen lantokia egokitzeko neurriak hartzen baziren, baina gaur egun neurri horiek ez badira nahikoak haurdun dagoen emakumearen edo haren fetuaren osasuna bermatzeko eta ezinezkoa bada lantokian egokitzapen berriak egin, egokitzapenarekin ere jarraitu beharko da.hurrengo fasea.

Mutualak ez du esku hartzen lanpostua egokitzeko fase honetan.

2. Lantokian haurdunaldi-arriskua dagoela dioen mediku-ziurtagiria.

Behin enpresa lanpostua egokitzen saiatu eta, hala ere, oraindik ere haurdun dagoen emakumearen edo haren fetuaren osasunerako arriskuak daudela uste denean, Mutualitateari eskatu behar zaio muturreko horiek egiaztatzeko.

Mutualitateak lantokiaren baldintzen ondorioz haurdunaldian izandako arrisku-ziurtagiria emateko, haurdun dauden emakumeak dokumentazio hau aurkeztu beharko du:

NANaren fotokopia (bi aldeetan).
Mutualitateari haurdunaldian izandako arrisku-ziurtagiri medikoa eskatzea.
Osasun Publikoko Zerbitzuaren mediku-txostena, haurdunaldiaren egoera, egungo haurdunaldiaren astea, erditze-data probablea eta haurdunaldiaren beraren konplikaziorik eza egiaztatzen duena.
Enpresaren adierazpena lantokiko arriskuei buruzkoa.

Dokumentazioa jaso ondoren, mutualitateak ebaluatuko du haurdunaldian laneko arriskuak daudela egiaztatzea egokia den edo ez, eta egoera hauek sor daitezke:

Haurdun dagoen emakumeak jasaten dituen arriskuak, lantokian egokitu ondoren, litekeena da dagoeneko arriskuak ekartzea bere osasunerako edo fetuarenarentzat. Mutualitateak a igorriko du arriskuak egotearen ziurtagiria eta horrekin jarraituko luke hurrengo fasea.
Haurdun dagoen emakumeak, lantokiaren egokitzapenen ondoren, jasandako arriskuek ez dute une horretan arriskurik eragingo bere osasunerako edo fetuarentzako; baina etorkizunean hala bihur litezke. Mutualitateak a igorriko du arriskuaren existentziaren baldintzapeko ziurtagiria, ebaluatutako arriskuek zure osasunerako edo fetuarenerako arriskua izan dezaketen data adieraziz. Esandako data iristea ⁽*⁾ jarraituko luke hurrengo fasea.

⁽*⁾Mutualitateak emandako egiaztagiria baliozkoa izango da, bertan adierazitako data iristean, haurdun dauden emakumeak ez badu aldaketarik jasan egindako zereginetan, ezta jasandako arriskuetan ere, ez bada haurdunaldiaren berezko konplikaziorik gertatu. Egoera horietakoren bat aldatu bada, berriro eskatu beharko duzu mediku-ziurtagiri berri bat, informazio eguneratua emanez (Mutualitateak berriro ebaluatu behar duena).

Haurdun dagoen emakumeak, lantokiaren egokitzapenen ondoren, jasandako arriskuek ez dute arriskurik sortuko bere osasunerako edo fetuarentzako. Mutualitateak a igorriko du ziurtagiri negatiboa eta prozesua hemen amaituko litzateke.
Haurdun dagoen emakumea aldi baterako ezintasun egoeran zegoela edo haurdunaldiaren berezko konplikazioak aurkeztu zituela (lanarekin zerikusirik ez dutenak). Mutualitateak a igorriko du ziurtagiri negatiboa eta prozesua hemen amaituko litzateke.

3. Haurdunaldiaren egoerarekin bateragarria den lanpostua aldatzea.

Mutualitateak lanpostuak haurdunaldirako arriskua izan dezakeela ziurtatu ondoren, enpresak haurdun dagoen emakumea bere egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera eramaten saiatu behar du.

Haurdunaldiaren egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera aldatzea posible izango balitz, prozesua hemen amaituko litzateke.
Aldaketa hori ezinezkoa bada, haurdun dagoen emakumearen eta bere fetuaren osasuna zaintzeko, enpresak bere lan-kontratua eten beharko du haurdunaldian izandako arriskuagatik eta hurrengo eta azken fasea.

Mutualak ez du esku hartzen lan aldaketa fase honetan.

4. Haurdunaldian arrisku-prestazioa eskatzea.

Enpresak lan-kontratua eten ondoren, haurdunaren edo bere fetuaren osasuna arriskuan jar ez dadin, Mutualitateak haurdunaldian arrisku-prestazioa eskatu beharko du.

Mutualitateak haurdunaldian arrisku-prestazioa aitortu dezan, haurdun dauden emakumeak dokumentazio hau aurkeztu beharko du:

Haurdunaldiko arrisku-prestazioa Mutualitateari eskatzea.
Haurdun dagoen emakumea bere egoerarekin bateragarria den lanpostu batera aldatzeko ezintasuna egiaztatzen duen enpresaren aitorpena.
Kotizazio-oinarriei buruzko enpresa-ziurtagiria.
Zerga Agentziaren 145 eredua Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipena aplikatzeko ondorioetarako.
Gizarte Segurantzako kuotak ordaintzera behartuta dauden langile enplegatuen kasuan, kuotak ordaintzeko egunean egotearen ziurtagiria aurkeztu beharko dute.

Dokumentazioa jaso ondoren, bertan gorabeherarik ez badago eta prestazioan sartzeko betekizunak egiaztatzen badira, Mutualitateak prestazioa aitortzen duen ebazpena emango du eta horren ordainketa hasiko da, hilero.