Arrisku-prestazioa haurdunaldian prozesatzea (langile gisa)

Haurdunaldian arrisku-prestazioa eskatu baino lehen, aukera guztiak agortu behar dira haurdun dagoen emakumeak lanean jarraitu ahal izateko bere osasunerako edo bere fetuaren arriskurik jasan gabe, eta horregatik prestazio honen tramitazioa fase ezberdinetan egiten da:

1. Lanpostuaren egokitzapena.

Haurdun dagoen emakumeak bere lantokian bere osasunean edo fetuarenean negatiboki eragin dezaketen agente, prozedura edo lan-baldintzak daudela uste duenean, bere enpresari jakinarazi beharko dio, bere lantokia egoera berrira egokitzen saiatzeko betebeharra baitu arrisku horiek saihesteko.

Lantokian egindako egokitzapenek haurdun dagoen emakumearen eta haren fetuaren osasunerako arriskuak ezabatuko balitu, prozesamenduak ez luke jarraitu beharko.
Ezin bada lana haurdunaldiaren egoerarekin bateragarri egiten duten lantokian egokitzapenak egin, langilearen eta bere fetuaren osasuna bermatuz, hurrengo fasearekin jarraitu behar da.
Lana haurdunaldiaren egoerarekin bateragarri egiten zuten lantokia egokitzeko neurriak hartu baziren, baina gaur egun neurri hauek ez dira nahikoa haurdunaren edo bere fetuaren osasuna bermatzeko eta ezin izango da lantokian egokitzapen berriarekin jarraitu, hurrengo fasean ere jarraitu behar da <>u .

Mutualitateak ez du esku hartzen lanpostua egokitzeko fase honetan.

2. Lantokian haurdunaldi-arriskua dagoela dioen mediku-ziurtagiria.

Behin enpresa lanpostua egokitzen saiatu eta, hala eta guztiz ere, oraindik ere haurdun dagoen emakumearen edo haren fetuaren osasunerako arriskuak daudela uste denean, Mutualitateari eskatu behar zaio muturreko horiek egiaztatzeko.

Mutualitateak lantokiaren baldintzak direla-eta haurdunaldian dagoen arriskuaren ziurtagiria emateko, haurdun dauden emakumeak dokumentazio hau aurkeztu beharko du: NANaren fotokopia (bi aldeetan).

Mutualitateari haurdunaldian izandako arrisku-ziurtagiri medikoa eskatzea.

Osasun Publikoaren txosten medikoa, haurdunaldiaren egoera, haurdunaldiaren uneko astea, erditze data probablea eta haurdunaldiaren beraren konplikaziorik eza egiaztatzen duena.

Enpresaren adierazpena lantokiko arriskuei buruzkoa.

for target="for-mg_alt-blankadoras"-prozedura data-align="center" data-entity-type="file" data-entity-uuid="fd4c3d69-905e-4df0-b958-fcad0f6a0bbb" src="/sites/default/files/inline-images/button-formularios_2.jpg" /> dokumentazioa jasota, mutualitateak ebaluatuko du haurdunaldian lan-arriskuak daudela egiaztatzea egokia den ala ez, eta egoera hauek sor daitezke:

Aurrez aurre-egokitzapenean dauden emakumeak dagoeneko lan-egokitzapenean izan ditzakeen arriskuak. arriskuak bere osasunerako edo bere haurrarenarentzat. fetua. Mutualitateak arriskuaren existentziaren ziurtagiria emango du eta hurrengo fasea jarraituko luke.
Haurdun dagoen emakumeak lantokiaren egokitzapenen ondoren jasaten dituen arriskuek ez dute litekeena une horretan arriskurik ekartzea bere osasunarentzat edo fetuarenarentzat; baina etorkizunean hala bihur litezke. Mutualitateak arriskuaren existentziaren baldintzapeko ziurtagiria emango du, ebaluatutako arriskuek zure osasunerako edo fetuarentzako arriskua izan dezaketen datatik aurrera adieraziz. Data hau iristean ⁽ * ⁾ hurrengo faseak jarraituko luke.

⁽ * ⁾ ziurtagiriak baliozkoak baldin badira soilik adierazitako data iristen da. Bertan, haurdun dauden emakumeak ez zuen aldaketarik jasango egiten zituen zereginetan, ezta jasandako arriskuetan ere, ezta haurdunaldiaren berezko konplikaziorik ere. Egoera horietakoren bat aldatu bada, berriro eskatu beharko duzu mediku-ziurtagiri berri bat, informazio eguneratua emanez (Mutualitateak berriro ebaluatu behar duena).

Haurdun dagoen emakumeak lantokian moldaketak egin ondoren jasan behar dituen arriskuek ez dute arriskurik izango bere osasunerako edo fetuarentzako. Mutualitateak ziurtagiri negatiboa emango du eta prozesua hemen amaituko litzateke.
Haurdun dagoen emakumea aldi baterako ezintasun-egoeran zegoela edo haurdunaldiaren berezko konplikazioak (lanarekin zerikusirik gabeak) aurkeztu zituela. Mutualitateak ziurtagiri negatiboa emango du eta prozesua hemen amaituko litzateke.

3. Haurdunaldiaren egoerarekin bateragarria den lanpostua aldatzea.

Mutualitateak lanpostuak haurdunaldirako arriskua izan dezakeela ziurtatu ondoren, enpresak haurdun dagoen emakumea bere egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera eramaten saiatu behar du.

Haurdunaldiaren egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera aldatzea posible izango balitz, prozedura hemen burutuko litzateke.
Aldaketa hori ezinezkoa bada, haurdun dagoen emakumearen eta bere fetuaren osasuna zaintzeko, enpresak haurdunaldiko arriskuagatik eten beharko du bere lan-kontratua eta hurrengo eta azken fasearekin jarraitu .

Mutualak ez du esku hartzen lan-aldaketaren fase honetan.

4. Haurdunaldian arrisku-prestazioa eskatzea.

Enpresak lan-kontratua eten ondoren, haurdunaren edo bere fetuaren osasuna arriskuan jartzea saihesteko, haurdunaldian arrisku-prestazioa eskatu behar zaio Mutualitateari.

Mutualitateak haurdunaldian arrisku-prestazioa aitor dezan, haurdun dauden emakumeak dokumentazio hau aurkeztu beharko du:

Haurdunaldiko arrisku-prestazioa Mutualitateari eskatzea.

Enpresaren adierazpena, haurdun dagoen emakumea bere egoerarekin bateragarria den lanpostu batera aldatzea ezinezkoa dela frogatzen duena.
Enpresaren ziurtagiria zerrendaren oinarrietan.
Zerga Agentziaren 145 eredua Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipena aplikatzeko ondorioetarako.
Gizarte Segurantzako kuotak ordaintzera behartuta dauden langile okupatuen kasuan, beren kuotak ordaintzeko egunean egotearen ziurtagiria aurkeztu beharko dute.