Kontingentzia Profesionaleko Prestazioa

"Langileak besteren kontura edo bere kontura egindako lanaren ondorioz edo horren ondorioz jasaten duen gorputz-lesioa" da.

Langile batek lan-istripua izaten badu, enpresak Laguntza-Eskaera Inprimakia (VSA) bete beharko du eta langileari eman beharko dio gertakaria gertatu den lekutik hurbilen dagoen Elkarrekiko Laguntza Zentrora entrega dezan, arreta eta diagnostikoa egin dezan:

• Gaixotasun baja gertatzen bada, langileak enpresara bidaliko du, XPRO2c7999XPRO2CTX999XPRO2CTX99X-ko istripu-txostena bete dezan.
• Laguntza medikoa baino ez bada gertatu, bajarik gabe, langileak dagokion zatia ere entregatuko dio enpresari, hilabetearen amaieran "baja medikorik gabeko lan istripuen zerrenda" izapide dezan.
• Langilearen istripu "larria" edo heriotza gertatuz gero, enpresak gertatu den lurralde historikoko Lan Agintaritzari eskudunari eta Mutualitateari jakinarazi beharko dio, istripua gertatu eta 24 orduko epean, istripuaren txostena edozein izanda ere.

Delt@ Sistemaren edo CoNTA Atariaren bidez jakinaraziko da beti (Katalunian soilik), gehienez bost egun balioduneko epean.

Fraternidad-Muprespa mediku batek emandako baja medikoaren biharamunetik aurrera, kaltetutako langileak, eskuordetutako ordainketaren bidez, bere eguneroko kotizazio-oinarriaren % 75eko diru-laguntza jasoko du. Langile bakoitzari dagokion hitzarmen kolektiboaren arabera %100era irits daiteke.

Aldi baterako Ezintasun-egoeran, Fraternidad-Muprespa-ek langileari zuzenean ordaintzea eragiten duten zenbait egoera sor daitezke:

• Lan-kontratua etetea.
• Enpresaburuak eskuordetutako ordainketa egiteko betebeharra ez betetzea.
• 10 langile baino gutxiagoko enpresa batean sei hilabete baino gehiagoko baja medikoan egon den langilea.
• 12 hilabeteko baja medikoaren ondoren, INSSren luzapena espresuki.
• 18 hilabeteko gehienezko prestazio-aldia agortzea.

>

href="/information-contingency-professional">

Gaixotasun profesionaltzat hartuko da "langile gisa egindako lanaren ondorioz kontratatutakoa, aplikagarriak diren xedapenek onartzen duten Lanbide Gaixotasunen taulan zehazten diren jardueretan, eta taula horretan lanbide-gaixotasun bakoitzerako adierazitako elementu edo substantzien ekintzatik sortzen dena" (LG 157. art.).

Gaixotasun bat profesional gisa kalifikatzeko, Legeak adierazten duen moduan, hiru baldintza bete behar dira:

• Gaixotasuna lanaren ondorioz kontratatzea.
• Azaroaren 10eko 1299/2006 ERREGE DEKRETUAn (2006ko abenduaren 19ko BOEn argitaratua) onartutako Laneko Gaixotasunen taulan zehaztu behar dela egindako jardueraren ondorioz hartutako gaixotasuna.
• Gaixotasuna lanbide gaixotasun bakoitzerako taulan adierazitako elementu edo substantzien eraginez sortzen dela.

TAS 1/2007 AGINDUA honen barruan honako betebehar hauek ezartzen dira:

• Kontingentzia Profesionalen babesa bere gain hartzen duen Gizarte Segurantzako Elkarlaneko Elkarlana behartuta egongo da Lanbide Gaixotasun Txostena prestatu eta izapidetzera. Txostenaren hasierako komunikazioa Lanbide Gaixotasuna diagnostikatu den egunetik hasita 10 egun balioduneko epean egin beharko da.
• Kontingentzia Profesionaletarako estaldura duten enpresek Mutualitateari eman beharko diote beren esku dagoen eta zati hori prestatzeko beharrezkoa den informazioa. Informazio hori Mutualitateari bidali beharko zaio Lanbide Gaixotasunen Txostena hasierako jakinarazten denetik 5 egun balioduneko epean.
• Kontingentzia Profesionalak kudeatzen dituzten enpresa kolaboratzaileen zerbitzu medikoek -Autoaseguratzaileak- hiru egun balioduneko epean helarazi beharko diote dagokion Mutualitateari beren langileen Gaixotasun Profesionalen diagnostikoa. Era berean, Mutualitateari eman beharko diote euren esku dagoen eta zati hori prestatzeko beharrezkoa den informazioa. Informazio hori Mutualitateari bidali beharko zaio Lanbide Gaixotasunen Txostena hasierako jakinarazten denetik 5 egun balioduneko epean.

_2.jpg