Auzitegiak bidegabeko kaleratze salaketa ezesten du, lan-baimena galtzeak kontratua etetea justifikatzen duela, nahiz eta ebazpena irmoa izan, langilearen errekurtso faltagatik.

Gizarte Ganberak ebatzi du errekurtsoa. 644/2023, 2023ko maiatzaren 5ean emandako Palma de Mallorcako 2 zenbakiko Gizarte Epaitegiaren ebazpenaren aurka aurkeztutakoa (342/2021 zk.ko autoak).

Langilea, Dionisio jauna, 2018ko uztailaren 16az geroztik zerbitzua ematen ari zen enpresa demandatuan. Espainian iraupen luzeko bizilekua, baliozkoa 2011ko maiatzaren 3tik 2018ko urtarrilaren 2ra arte.

2021eko martxoaren 10ean, langilea kaleratze-gutun objektibo baten bidez kaleratu zuten bat-bateko gaitasungabekeriagatik

Auzitegiak uste du enpresak ez zuela behar bezala justifikatu kontratua etetea, ez baitzegoen langilea kaleratzeko kausa erreal eta objektiborik.

Justizia Auzitegi Nagusiaren ebazpenak ebazten du bai enpresa demandatuak eta bai D. Estanislao langileak aurkeztutako 363/2024 zenbakiko errekurtsoa, ​​Madrilgo 09 zenbakiko Gizarte Epaitegiak 2023ko urriaren 5ean emandako ebazpenaren aurka.

Estanislao jauna, 11 eta 2 urte bitarteko 4 seme-alaben aita, 2022/11/24az geroztik Europan higiezinen inbertsioari eskainitako enpresa batean kudeaketa-zuzendari elkartua izan zen. Egun batzuk lehenago, 2022ko azaroaren 21ean, enpresak berregituraketaren berri

Ezespenaren onargarritasuna berresten da TS 24/11/18ko epaiaren aurreko kaleratzea izan zelako eta dagokion unean entzunaldirik ez izana inpugnatu ez zelako.

Langilearen legezko ordezkaritzak 2024ko otsailaren 14ko 50/24 epaiaren aurka aurkeztutako 231/2024 zenbakiko gora jotzeko errekurtsoa ebazten da, kaleratze prozeduran (715/2022 autoak), Palmako 5 zenbakiko Gizarte Epaitegiak emandakoa.

Langilea, Adela andrea, hotel bateko etxezain lanak egin zituen, 2018ko apiriletik kontratu etenarekin. 2022ko uztailaren 2an, giltza nagusi pertsonala eta besterenezina erabiliz, bezeroek establezimendutik irtetean utzitako "AirPods" entzungailuak bereganatu zituen. Aurikular

Auzitegi Nazionalak erabakitzen du baimena bost egunera arte luza daitekeela etxeko atsedena aginduta, gaixoari ospitaletik alta emanda ere.

Gatazka kolektiboari buruzko 391/2024 Prozedura ebazten da, hainbat sindikatuk enpresa baten aurka aurkeztutakoa. arte grafikoen sektorea, paperaren eta kartoiaren manipulazioa, edizioa eta industria laguntzaileak (BOE 245. zk., 2023ko urriaren 13koa).

Gatazkaren xedea da langileei bost eguneko lizentziaz guztiz gozatzeko eskubidea aitortzea istripu, gaixotasun larri, ospitaleratze edo ospitaleratu gabeko kirurgia esku-hartze kasuetan, senideak edo bikotekideak etxean atsedena behar duenean. Eskubide horrek ezkontidea, izatezko

Langileak enpresan oporrak eskatzeko prozeduraren interpretazioak ez du justifikatzen ez egotea.

Juan Pedro jaunak aurkeztutako 2761/2024 apelazio-errekurtsoa ebazten da Leongo Gizarte Epaitegiaren 4. zenbakiko Epaitegiaren (2024ko irailaren 9ko 200/24 ​​Autoak) epaiaren aurka aurkeztutako apelazio-errekurtsoa.

Juan Pedro jauna begirale lanetan aritu zen lanaldi osoko kontratu mugagabearekin. 2023ko abenduaren 30ean, enpresak bere diziplina-kaleratzearen berri eman zion egun beretik aurrerako ondorioekin, abenduaren 6, 9, 25, 26, 27, 28 eta 29an bere lanpostuan justifikatu gabeko hutsegiteak egotzita, Ostalaritzaren VI Lan Hitzarmenaren 40.1 artikuluan ezarritakoaren

Enpresari zigorra ezarri zioten langilearen lanaldia egokitzeko eta bere oinarrizko eskubideak urratzeagatik kalte-ordainak ordaintzera.

Carlota andrearen legezko ordezkaritzak 2024ko otsailaren 26an emandako Madrilgo Gizarte Epaitegiaren (637/2023 zk. autoak) epaiaren aurka aurkeztutako 499/24 errekurtsoa ebazten da.

Carlota andreak, 2001etik enpresako abokatua, 2023ko apirilean itzultzeko eskatu zuen bere alaba, sortzetiko malformazio batekin jaiotakoa zaintzeko eszedentzia hartu ostean.  Bere eskaeran, lanaldia asteko 20 ordura murriztea ere eskatu zuen, astelehenetik ostegunera 09:30etik 13:30era, telelaneko modalitatean.

Enpresa demandatuak ordu-murrizketa onartu zuen, baina hiru egun telelana

Madrilgo TSJk kaleratzea deusez deklaratzen du, enpresak arrazoiak zehaztu behar zituela iritzita, langilearen haurdunaldiaren berri izan ez arren.

Ebazten da 2023ko azaroaren 10eko 647/2023 espedientean Madrilgo 19 zenbakiko Gizarte Epaitegiak kaleratzeari buruzkoak emandako ebazpenaren aurka aurkeztutako 187/2024 apelazio-errekurtsoa.

Sandra andreak 2023ko maiatzaren 8tik aurrera enpresa demandatuarentzat zerbitzuak eman zituen, teleoperadore kategoriarekin eta produkzio-egoerak direla-eta aldi baterako lanaldi partzialeko kontratuarekin, astean 30 orduko lanaldia eta 2023ko uztailaren 14ra arte aurreikusitako iraupenaz. Kontratuari aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboa Contact Centerrena zen.

Kontratatu aurretik

Auzitegiak dio enpresak langilea beste zerbitzu batera esleitu behar zuela kaleratzearen aldeko apustua egin beharrean.

Huescako Gizarte Epaitegi Bakarrak 557/2023 zenbakiko espedienteetan emandako 2024ko ekainaren 4ko epaiaren aurka aurkeztutako 764/2024 errekurtsoa ebazten da.

Juan Antonio jaunak kaleratzeko demanda aurkeztu zuen eraikuntzaren sektoreko enpresa baten aurka. 2020ko irailaren 16az geroztik enpresan lanean ari zen kontratu mugagabearekin eta 1. Ofizial kategoriarekin. 2023ko maiatzaren 10ean, kaleratze-oharra jaso zuen 2023ko maiatzaren 25etik aurrerako ondorioekin, enpresak produkzio- eta antolakuntza-kausak alegatuz, produkzio-testuinguru berri baten ondorioz, enpresak

"Kaleratzea langilearen aurreko erreklamazioekiko legezko erreakzio bat izan zen, babes judizial eraginkorra izateko bere oinarrizko eskubidea urratuz".

Doktrina bateratzeko errekurtsoa ebazten da, Extremadurako TSJren 5464/2023 zenbakiko epaiaren aurka, Badajozeko 5 zenbakiko Gizarte Epaitegiaren 730/2022 espedientearekin egindako epaiaren aurka formulatua.

Langilea, Jesús Miguel, gidari gisa zerbitzuak ematen ari zen 2021eko abuztuaren 16az geroztik.

2022ko uztailaren 6an, Jesús Miguelek zerbitzu osagarria egiteari uko egin zion, bere txanda jada amaitu zela argudiatuta. Enpresak beste ibilgailu bat mobilizatu behar izan zuen zerbitzua osatzeko, eta

Auzitegiak uste du egindako arau-haustea ez dela diziplinazko kaleratzea justifikatzeko adina larria, langile gisa lan egiten zuen enpresako uniformea ​​eta ibilgailua erabili zituen arren.

Melillako Gizarte Epaitegiko 268/23 zenbakiko espedientearekin ezeztatze-prozesuaren ebazpenaren aurka jarritako 1615/24 zenbakiko apelazio-errekurtsoa ebazten da.

D. Mateok lan egin zuen 2013az geroztik, komunikazioetan (telefono mugikor eta finkoen banaketa, internet) diharduen enpresa bateko telekomunikazio teknikari ofizial gisa. 2023ko martxoaren 1ean, enpresak hitzarmenean oso larritzat jotako ustezko arau-hausteengatik, besteak beste, iruzurra, desleialtasuna eta konfiantza abusua egitearen aurka-agiria jakinarazi