Any 2017 de la integració de les persones amb discapacitat a Fraternidad-Muprespa

A Fraternidad-Muprespa, tal com recull la nostra política de gestió de la diversitat, ens comprometem al compliment de la normativa vigent en termes de no-discriminació per raó de raça, color, edat, sexe, estat civil, ideologia, opinions polítiques, nacionalitat, religió, orientació sexual o qualsevol altra condició personal, social o física.

I com a part d’aquest compromís garantim la plena igualtat de tracte de les persones amb discapacitat, per a la qual cosa adoptem les mesures necessàries i adequades en l’adaptació del lloc de treball, l’accessibilitat de l’empresa i la informació per permetre que les persones amb discapacitat puguin accedir a l’ocupació, exercir el seu treball, progressar professionalment i accedir a la formació necessària en igualtat d’oportunitats.

Però, a més d’aquest compromís estable, més enllà de les obligacions normatives i legals, en l’àmbit de la responsabilitat social i de manera transversal en les seves diferents línies d’actuació, a Fraternidad-Muprespa ens hem proposat insistir especialment en la inclusió i la integració de les persones amb discapacitat.

Aquesta voluntat ha donat peu que durant el 2017 celebrem el nostre “Any de la integració de les persones amb discapacitat”, marc que dóna acollida a la posada en marxa i el suport a projectes i iniciatives que ens facin avançar en aquesta integració.

 

Logotip integració de les persones amb discapacitat a Fraternidad-Muprespa

 

L’obtenció el 2016 del certificat Bequal (categoria Plus) d’integració de la discapacitat, així com el 2015 la del distintiu indicador del grau d’accessibilitat DIGA als nostres centres de treball, ens han servit per ratificar el camí emprès per l’organització anys enrere en termes d’accessibilitat.

 

El 2017 ens ha de servir per continuar fent passos endavant en la resposta al reclam de la societat que les empreses siguem cada vegada més responsables i respectuoses i estiguem més conscienciades i implicades en les seves necessitats.

Per això, dins del nostre 2017 Any de la integració de les persones amb discapacitat, entre altres aspectes:

  1. Donarem recorregut a les exigències del certificat Bequal obtingut el 2016.
  2. Avançarem en l’acord signat amb Inserta (Fundació ONCE) per afavorir la inclusió sociolaboral de persones amb discapacitat.
  3. Fomentarem la participació en VERACIA, la comunitat virtual d’ajuda mútua d’ATAM, i mirarem d’arribar a les persones amb discapacitat.
  4. Encarrilarem les nostres accions de voluntariat corporatiu cap a iniciatives que tinguin relació amb la discapacitat.
  5. Ajudarem a donar visibilitat a través dels nostres canals de comunicació a aquelles iniciatives pròpies i alienes que se sumin a favor de la integració de la discapacitat.
  6. Treballarem en la nostra pròpia conscienciació com a empleats de Fraternidad-Muprespa realitzant accions de caràcter intern que ens serveixin per ser cada dia més responsables.

Aquest ha de ser un any en què avancem novament per ser una mica més útils per a la societat. Aquest ha de ser l’any per avançar en la integració de la discapacitat.

“Som RESPONSABLES”

¿Te ha resultado útil?